主要考核要项（考核要素）
项目 职业资格证书
个性因素
特定 能力
运动能力 管理能力
一般能力
任职能力考核要项 考核要求
注册人力资源管理师 合作性、社交能力（社交偏好性）、责任感、自制力、外向、容忍力、韧性、参与性、 自信、诚实、主动性、耐性、智慧、踏实、勤奋、热情 （无） 沟通能力、计划能力、组织能力、分析判断力、书面表达能力、口头表达能力、协 调能力、分析问题的能力 数学计算能力、办公文书事务能力
一般能力 数学计算能力、办公文书事务能力
特定行业职业要求及特定经验要求
1、人事和劳资关系管理 ｛ 30 天以上到 3 个月，包括 3 个月的相关工作经验 ｝
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1、薪酬方案 (1)、薪酬方案的修改与制定[承办] (2)、提报薪酬方案至工会讨论[承办] 2、员工出勤情况汇总 (1)、汇总出勤情况[承办] (2)、汇总各部门加班情况[承办] (3)、汇总各部门请假情况[承办] (4)、监督出勤[承办] 3、薪酬讨论 (1)、部门内部讨论薪酬发放问题[承办] 4、工资制作与发放 (1)、制作工资[承办] (2)、汇总新工人身份证号码[承办] (3)、银行开户、挂失、发放工资卡[承办] 5、人力资源项目 (1)、项目跟进[承办]
95008
所在部门 人力资源部
现任者 批准人 批准日期
马艳辉 (自行填入)
薪资等级 填写人 填写日期
现任职人数 1
(自行填入)
制表日期
2019 年 8 月 23 日星期五
组织中的位置
直接上级 直接下级 内部关系
人力资源部副经理 (无) 事业部领导及各部门
外部关系 市区各银行
培训要素
项目 职业资格证书
注册人力资源管理师
培训要求
特定 能力
管理能力 （无） 一般能力 （无）
晋升与职务轮换
晋升岗位 人力资源部副经理 轮换岗位 绩效管理、员工关系管理、招聘、培训
工作概要
负责员工调动手续办；负责提报各项资料，包括产值、产量、劳动效率、人员变动等各种报表；办理 员工考勤档案；汇总员工出勤情况；拟定、修改工资方案；制作并发放工资。
岗位职责、工作清单
1、薪酬管理 (1)、参与薪酬方案的制订，并提供基础数据[协办] (2)、根据薪酬方案制作工资[承办] (3)、打印工资条[承办] (4)、送交财务及集团审核工资[承办] (5)、将工资明细交银行发放[承办] (6)、解释工资相关事宜[承办] (7)、汇总新工人身份证号码[承办] (8)、银行开户、挂失、发放工资卡[承办] 1、调动手续办理 (1)、开具调令，调动人员[承办] (2)、随调令开具员工工作交接单、转岗培训纪录[承办] 2、各项资料提报 (1)、产量、产值、劳动效率等报表统计[承办] (2)、整理人员变动表[承办] (3)、向呈报集团报表[承办] (4)、向集团提报人员资料[承办] 3、考勤档案 (1)、办理新员工考勤档案[承办] (2)、办理新员工入职手续[承办] (3)、办理员工工资定级手续[承办] (4)、整理员工考勤档案[承办] (5)、建立及维护员工档案[承办] 4、员工出勤情况汇总 (1)、汇总出勤情况[承办] (2)、汇总各部门加班情况[承办] (3)、汇总各部门请假情况[承办] (4)、监督出勤[承办] (5)、提报员工出勤汇总表[承办] 6、劳动纪律管理 (1)、检查劳动纪律、工作服穿戴等[承办] (2)、汇总检查结果，提报检查报告[承办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目 学历
本科
必备要求
专业教育
工商管理类、人力资源管理
职业资格证书 英语国家四级
个性因素 合作性、责任感、容忍力、韧性、诚实、主动性、耐性、智慧、踏实、勤奋、热情
特定 能力
运动能力 管理能力
（无） 沟通能力、计划能力、组织能力、控制能力、分析判断力、表达能力、说服力、协 调能力、分析问题的能力、授权管理能力、激励能力、冲突处理能力、倾听技能、 时间管理能力、会议组织能力、