用人
登记招聘
人才
公司信息
单位
市场
求
工作Biblioteka 管理职人员
求职者信息
系统
登记求职
者
图 2.2 人才市场系统的顶层数据流图
我们对人才市场管理系统的顶层图进一步的分析知道，人才市场管理信息系统主 要有用户登记、信息查询、信息修改和统计等几大功能。因此我们将系统分解为几具 有几大功能的小系统，细化的数据流图，经过优化后再经过细化的数据流图有机的组 和到一起，得到整体的数据流图。其过程如下图：
的今天一定具有现实意义。
6 业务流程分析
用户的需求具体体现在各种信息的注册、保存、查询和修改等方面，这就要求数 据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。我们收集基本数据，分析数据结构以及 数据处理的流程，为后面的数据库设计打下基础。
经过深入的调查，了解有关人才市场管理信息的需求，听取求职者用户和用人单 位用户的意见，再进行综合分析就得到传统的系统业务流程图。首先，无论是求职人 员还是用人单位都要进行用户登记，记录下个人的信息和自然情况，登记表则按一定 的类别保存在人才市场；然后，求职人员和用人单位便可以按照各自的需求查询对方 的资料，找到对方的登记表便可以查看对方的基本资料；求职人员和用人单位都可以 对自己的信息进行修改，但是他们必须证明自己的身份是合法的。
最高学历 毕业院校
现住址
所修专业 求职意向
毕业生姓名
求职者
联系方式
图 2.5 求职者基本信息实体 e-r 图
联系方式 公司编号
所需专业
公司性质 薪资待遇
公司名称
用人单位
公司地址
图 2.6 用人单位基本信息实体 e-r 图
７
最高学历 毕业院校
现住址
所修专业 求职意向
求职者姓名 公司名称
求职者
n 求职
经过我们深入的调查分析确定系统要具备的的功能，得到用户认可的系统功能逻 辑模型，设计系统的雏形，实现各个功能模块的逻辑划分以及系统的初步流程。设计 过程要即保证了满足用户的使用要求又能有条理的安排各功能模块，按照数据库基本 原理设计出本系统的模型。
1 系统的性能要求
考虑到系统的准确性、一致性、有效性、安全性、可移植性等诸多问题。人才市 场信息管理系统在性能上要求相当稳定，安全性高，保密性好，用 Intranet/Web、 消息传递和工作流管理等，响应速度快，用户与计算机交互后，能迅速的做出反应， 并且响应准确。界面应该友好、美观大方，使用户不易产生疲劳感。响应速度快，用 户与计算机交互后，能迅速的做出反应，并且响应准确。系统操作简单，有关输入的 地方，应有出错的提示，尽可能的输出错误原因。
人才管理系统需求分析
人才市场作为一种信息资源的集散地，求职者和用人单位要查询的资料繁多，包 含很多的信息数据的管理。现今，有很多的人才市场都是初步开始使用，甚至尚未使 用计算机进行信息管理。根据调查得知，他们以前对信息管理的主要方式是基于文本、 表格等纸介质的手工处理，对求职者和用人单位的登记是采用手抄的方式进行的，数 据信息处理工作量大，受个人的字迹影响容易出错；查询情况以及签约情况的统计和 核实等往往采用人工统计的方法，准确率低；由于数据繁多，容易丢失，且不易查找。 总的来说，缺乏系统，规范的信息管理手段。尽管有的人才市场有计算机和大屏幕， 但是尚未用于信息管理，没有发挥它的效力，资源闲置比较突出。数据处理手工操作， 工作量大，出错率高，出错后不易更改。人才市场采取手工方式对用人单位和就业人 员的登记情况进行人工管理，由于信息比较多，登记信息管理工作混乱而又复杂；一 般登记情况是记录在当时的一张登记表上，根据登记表的大体内容分类存放，人才市 场的工作人员和管理员也只是当时对它比较清楚，时间一长，如再要进行查询，就得 在众多的资料中翻阅、查找了，造成查询费时、费力。如要对很长时间以前的信息资 料进行更改就更加困难了。基于这此问题，我认为有必要建立一个人才市场信息管理 系统，使人才信息管理工作规范化，系统化，程序化，避免信息管理的随意性，提高 信息处理的速度和准确性，能够及时、准确、有效的查询和修改已经记录的信息情况。
当某一用人单位决定招聘满足一定具体要求的求职者,该用人单位的工作人员 会到人才市场进行登记，写出招聘的具体要求和企业的基本介绍，同时可以查询已经 登记过的求职者的基本信息，如果有相应的符合要求的求职者,则通过人才市场和该 求职者取得联系，如果没有符合要求的毕业生,则登记后等待人才市场的消息。人才 市场会在以后的求职者登记和查询的过程中，把用人单位的信息提供给求职者,同时 也会把求职者的信息进行记录,便于以后其它用人单位的查询。可见人才市场管理信 息系统主要是起到了一个媒体的作用。下面图 2.1 是人才市场信息管理系统的顶层数 据流图。
求职者信息
D1
登 记 信 息
用人单位基本信息
修
统
改
计
信
信
息
息
查询信息
用人 单位 工作 人员
登记招聘
登记
登 记 信 息
修改
统计
查询
公司信息
求
职
者
统
计
修
信
改
息
信
息
人才市场管理员
统 计 信 息
查 询 信 息
D2
求职者基本信息
登记求职
６
6.1 数据库结构分析
图 2.4 合并后的数据流图
得到上面的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体 以及他们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包括各种具体信息， 通过相互之间的作用形成数据的流动。 根据上面的设计规划出的实体有：求职者基本信息实体，用人单位基本信息实体。各 个实体具体的描述 e-r 图如下：
p
人才市场
m
招聘 q
用人单位
联系方式 公司地址
公司编号
联系方式
所需专业
薪资待遇 公司性质
图 2.7 人才市场管理信息系统实体 ER 图
6.2 数据结构和数据项分析
仔细分析调查有关人才市场管理信息需求的基础上，根据系统需要，设计下面 所示的数据项和数据结构： 就业人员基本信息，包括数据项有：求职者编号，求职者姓名，所修专业，毕业院
５
毕业生信息
D1 用人单用位人信单息位信息
登
查
记
询
信
信
息
息
用人
登记招聘
单位 工作 人员
登记
登 记 信 息
查询 公司信息
毕
业
生
查 询 信 息
D12 求职责用信人息单信位息信息 登记求职
图 2.3 细化登记和查询功能的数据流图
我们把细化登记、查询、修改、统计等功能的数据流图合并,得到下面的整体的 数据流图如图 2.4 所示
３
5.3 实现意义上可行性
当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机 被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管 理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。 尤其对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥它的优越性。计算机进行信息管理与 信息管理系统的开发密切相关，系统的开发是系统管理的前提。本系统就是为了简化 人才市场对用人单位和求职者信息的管理工作，提供一个更加良好的中介环境，节省 更多的人力、物力、财力，减小工作强度而设计的。目标系统的实现在经济高速发展
4 系统的未来可能提出的要求
从发展的角度看，本文采用的是 Browser/Server 结构模型。由于计算机业发展 的速度较为迅速，加上 Browser/Server 通过进行通信，可以不受地域的限制,但是他 不能够进行联机事务处理，并且在大量的数据处理的情况下，速度较慢。这样势必会 在网络迅速的发展的大环境下，联机事物处理需求不断增强，数据信息不断增加，数 据库数据的大量积压造成冗余，甚至更加严重的后果。但是随着科技的不断发展 Browser/Server 结构模型要提高这两方面功能。
校，住址，联系方式等。 用人单位的基本信息，包括数据项有：公司编号，公司性质，公司名称，公司薪资
待遇，公司地址，所需专业，公司简介。
８
6.3 数据字典
人才编号=求职人员在注册时系统分配给的一个编号 密码=求职人员在注册时向系统填写的密码 求职者姓名=求职人员在注册时填写的本人的姓名 性别=个人性别 专业=求职人员在校期间所修的专业 个人简历=在求职人员注册时所留的自我简介 家庭住址=客户办理开户的时间 学历=求职人员的最高学历 原籍=求职人员的原籍所在地 求职意向=求职人员想重事哪一方面的工作 单位编号=用人单位在注册时系统分配给的一个编号 单位名称=用人单位的全称 企业密码=用人单位在注册向系统提供的密码 单位网址=求职者可以直接查询到该公司信息的网址 单位地址=用人单位所在的具体位置 企业性质=企业的所有制形式 公司简介=用人单位在注册时的简单的单位介绍 人事制度=用人单位向求职者公布的人事制度 薪资待遇=用人单位向求职者公布的工资待遇
5.2 经济上可行性
经济上的可行性主要是对开发项目的成本与效益作出评估，即新系统所带来的经 济效益是否超过开发和维护所需要的费用，判断一下搞这样的项目在经济上是否合 适。这包括费用和效益两个方面。
费用包括设备费用、运行费用、培训费用、维护费用等几项内容，而收益的估计 不象费用估计那样具体，因为应用系统的收益往往不易定量计算，收益估计可以从直 接效益和间接效益两方面考虑。直接的经济效益指的是使企业收入增加和成本下降的 收益。间接的经济效益指的是系统对提高人才市场科学管理水平，增强人才市场竞争 力以及提高管理人员素质等带来的收益。这些收益虽然不会为企业带来直接的经济收 入，但却是企业的宝贵财富，其潜在的经济效益是巨大的。由于我做的仅仅是毕业设 计，只是进行分析，没有做过具体详细计算。简单比较系统开发费用远远小于它带来 的巨大效益，所以经济上可行。