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人事管理制度(修改版)

人事管理制度(修改版)人事治理制度 (2)考勤及休假制度 (6)职员出差实施细则 (12)职员纪律 (15)公司职员行为守则 (17)职员奖惩条例 (23)职员离职 (28)会议治理制度 (35)保安治理制度 (37)车辆治理制度 (39)人事治理制度一、总则1、为加强公司劳动治理,促进规范化建设,提高工作效率,保证职工的合法权益,依照《中华人民共和国劳动法》,特制定本制度。

2、本公司职员的人事治理均按本制度执行。

3、本公司职员均应严格遵守本制度。

二、录用1、新职员试用期为三个月(总经理特批的人才除外)。

2、试用期满后,合格者由部门主管出具考核意见书,上报总经理批示转正为正式职员。

试用期内不符合公司要求的,公司将随时能够对其予以解除用工关系。

3、正式录用的职员由人事部门统一办理相关入职手续,并安排入职培训。

三、社会保险1、凡本公司正式录用职员,公司给予缴纳保险金。

2、试用职员的工资中包含各项保险费用,由本人自行去劳动部门缴纳,公司不再为其缴纳保险金。

四、工作1、公司职员应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等。

2、公司职员应服从上级主管部门的指挥及监督,不得违抗,如有意见可在事前提出。

3、公司职员应尽忠职守,认真完成自已的本职工作。

4、公司职员之间应通力合作,团结一致为公司的进展共同努力。

5、公司职员应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨,用优质的服务去赢得客户的中意。

五、福利公司职员享受公司的一切福利待遇。

包括福利品发放、职员年会聚餐、生日祝贺、集体旅行和其他活动。

六、请假1、本公司职员请假一律填写《请假单》,并报请部门主管签字。

如有突发事件来不及先行请假者,应利用或其他方式迅速向部门主管报告,回公司后尽快补写《请假单》。

2、请假一天以内由各部门主管批准,一天以上两天以内由人事部门批准,三天及以上由总经理批准。

七、加班公司职员加班实行部门主管严格审批制度。

1、各部门如确因生产任务繁忙,必须加班,应填写《加班单》,由各部门主管确认后,每月的一号统一上报人事部登记。

2、如因个人缘故在每天正常工作8小时内未按时完成工作,而延长工作时刻者,公司不视为加班。

3、职员的加班:加班以小时累计,每天原则加班操纵在1小时。

却因生产任务紧急需要延时加班的,每天加班时刻最多为3小时,每月不得超过36小时(《劳动法》有明文规定)。

职员加班工资按照《劳动法》规定的加班工资支付标准支付。

八、培训1、作为一家高新技术企业,为了让公司职员更快、更及时的获得新知识、新技术、新规范,公司将由人事部门定期安排培训。

2、职员培训分为:(1)职前培训:由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进行培训。

(2)在职培训:职员之间应不断学习本职技能,同时各级主管相机施教。

人事部门则依照各部门的培训需要,为需要培训的人员安排各种相关的专业培训,以促进公司人员的培养。

(3)培训制度:职员必须按照公司要求参加公司组织的各类专业技术和治理培训。

因个人缘故不来参加培训的职员,公司将进行相应批判教育,并在经济上进行相应处罚。

九、解职1、本公司职员自动请辞者,应于请辞日30天前以书面形式呈送人事部门申请核准,在未批准前擅自离职的,以旷工论处,当月工资不予发放。

2、本公司职员如有下列情形之一者可赶忙解雇:(1)试用职员如因服务欠佳或无法胜任工作者;(2)不服从部门分配,多次违反公司规章制度而不知悔改者;(3)损坏公司形象,给公司造成重大阻碍者;(4)触犯法律被拘留、劳教者;3、本公司职员离职,应向部门主管办理好交接,到人事部门办理离职手续后方可离开。

十、附则本制度的修改、说明权归公司人事部。

考勤及休假制度为了爱护良好的工作秩序,提高工作效率,同时使职员自觉的遵守公司纪律,调动职员的工作积极性,努力做好本职工作,依照国家有关规定并结合本公司的实际情形,特制定本制度。

一、考勤治理1、期望职员自觉的遵守公司的考勤治理,对不配合及不执行本制度者,公司将给予严肃处理。

2、工作时刻2.1职员正常工作时刻早8:00至12:00;下午13:30-17:30,共计8小时。

午休时刻为12:00-13:30。

2.2 如工作时刻变动将另行通知。

2.3每位职员早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。

3、迟到、早退处理3.1 迟到、早退的处理方法,当月第一次迟到扣10元,第二次迟到扣30元,第三次迟到扣除50元,第四次迟到当月全勤奖全部扣除,并以书面警告形式公布于公告栏中。

4 、旷工4.1 职员未经事前批准,而事后又无正当理由补假将被视为旷工。

以不正当手段伪造证明骗取假条,均按旷工处理。

4.2 迟到、早退1小时以上,而未经事前批准,而事后又无正当理由补假,按小时数计为旷工,不足1小时按1小时运算。

4.3 忘打卡三次者按旷工处理。

4.4 考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。

4.5 旷工一天扣发当月全勤奖+日工资;旷工两天扣发两月全勤奖+日工资×2;旷工三天(含三天)扣发全年全勤奖+日工资×3。

4.6 全年旷工累计十天(含十天)或连续旷工超过七天(含七天),视为严峻违反劳动纪律,公司将与其终止劳动合同。

5、加班治理5.1 职员应在工作时刻内努力完成工作,公司将依照工作量情形,斟情安排加班。

5.2 职员加班须由部门主管提早批准。

加班应填写《加班单》并由部门主管签字确认,于每月月初(五日内)将上月加班情形报办公室,迟交将不予以运算。

5.3 加班以小时为运算单位,不足一小时不运算。

5.4 由于个人缘故未完成当日工作需要延时工作的,不按加班对待。

5.5 国家规定的法定节假日,如公司无统一要求,职员不得申报加班。

5.6 非生产性职员的加班不计加班费,可依照工作情形安排倒休,如年末有剩余将以加班费形式在年终奖金中发放。

5.7 生产性职员的加班,公司将按照国家规定标准支付加班费。

二、请休假治理6、法定假期6.1职员享有的国家法定假期是:元旦(1月1日)一天春节(农历正月初一、正月初二、正月初三)三天劳动节(5月1日)一天端午节(农历五月初五)一天中秋节(农历八月十五)一天国庆节(10月1日、10月2日、10月3日)三天以上假期如遇周末相应顺延。

妇女节(3月8日)半天如遇周末不顺延。

7、请、销假手续7.1职员请假须提早填写《请假单》并经部门主管/办公室主任/总经理批准。

所有请假须到办公室办理。

职员假期届满,回公司上班之日,须到办公室办理销假手续。

8、事假8.1 职员无专门理由不得申请事假。

8.2 职员因事不能到岗,须事先履行请假手续,确有急事来不及到公司请假者,需当日9:00往常打通知部门主管或办公室陈述缘故并预估所请事假时刻,来公司后及时补办请假手续。

8.3 事假一天以内由各部门主管批准,两天以内由办公室主任批准;三天以上(含三天)由总经理批准。

部门主管请假一天由办公室主任批准,一天以上由总经理或副总经理批准。

8.4职员月事假不得超过三天,年累计不得超过15天,如有专门情形,需经总经理特批。

8.5 事假工资扣除算法当月工资/30×事假天数8.6 月事假超过二十天,社会保险全部由个人承担。

8.7 月末由各部门负责人将请假记录报办公室。

9、病假9.1 职员因患病或非因工负伤,需停止工作进行医疗时,应办理请假手续,若急症应于当日上午9:00前通知直属部门,陈述缘故并预估所休病假时刻。

事前来不及请假者,事后必须在病愈后上班第一天办理补假手续。

职员请病假须凭二级以上医院的诊断证明。

9.2 病假工资扣除算法9.2.1 司龄3年以下(含3年)当月工资/30×病假天数×50%9.2.2 司龄4-6年(含6年)当月工资/30×病假天数×30%9.2.3 司龄7-10年(含10年)当月工资/30×病假天数×10%9.2.4 司龄11年以上(含11年)在规定的医疗期限内不扣工资9.3 公司全年最长给予职员累计一个月的病假,超过一个月,社会保险全部由个人负担,工资按事假工资处理。

9.4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次处分。

情节严峻者,做开除处理。

10 、婚假10.1 职员结婚,符合婚姻法规定,给予三天婚假。

10.2 男职员年满25周岁、女职员年满23周岁以上结婚,给予十天婚假。

10.3 职员休婚假,必须提早2周按正常请假手续请假。

10.4 婚假包括周末。

10.5 若婚假获批准并持有结婚证明,工资将不受阻碍(全勤奖按事假规定处理)。

11、丧假11.1 职员直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世,可获三天丧假。

11.2 职员请丧假必须依照正式手续请假。

11.3 丧假包括周末。

11.4 若丧假获部门主管批准并有相关证明,将不阻碍工资(全勤奖按事假规定处理)。

12、产假12.1 女职员产假为98天(包含公休假及法定节假日),其中产前休假15天。

女职员晚育(已婚24周岁以上生育第一个子女),可在98天产假基础上增加30天。

12.2 女职员怀孕流产(含人工流产),依照相关规定休假情形如下:怀孕时刻休假时刻规定:3个月以下15天3个月(含3个月)—4个月30天4个月(含4个月)—7个月42天7个月(含7个月)以上90天12.3女职员产假应提供指定医院或专科医院的诊断证明。

12.4 女职员需在休假前一个月提出休假申请。

12.5 产假期间的工资按天津市生育保险相关规定执行。

12.6公司确保在女职员休产假期间为其保留相应职位,但不一定是休产假前的同一个职位。

职员出差实施细则本公司职员国内外出差或参加短期业务训练等,悉依本细则办理。

一、出差审批1、出差前必须填写《出差申请单》及领取《顾客服务反馈表》,经部门主管批准后,将《出差申请单》交报办公室;部门主管出差由总经理批准。

出差返回后及时到办公室填写出差返回时刻。

2、任何国际性出差均需经总经理批准。

二、出差借款1、出差职员如到外地出差需要借款的,请在《借款单》上注明出差地点和借款事由,申请借款时应附上《出差申请单》。

2、职员应依照可能发生的费用估量借款额度;借款额度不超过个人两个月工资,专门情形在《借款单》上申明理由后可增加借款额度,借款金额经总经理或由总经理授权的副总经理批准后到财务部借款。

三、交通1、原则上要求出差职员乘座火车或汽车,如需乘座飞机需事先经总经理批准方可乘座。

2、乘座飞机应购买经济舱机票,如经济舱机票已售完,而其它航班均不能满足行程要求的情形除外。

3、乘座火车如夜间行车6小时以上时,可乘座硬卧。

如在此种情形下没有乘座硬卧时,可享受卧铺补助,其中特快空调车可享受当程硬座车资的40%的卧铺补助,特快车可享受50%的卧铺补助。

4、外地市内汽车费实报实销(请实事求事报销)。

在公共汽车不能到达的地点,可斟情乘座出租汽车,报销时请注明缘故,同时提供出租车发票,禁止虚报里程数及车资。

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