人才市场调查报告
作为一名大二的学生，为了更好的规划自己的将来，更快的融化社会之中，特此做出一份人才市场报告，以备将来的不时之需。

当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。

当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。

从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。

发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场。

从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视。

在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作。

那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。

为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作工作形势的严峻性和紧迫性。

下面讲的是招聘单位对人才的能力要求:
能力要求分析:30,的企业看重应聘者的业务能力，30,的企业看重应聘者的组织协调能力，15,的企业看重应聘者的语言表达能力，10,的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10,的企业看重应聘者的环境适应能力，5,的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。

从调查数据来看，企业最看重的是应聘者的良好业务能力和协调能力给工作提供帮助。

用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。

用人单位在同条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。

比较前沿的行业，如IT、设计、营销、咨询、物流、广告等行业，除关
注毕业生是否持有“职业资格证书”外，对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高。

用人单位对毕业生在实现品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高;同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯。

下面是分析人才学历的要求:
10%企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历，只要5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。

从以上数据来看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。

公司在招聘时最不能容忍被招聘者的缺点:对薪金要求过高占25%，不遵守公司制度占20%，没有责任心占55%。

人才市场走势有三个特点:
1、招聘单位和求职人数大幅增加。

2、招聘岗位超过1.8万。

但招聘岗位要求有所侧重，各岗位要求增加的度幅度不一样。

需求量比较大的岗位是计算技术、电子、通信工程等岗位。

3、高科技和经济类专业受青睐。

在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电
子专业，占岗位要求的48%，比前一周增加22%。

其次是经济管理岗位，
此岗位需求量比较大，占岗位需求的20%。

在人才市场，作为我们大学生而言，也是如履薄冰，根据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的经济形势，我们青年要把丰富的知识武装自己，把自己融入于社会潮流，从而锻炼自己。

招聘单位的招聘流程:
求职者首先在招聘会进行第一轮面试，提供个人信息，联系方式。

公司从求职者中进行筛选20至30人，在进行第二轮面试，应聘者须严格完善个人资料，包括个人社会经验学历等等，并进行性格测验，心理能力测验，再由销售经理，应聘部门经理，培训部三个部门人员依次对应聘者进行一对一或多对一的面试，后从求职者中进行筛选匹配。

成功受聘的求职者将进入公司，接收公司的指向任务。

用人单位需求分析:
在用人单位中，以有限公司、私营企业、外商投资企业、国有企业为主，其中有限责任公司需求人数17776人，占总需求人数的38.69%,私营企业需求人数为13977人，占总需求的30.42%;外商投资企业需求人数为5436人，占总需求的11.83%;国有企业需求人数为2771人，占到总需求的6.03%。

本季度有限责任公司和私营企业继续充当用工需求的主角，与上季度相比还上升了3.12%,保持这比较旺盛的需求状态。

职业供求关系呈现的主要特征:
1、就业的基本面比较稳定。

尽管受元旦、春节两大节日影响，本季度用人单位劳动里需求和求职报名人数依然很高，许多企业提供了大量的就业岗位，急需招工以满足恢复生产或扩大生产的需要。

提供就业岗位数继续大于求职报名人数，求人倍率为1.26。

就业趋向良好，就也矛盾进一步得到缓解。

2、市场需求范围宽泛。

产业需求上，第三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，占需求总量的76.96%第二产业的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上升为21.85%;居民服务和其他服务业继续上升为就业的重要领域，占需求总量的28.51%。

用工需求上，有限责任公司和私营企业的用人需求占据企业需求总量的
69.11%;商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主要职业，占需求总量的73.56%。

供求比例上，操作工、保安、缝纫工是需求大于求职缺口最大的三个职业工种;营业员、文员、驾驶员是需求小于求职缺口最大的三个职业工种。

需求对象上，需求对象的男、女比例基本持衡，年龄范围在35—44岁的占
43.13%，文化程度的需求层次较多，其中高中以上学历需求占到27.82%。

3、市场共给相对集中。

求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员和生产运输设备操作工，占
70.74%。

就业转失业人员、其他失业人员下岗职工是市场中的主要求职群体，所占比重分别为78.80%、15.14%和2.22%。

求职者中，女性多于男性，比例为1.15:1。

每个年龄段的劳动力均有较高的比例，文化程度在高中以下占30.20%。

求职者中，持有职业技术等级或职称的比例偏低，无技术等级或职称的人员仍占有一定比重。

当今人才竞争力已经成为企业的核心竞争力，科学、完善的薪酬体系是企业吸引、留住和激励优秀人才，进而实现企业经营战略的必要条件。

根据统计，目前到人才市场来招聘的用人单位给不同学历的应届毕业生开的工资不一样，但差距也没人们想象的那么大。

本科生起薪通常是2200元，大专生1800元至2200元之间，中专生不低于1800元。

研究生的工资稍稍高一点，但只比本科生高两三百元。