终止劳动合同的补偿

若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20XX年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个

人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予

以扣缴。

(1)按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间(2001年10月19日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，每满1年发给相当于本人标准工资1个月，最多不超过12个月;对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付

生活补助费。

(2)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补

助费，按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定：国有企业改制为非国有企业的，企

业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题，仍按劳社厅函[2001]280号

文有关规定执行。

对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合

同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订

或依法延期，否则合同即行终止;

(3)国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，不得低于当地的最低工资标准。

(4)外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金(生活补助费)，由于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》已于2002年5月12日废止，现按省人

大法制工作委苏人法工函[2002]43号文新的政策规定执行。

各位领导和同志们，既然大家给了我这个机会，让我展示自己的才华，那么，就请再

给我一个舞台，我会给大家一个满意的表现!谢谢大家!

5.1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方

应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

①《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后，外商投资企业

职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支

付补偿金。如果合同对经济补偿金没有约定，或者约定内容违法，或者虽有约定但约定补偿的起迄时间不明的，以《办法》废止时间2002年5月12 日为界，对在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，如果职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业应当按照《办法》的规定，向职工计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金;如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不

支付经济补偿金。但是，对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后终止劳动关系时，企止提出续订劳动合同而职工不同意续订的，也应当计发经济补偿金。对在2002年5月12日之后(含当日)企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业可以不向职工支付经济补偿金，但劳动合同另有约定的从其约定。

② 经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金;(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本企业的工作年限，每满一年(不满一年的，按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。一个月工资的标准，为劳动合同终止前或者2002年5月12日以前本人十二个月的月平均工资(包括奖金、津贴和补贴等)。对于1999年8月27日前职工在本企业的工作年限已经达到或超过十二年的，企业可以不再计发1999 年8月27日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。

③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、

标准与本答复不一致的，可以不作更改。

计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低

于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。