国企面试几点注意事项揭秘国有企业面试相对于其她性质企业来说其挑战性往往并不大,只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关的面试还就是有很大希望的。
世界经理人办公伙伴总结了一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:1、国有企业面试相当直接,许多问题都就是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别就是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但她们大多数瞧重其就是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只就是去进一步证实她们的这种判断。
4、国有企业的面试往往就是一对几的面试,采取一问一答式,问题也就是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如就是否就是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点:1、政治素质。
国有企业一般对学生党员与学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对您另眼相瞧。
2、专业成绩。
面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌与细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。
在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。
许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却就是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。
比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。
国有企业更乐于瞧到一个有甘于奉献精神的员工。
因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。
面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也就是国有企业普遍认同的价值观。
国企、外企面试官最爱提的8个问题1.请介绍一下您自己。
这就是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的就是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等, 这些都能够与学习无关,也能够与学习有关,但要突出积极的个性与做事的能力,说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校您最不喜欢的课程就是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,假如直接回答还说明了理由,不但代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不就是特别感兴趣,但就是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题,外企能够找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说您最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点就是什么等,假如国有企业面试相当直接,许多问题都就是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别就是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。
求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用您。
外企喜欢求职者从自己的长处说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到长处上,突出长处的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.说说您的家庭。
外企面试时询问家庭问题不就是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而就是要了解家庭背景对求职者的塑造与影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的就是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很与睦,虽然我的父亲与母亲都就是普通人,但就是从小,我就瞧到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,她的行动无形中培养了我认真负责的态度与勤劳的精神。
我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
外企相信,与睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
5.说说您对行业、技术发展趋势的瞧法?外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。
求职者能够直接在网上查找对您所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者就是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候能够提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人就是“知己”,而不就是“盲人”。
6.就您申请的这个职位,您认为您还欠缺什么?外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。
她们希望瞧到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位与我的能力来说,我相信自己就是能够胜任的,只就是缺乏经验,这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信能够很快融入公司的企业文化,进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
7.您期望的工资就是多少?外企的工资水平就是很灵活的,何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力与我的优势,我完万能够胜任这个职位,我相信我能够做得很好。
但就是贵公司对这个职位的描述不就是很具体,我想还能够延后再讨论”。
外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不就是咬准一个价码。
8.您还有什么问题不?外企的这个问题瞧上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性与创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我能够参加不?或说贵公司的晋升机制就是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出您对学习的热情与对公司的忠诚度连同您的上进心。
篇二:国企面试注意细节参加国企面试不可不知的关键点浏览量:614 添加时间:2011-11-25近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。
特别就是招聘高校应届毕业生时主要还就是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。
特别就是曾经担任过学生干部、就是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。
在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者就是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。
总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:1、国有企业面试相当直接,许多问题都就是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别就是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但她们大多数瞧重其就是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只就是去进一步证实她们的这种判断。
4、国有企业的面试往往就是一对几的面试,采取一问一答式,问题也就是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如就是否就是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点:1、政治素质。
国有企业一般对学生党员与学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对您另眼相瞧。
2、专业成绩。
面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌与细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。
在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。
许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却就是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。
比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。
国有企业更乐于瞧到一个有甘于奉献精神的员工。
因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。
面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也就是国有企业普遍认同的价值观。
校园招聘中简历如何极具吸引力中什么样的简历能够获得hr的青睐？问题提的非常好,说明这位同学已经开始关注简历,关注简历的细节,那么接下来我就从两个方面来回答:规模校园招聘的时候,学生的简历基本都要初筛,一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名所以学生的基本条件要在简历里注明,方便通过初筛;试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单,不要在简历上有明显错别字;b、不要在简历上过度的评价自己,“候选人具备的洞睿智、成熟,具备优秀的管理能力”等;c、不要过多的炫耀实习经历,本科四年,如果您实习经历过多、在校期间又有过多学校活动习的时间有多少?d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长与偏好。
中有一项内容,尤其就是在校大学生朋友,尤其需要注意的,那就就是实习经验,请问郑老师,什么样的实习经历才有竞争力呢? 应聘岗位相关的实习经历;应聘企业相关的实习经历;名企业的实习经历;实做了实事,有收获,有反思的实习经历。
中实习经历可能不就是每次应聘企业都具备的,但就是第4中实习经验总结就是候选人自己一定的要把我的机会,需要提前准备的,实习归习与体验,那么这种结果就是需要被测量的。