济宁市评审初级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准
（2005年修订）
一、量化赋分项目（最高计130分）：
1、学历及所学专业（最高计40分）；
2、专业工作年限（最高计20分）；
3、任职期间年度考核结果（最
高计10分）；4、任职期间继续教育学分（最高计10分）；5、专项加分（最高计50分）。

二、分项赋分标准
（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，双学历以上者，只按最高学历赋分；（2）如按后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足3年的应按前学历计分；（3）最高计40分。

2、专业工作年限赋分
专业工作年限（不等同于工龄），按周年计算，每满1年计5分，超过半年按1年计算。

离职培训、进修学习及病休1年以上的不记专业年限。

最高计20分。

3、聘任现职期间考核赋分
按最近4年度的年度考核表中记载的考核等次计分，年度考核优秀每年3分，合格每年2分，基本合格每年1分。

最高计10分。

4、继续教育赋分
以全市统一下发的继续教育证书中记载的为准，最近4年内的继续教育学分有效，乘以10%计算，最高计10分。

5、专项加分
在企业或乡镇以下单位工作的人员，量化赋分时可给予照顾加20分；取得业绩荣誉、获奖成果、论文著作、职称外语成绩中的任何一项，均可参照高、中级的同类项目加分，最多可加30分。

专项加分最多可加50分。

三、量化赋分结果使用
专业技术人申报晋升初级专业技术资格，经审查符合规定的专业技术职务资格基本条件，由各用人单位按本标准进行量化赋分。

未经用人单位量化赋分的申报材料，不予受理。

初级评委会评审时，应组织专家按本标准对各用人单位的量化赋分结果进行校验复核，纠正偏差。

晋升初级专业技术职务资格者，量化赋分值应不低于70分。

正规院校毕业生（第一学历）见习期满确定资格的，进行考核和定量评价时，可参照本标准。