XXXX 有限公司
文件号：QMS-GL-24
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周转箱管理制度
版本号：第 版 分发号：
编 制 批 准
生效日期
2014.7.20
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一、制定目的：
1.1 、为使周转箱管理工作规范化、制度化，而制定本办法
二、适用范围：
2.1、本制度适用于我司内部流转及送货周转箱移转管理。

三、工作职责：
3.1、成品仓库管理员负责周转箱的收发和报废处理。

3.2、销售部（司机）负责客户处周转箱回流管理工作。

3.3 、生产车间、品质、销售等部门负责执行本基准的相关规定。

3.4 、各车间负责已领周转箱的储存、保管及区域规范。

四、管理程序：
4.1 、周转箱均需经检验判定合格后方可入库做账，入库后经公司仓库安排喷上我司“久创”字样后方可领用流转（字体噴在周转箱非耳朵侧两面）。

4.2、周转箱分类：
白色周转箱-------用于铁件、铝件产品盛放。

蓝色周转箱-------用于铜件产品盛放。

绿色周转箱-------用于总装车间发货专用。

红色周转箱--------用于报废品盛放。

黄色周转箱-------用于返工品盛放。

4.3、周转箱进出厂一律凭单作业，即登录周转台帐，确保帐、物一致。

4.4、周转箱仓库应在温度等方面满足所存放周转箱的特性需求，配备防火（爆）、防潮、等安全设施，以保证周转箱的品质。

4.5、登记《周转箱明细账》时，需注明进出库动作的日期、进库或出库数量，及时结出余存数。

发现料账差异时，应即查明不符原因并提出处理对策获核准后方可下班。

4.6、财务部门会同销售部每年度组织对周转箱进行一次盘点，相关部门必须全力配合。

同时对盘点差异部分要找出原因，进行盘盈盘亏处理。

4.7周转箱移转管理
4.7.1周转箱内部流转图示：
4.7.2客户周转箱外部移转图示：
仓库/总装
3.2销售要要求客户本次送回时必须将上次送货之周转箱全部清理，由我司货车带回。

3.3仓库负责周转箱回收工作，并核对清点周转箱，做好周转箱出入库明细账，（分客户）
4、仓库通知总装车间回收周转箱放置指定区域放置。

收单 周转箱出入库明细账
五、相关文件：
ZJJC/QP-07《采购控制程序》 六、记录
表单号 记录名称 主要建立部门
保存部门 保存期限 出入库明细账 仓库
财务部 三 年
送货清单
仓库
销售部
三年
4、放置指定区域
循环使用
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，
加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工
描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。