员工权利
八个权利
接受 职业 技能 培训 的权 利
获得 劳动 安全 卫生 保护 的权 利
取得 劳动 报酬 的权 利
休息 休假 的权 利
享受 社会 保障 和福 利的 权利
提请 劳动 争议 处理 的权 利
女职 工的 劳动 保护 权利
法律 规定 的其 他劳 动权 利
员工义务
四个义务
严格 遵守 安全 操作 规程 的义 务
回顾与反思
劳动者
基本权利
（不可分离）
基本义务
依法行使
忠实履行
为经济发展与社会进步贡献力量
参与平台
“天下没有免费的午餐”，但最 近青岛、上海却出现了分文不取， 免费白干的无价劳动士有不尽相同的看法。
/s2006/nopay/
职业道德高一点，假冒伪劣少一点

假冒伪劣的猖獗固然与经营者的素质有关，但如果我们的劳 动者都能拒绝制假造假，局面将有很大的改善。
统计数据
“找本科生硕士生易，寻高级技师难。”
目前我国有7000万技术人员，但高级技术 人员只占4%；每年有600万人参加职业资格 考试，但参加高级考试的不到10%。 “我国高级技工只占技工总数的3.5%，与 发达国家的 40%的比例相差甚远。 深圳一企业以年薪20万，山东一企业以年 薪16万聘高级技工，未寻到合适人选。
劳动者
意
企 业
提高就业的竞争力（增强事业心、 责任感、提高技能） 提高企业经济效益 维护市场经济秩序
义
国 家
职业道德－企业招聘的重要依据

有德有才者，大胆使用；有德无才者，培养使用；无德有才者， 慎重使用；无德无才者，坚决不用。
没有道德素质，没有企业的水准与档次

“人”是企业构成要素中的中心要素，“人”是企 业存立的根本。如果“人”的道德素质不足，即使 有丰富的资金，高水准的技术，企业也不可能可持 续地进行附加价值的创造。因此，没有员工的道德 素质的提升，就不可能有经营水准和档次的提高； 就不可能有企业的发展；就不可能有更高的效益！ －－－张瑞敏
大学生讨要劳动保障
一群分别毕业于河北工大、北京 理工大等学校的98届大学生，在石家 庄市联合染料有限公司（只生产染牛 仔裤的靛蓝粉）的遭遇。
“同学们每天工作至少12小时，有时达20小时以上。” 单位规定没有节假日，除非婚丧嫁娶，否则不能请假。 每天接触氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。压滤室的 高浓度碱雾、干燥室的靛蓝粉、车间地面两寸厚的火碱 水。而劳保用品只有一副橡胶手套、两只普通口罩、一 双帆布鞋和一套工作服，根本没有专业防护用品。 干了20天，工资几经克扣之后，有的人仅领到5角、9 角工资，最多的也只有100多元。
提高 劳动 技能 的义 务
遵守劳 动纪律 或者用 人单位 规章制 度的义 务
发现 事故 及时 报告 与抢 险的 义务
第二讲： 劳动者与用人单位的权利与义务
一、劳动者的基本权利 1.劳动者的基本权利（劳动法第3条 ） （1）平等就业权(10\12\13) （2）劳动报酬权（劳动报酬谈判权、按时足额支付 报酬）第五章 劳动报酬权的法律保护 按照劳动量取得报酬、劳动者以货币的形式取得报 酬的权利。在法定的时间内取得报酬的权利。
职业道德
——指从事一定职业的人们 在其特定劳动中的行为规范 和准则。如 医德、师德、商 德、艺德等。
我国职业道德的基本要求：
—— 爱岗敬业、诚实守信、办事公 道、服务群众、奉献社会。 遵守职业道德的意义： ——有利于维护社会主义市场经济 秩序，满足人民需求，促进道德建 设、经济发展和社会进步。
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“身价不是从学历中来，而是从学 问中来；不是从资历中来，而是从能 力中来；不是从索取中来，而是从奉 献中来。”这是全国劳模、上海“智慧 工人”李斌经历的真实写照，李斌从一 名普通工人成长为专家型工人也反映 了市场经济对于各类人才的渴求。 李斌的成才经历反映了市场经济对人才的哪些要求？ ①提高文化知识水平和专业劳动技能。 ②加强道德修养，确立爱岗敬业、无私 奉献的劳动态度。③确立竞争创新观念，富有开拓进取精神。
课堂练习
<<中华人民共和国劳动法>>规定动作:“劳动者就业,不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 1.上述材料说明劳动者有( ) A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利 C.提请劳动争议处理的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
2.在社会主义条件下,劳动者的权利与义务的关系是( ) ①相互依存,不可分离,是统一的 ②劳动者任何权利的实现 总是以义务的履行为条件的 ③没有无权利的义务,也没有 无义务的权利 ④劳动者的义务是劳动者必须履行的责任 A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
小
结
含义：是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享
劳 动 者
权利
受的利益 内容：平等就业、获取报酬、休息休假、职业培训、 安卫保护、社会保障、提请劳动争议处理
意义：保障主人翁地位；调动积极性
要求：政府－政策；业主－道德；职工－素质 含义：指劳动者依照劳动法律必须履行的责任
义务
内容
完成劳动任务的义务 遵守职业道德的义务（必要性） 执行劳动安全卫生规程和劳动纪律义务 提高职业技能的义务（必要性）
最年轻的中科院院士
—— 卢柯
卢柯20岁大学毕业；同年到中科院金属研究所攻读 硕士，25岁获博士学位；93年，中科院金属研究所聘 他为研究员，28岁；30岁成为博士生导师；2001年 出任中科院金属研究所所长。
近年，在国际学术刊物上发表论文10余篇，最重要 的成果是“发展了一种制备无微孔隙和界面污染金属 纳米材料的新方法 ——非晶完全晶化法。”这个重 要成就，使我国在纳米晶体研究领域一跃进入国际前 列。
五粮液集团坚持以质量管理为中心环节,以提高全员的质量意 识的技能来保证产品的质量. 3.五粮液集团重视产品质量,是因为( ) A.有了好的产品质量,就有了市场 B.只有保证优质产品和服务才能使企业立于不败之地 C.企业的生产目的是就是提高产品质量 D.质量差的产品没有价值,也就不可能成为商品
4.提高国企职工的质量意识和技能,对劳动者来说 ①是劳动者主人翁地位的体现 ②是劳动者必须履行 的义务 ③是劳动者应享有的权利 ④是劳动者迎接 21世纪挑战的需要 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④

农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每 天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一” 想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底 工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工 资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作 挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地 安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。 别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。 为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先 后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法 院起诉几个过程
运用所学的有关知识谈谈你对 “零工资”就业现象的认识。
赞成者认为：劳动者主动申请无偿工作 是不违法的，“零工资”就业是劳动力市 场发展结果。 反对者认为：会引起就业市场混乱， 劳动者权利丧失；不法企业会乘虚而入， 压榨和剥夺劳动者的成果；企业管理也 有不少难题（奖惩、来去等）；关键是 在法律上根本无“法”可依（权利、义 务，劳动纠分等）
能提高产品质量，提高劳动 生产率，满足社会需求，促 进经济发展和社会进步。
高级技工无就业之忧
全国企业职工中，技术工人只占约1/3，
技师、高级技师仅为4%。中国国情研究 所的数据也显示，目前全国数控工人技 师缺口达60万人，高级程序编写员缺口 42万人，高级模具工缺口40万人。目前 我国各类制造业中，仅数控加工人才的 缺口就超过60万人。

关注人才
专家强调，要摒弃“只有脑 力工作者才是人才”的陈旧观 念。 上海交大校长谢绳武教授说： 要从社会、学校、企业三个方 面营造“灰领”的发展环境。
2003年12月7日，上海首届“灰领”职业大赛颁奖典 礼举行。“灰领”指既能动脑又能动手，具有较高的 知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的 新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的 一些特征，在目前上海职场最为稀缺。 有关专家指出，“灰领”概念的正式提出，标志着我 国从学历社会向资格社会的转型已经开始。 返回
平等择 业
休息 休假
取得报 酬
安全保 护
技能培 训
社会保 障
提请 争议 处理
李志强的哪些权利被侵犯？
案例聚焦：
“一民工讨要工钱竟被砍断手筋”
徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民， 他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永 安房地产开发公司工作了3年，工钱也 被拖欠了3年。 2003年12月4日上午9时，作为工长的徐殿彬正与哈尔 滨市永安房地产开发公司人员交涉，突然从楼上冲出来 一伙手拿大片刀的男子。这些人不由分说就对讨要工钱 的民工大打出手，挥刀乱砍。民工们吓得四处躲避，但 徐殿彬还是被抓到了，这伙人对徐殿彬一顿猛砍，最后 竟按住他的手腕，砍断了左腕部肌腱和正中神经。
案例——暗访安阳“黑腐竹厂”
加进甲醛硫酸氢钠— “增白”。加热会分解 出剧毒致癌物
加进工业用原料明胶增加豆浆浓度。
包装后销往北京、东北、 江苏等外地市场。
议一议： 卢柯院士的事迹体现了我国什么 职业道德要求？给你什么启迪？ 安阳“黑腐竹”的事例说明当 前市场经济中存在的什么问题？ 有什么危害？
劳动技能关系“国力”
20世纪90年代中国火箭发射的几次失败，主要原因 不是设计问题，而是发动机的焊接点在上天后经受 不住高压开了缝。后来，正是由于年轻的工人技师 运用自己的技能，解决了焊接难题，才保证火箭成 功上天。基地专家学者们感言：“科学家设计得再 好，工人的制造跟不上，设计则只能是个梦！” 在全球47个国家的国际竞争力排名中，中国合格工 程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性， 分别排在倒数第一、二、四名。