工龄奖管理规定
为进一步发掘“按劳计酬”、“按绩付薪”的薪酬激励潜能，规范化公司管理，现将工龄奖津贴计发标准作如下规定：
一、工龄奖发放范围：
全厂所有正式员工
二、工龄津贴标准如下：
员工工龄满一周年后，即从第13个月起，可计发工龄津贴。

首次发放工龄津贴按30元/月计发；满五年内，工龄每增加一年，工龄津贴增加30元；满六年至十年之间，工龄每增加一年，工龄津贴增加10元/月；满十年后，每满一年工龄津贴按5元/月工龄津贴。

工龄津贴满300元/月后不再增加。

三、工龄津贴计发方法：
1、员工当月出勤达到当月标准出勤时按全额计发。

2、当月标准出勤的二分之一≤员工当月出勤≤当月标准出勤时，减半计发。

3、员工当月出勤未达到当月标准出勤的二分之一者，当月不计发。

当月标准出勤天数为当月法定工作日天数（即当月总天数减去周六、周日、法定节假日）。

4、如员工有请长假的，未经批准同意，顺延超过3天仍未回岗上班的，则工龄奖清零，工龄按重新开始计算。

四、本通知自2017年3月1日起执行。

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