如何面对未知挑战 和压力
压力下的情绪反应 和思维敏捷度
成就的定义 个人认知与 评价
竞争意识 未来职业定 义与规划
认同或适应的企业文化 对未完成任务时的责任 认定情况
面对所处集体处于劣势 时的心理状态和行动 接受任务后的团队协作 能力
领导与指挥（工作中 如何与上司下属沟 通）
计划与控制（如何应 对面试的各个阶段） 决策能力（如何分析 市场、评估风险） 授权与激励
结构化面试评分表
选拔职位：面试序号：年 月 日
序号
姓名
性别
应聘部门及职 位名称
职位 编号
面试要素
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（六）
（七）
（八）
（九）
整体 形象
细节 与习惯
口头表达 能力
灵活应变能力 及工作态度
兴趣爱好 知识广博度
情绪控制力
（压力承受力）
上进心 与自信心
责任感 与归属意识
管理能力
观察要点
满分
10
10
10
10
10
10
10
20
10
要素得分
累计得分：
考官评语：
□可以复试 □可以考虑 □不予考虑考官签字：年月日
评分说明：
1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分一12分以下；满分为ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ0分的，表现好为8—10分，
表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。
2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至
精神面 貌 亲和力 个人气 质
衣着整齐度
行、坐、
立动作、口头 禅、礼貌用语
语言逻辑性
用语修辞度
语言波幅等
求职动机 职场经历 对于曾在职单位、 领导、同事评价 价值观（成长空 间、培训机会、发 挥平台、薪酬）
性格、特长等
生活态度
学习性
计划性
与应聘岗位匹配度
如何面对工作或生 活或求学经历中岀 现过的挫折或低潮 期