技能比赛闭幕式讲话 技能比赛闭幕式上怎么讲话?那么，下面是 CN 人才公文 网小编给大家整理收集的技能比赛闭幕式讲话，内容仅供参考。

技能比赛闭幕式讲话 1 各位老师，各位同学: 大赛就要落下帷幕了，说什么呢?因为是第四届，我就说四个词八个字，那 就是:感谢、感动、感激、感慨。

感谢:要感谢的太多，首先要感谢评委老师们和领队老师们，因为大家是大 赛的主导者， 从几天的过程中可以看到， 学会实际上是大家的共同意愿的代表者 和代言人， 我也更加深刻地体会到承办方就是应该大家和大赛全面而忠实的服务 者。

其次要感谢的是选手们，你们是大赛真正的主体，没有你们就没有大赛，没 有你们的积极配合和努力也就没有大赛的圆满成功。

至于对学会、 大赛工作人员 等就不一一致谢啦。

感动 : 有句戏言说的好， “ 人来就行啦，大包小包带那么多干嘛 呀!”，看到选手不顾旅途遥远，不惜身体疲惫，小心翼翼地带来了自制的 教具，大的有几米，重的就十几斤，贵的包了个里三层外三层的，难怪各位老师 们那么的惬意，因为“得天下英才而教育之，三乐也。

” (孟子语) 我无论还是作为承办单位的负责人，还是作为一名教师，深受感动。

感激:大家不远千里之外，几经辗转，来到位于山区、老区、欠发达地区的 xx，你们就是师范教育大军中的中央红军，当然 xx 大学不敢自称陕北红军，可 以算是其中一个小分队，大家不仅带来了新的思想，新的理念、好的方法和高超 的技能，更重要的是留下了不可多得的宝贵办学意见 和建议，这也是我们办赛的重要收获。

对此我们心存感激，必将长久难忘。

感慨:说到感慨，那实在是太多啦! 选手:有南来、有北往，高中有高，强中见强。

评委:能参赛已是正品，又获奖更是精品，再展示只能是极品，在座的都是 免检产品。

办会:开小会、办大赛，会办才叫会，精彩叫大赛。

最后我想把专为大会而作的一幅对联送给大家: 百校名师 倾爱心 育英才 云集圣地惬意主大赛 赛场内外尽展风采 千名学子 爱师业 怀绝技 齐聚 xx 健步迈讲台 讲台上下书写未来 祝各位老师，潇洒从教，尽展名师风采!1/9祝各位同学，不解努力，描绘精彩未来! 谢谢大家! 技能比赛闭幕式讲话 2 同志们: 技能竞赛决赛，经过全体参赛人员 xx 天激烈紧张的努力工作，已全部完成 了各项任务，达到了预期效果，取得了圆满成功。

这次竞赛活动既是对第 n 届竞 赛成果的检验，也是对第 xx 届竞赛成果的巩固和提高。

通过连续 n 届知识技能 竞赛比武活动，促进了 xx 学习知识、提高业务技能水平的积极性，使 xx 学有方 向、赶有目标。

本次竞赛比较全面地反映了 xx 掌握知识、技能的现状，展现了 xx 队伍的精神风貌，为建设一只高素质的 xx 职工队伍，奠定了良好的基础。

下 面我对 xx 岗位知识及技能竞赛活动做一简要总结 。

一、本届 xx 知识及技能竞赛及决赛的基本情况 本次 xx 知识及技能竞赛决赛，共有 n 支代表队参加，有参赛选手、领队、 教练、裁判、监察、专家以及赛场工作人员、观摩人员 n 人参加。

在紧张激烈的 竞赛过程中，组织工作细致周到，参赛选手精神饱满，积极投入;裁判和监察人 员秉公执法，认真负责;竞赛安排紧凑，井然有序。

各参赛队本着赛出风格、赛出水平、互相学习、共同促进的目的，严格遵守 赛场规则， 积极支持和配合竞赛组委会的各项工作， 保证了本次竞赛活动的顺利 进行。

参加竞赛的命题人员、裁判员、监察员、专家、主持人，兢兢业业、一丝 不苟，为保证竞赛的质量和水平，付出了辛勤的劳动。

技能命题人员为了使技能 竞赛项目与现场实际工作要求相结合，并尽可能涵盖实际操作的技能工艺要点， 多次在一起研究讨论， 从不同类型不同项目中比较精选， 提前 2 个月编写了 《xxxx 标准》，为各单位开展竞赛培训工作提供了统一标准;理论命题人员为了提高命 题质量，达到保密要求，在较短的时间内，加班加点，如期高质量地完成了出题 和试卷评阅工作;裁判员、监察员每场比赛结束后，都认真对项目的评判进行认 真总结和分析，为后面的比赛做好充分的准备。

xx 领队、教练，他们为队员们 提供了良好的后勤保障，鼓舞了参赛选手的士气，增强了他们的信心;专家组的 同志们，不辞辛苦，认真对每个存有疑问的技术环节进行分析研究，提出了正确 的建议;赛场工作人员认真负责， 为竞赛的顺利开展进行了精心准备;参赛选手们 不负众望，奋力拼搏，展现出了自己最好成绩和最佳形象。

在此，我对你们表示 衷心的感谢! 本次决赛分为笔试、竞答、技能操作三个部分。

经过认真激烈地角逐，其中 有 n 个代表队获得团体竞赛一、 二、 三等奖， n 个代表队获得竞答团体优秀奖， n 个代表队获得优秀组织奖，n 个代表队获得最佳风格奖;个人全能竞赛前 10 名 授予“技术能手”称号， 个人理论知识竞赛前 10 名授予“理论 知识竞赛优胜者”称号，个人技能操作竞赛前 10 名授予“技能操作2/9竞赛优胜者”称号;参加决赛的全体选手均被授予“xx”称号。

在本次决赛中，团体总分成绩平均为 xx 分，其中最高为 xx 分;个人全能成绩平 均为 xx 分，其中最高为 xx 分;个人技能成绩平均为 xx 分，其中最高为 xx 分; 笔试成绩平均分数为 xx 分，其中最高为 xx 分;竞答团体成绩最高为 xx 分。

二、技能竞赛活动特点和效果 (一)领导重视、精心组织、严密部署 (二)锻炼队伍,比出友谊,赛出风采 (三)强化素质，提高水平,树立形象。

三、巩固成果，不断提高 技能竞赛活动的开展，虽然取得了显著的成效，但也暴露出了一些问题:一 是极少数对技能竞赛的目的和意义认识不清， 领导不够重视， 不是以此来促进业 务素质的提高，而是顾忌能否拿到名次。

二是个别 xx 为了竞赛而竞赛，片面进 行参赛选手的突击培训，没有达到以赛促学，以赛促培的目的。

三是我们 xx 的 普遍素质，与当前工作需求还存在一定的差距，需要进一步的提高和培训。

本次竞赛活动虽然结束了， 但学习培训工作不能结束。

为了更好地提高队伍 素质，加强管理水平，全面推动事业的发展，培训工作必须常抓不懈，技术练兵 不能松懈。

在此，提出几点意见和要求： 第一，要持之以恒。

第二，建立激励约束机制 第三，希望 xx 培养良好的职业道德，炼就过硬的技术本领，在自己的工作 岗位上做出突出贡献， 在自己的工作领域内有所作为， 机遇属于那些已经做好充 分准备的人，希望大家再接再厉，取得更大的成绩。

同志们，承担这次竞赛决赛会务工作的 xx，为这次决赛的成功举办，做了 大量细致的工作。

他们精心组织和安排，为参赛队、裁判人员和专家及来宾提供 了良好的服务，为各种会议、各竞赛场地提供了周到的服务，保证了本次决赛活 动的圆满成功。

在此，我代表大赛组委会、全体参赛人员和 xx 对他们表示衷心 的感谢! 技能比赛闭幕式讲话 3 同志们: *****首届管工专业技术比赛经过 4 天紧张激烈的角逐，今天圆满完成了各 项赛事胜利闭幕了。

在此，我代表公司党委、公司行政向荣获团体和个人项目名 次的参赛集体和选手表示 热烈的祝贺!向为本次比赛做出积极贡献的各单位领队、教练员、裁判员和 工作人员表示衷心的感谢! 下面我结合本次比赛的情况和公司技术队伍建设状况谈三个方面的意见: 一、关于对本次比赛的整体印象 本次比赛是****公司自改制以来举办的首届管工专业技术比赛， 是检验我公 司管工技术人员水平和实力的一次盛会。

全公司上下高度重视， 成立了由公司领3/9导亲自挂帅的比赛领导小组。

公司党政领导多次了解竞赛工作总体部署情况， 并 对整个比赛进行了周密安排， 制定了比赛的具体指导意见。

同时还根据现场施工 作业中经常面临的问题， 增设了针对性极强的“长输管道组对”比赛 项目。

参赛单位认真做好选拔工作，组织开展了考前进行专业理论学习，采取多 种形式广泛开展技术培训和岗位练兵活动，选派了实力较强的专业技术 人员前 来参赛。

在本次比赛中，来自各单位管工专业生产一线的 3xxxx 选手准备充分， 在赛场上顽强拼搏、勇于争先，取得了优异成绩，展示了良好的精神风貌和过硬 的技术素质。

比赛裁判工作严肃认真、公平公正，在阅卷、评分、计分等各个环节中表现 出了严谨、 细致的工作作风。

大赛会务组和焊接技术中心为比赛提供了优质的服 务和较好的后勤保障，确保比赛成功。

总之，在各方面共同努力下，本次比赛务 实、严谨、高效、圆满，达到了预期效果。

二、关于目前公司专业技术队伍现状及面临形势 从目前公司施工作业队伍情况来看， 公司施工作业队伍主要存在三个方面的 问题:一是技术工人队伍总量不足。

今年以来，公司建厂数量和规模前所未有， 施工力量和各种资源的 组合能力都受到了严峻考验。

施工高潮期，塔中六、长 北气田、罗家寨净化厂等各大工程项目施工力量纷纷告急，管工、起重、铆工、 钳工、筑炉衬里和电气仪表等关键工种紧缺，技术人员技能单一，一岗多能人员 很少。

施工队伍的协调平衡难度成为今年非常突出的问题。

在工作量不断增加的 同时，我们的一线职工却出现负增长，年内完成 xxxx 多亿工作量，我们的施工 力量已显困难，对于今后公司的更大发展，劳动力资源将更加紧张。

二是总体技 能水平偏低。

从劳资、生产等有关部门统计数据来看，公司管、焊、起重等主要 工种 的技术工人有技师等级以上和大专以上文化水平的只占整个技术工人队伍 的 3.xxxx 和 3.xxxx，技能等级、文化程度总体水平比较低。

三是思想观念需进 一步转变。

在基层调研中，我 们发现，咱们的职工，特别是在现场作业的技术 工人思想观念比较陈旧， 学习新工艺新技术积极性不高。

一些青年职工进取心不 强，不愿钻业务，学技术，专业技能很难得到提升，一些老职工不愿当师带徒， 怕教会徒弟，丢了岗位。

这种状况严重影响了公司特色技术的延续和承接，造成 主要工种技术工人青黄不接， “断层”问题令人堪忧。

就管工技术队 伍而言，通过此次比赛，我们了解到不少管工师傅的操作技能是精湛的，理论功 底也比较扎实;但也有基础知识不过关，操作技能不过硬的。

从全公司看，我们 的 302 名管工中，具有技师等级和大专以上文化程度的分别只有 xxxx，这与我 公司的资质和品牌极不相称， 同时反映出， 我们的管工队伍整体素质不高。