制丝车间“‘金丝制造’五星员工”评比办法
一“质量之星”评比办法
1 评比范围
质量之星评比涉及叶片中控、叶丝中控、梗线中控、松散回潮、叶片加料、烘丝、掺配、混丝加香、刮板回潮、梗丝加料、烘梗丝和梗丝加香11个岗位。

2 评比标准
2.1按照评价方法核算月度岗位工艺质量综合评价得分，甲乙两班同岗位之间进行对比，得分高的为当月质量之星，月度共计产生11名质量之星。

2.2 评比标准为车间黄金叶品牌内控标准及相关制度规定的标准、要求等。

3 评价方法
3.1月度岗位工艺质量综合评价实行百分制。

具体计算公式如下：
岗位工艺质量综合评价得分=核心质量指标评价得分×60%+工艺质量专项奖惩考核得分×20%+SPC预报警评价得分×20%
3.2 核心质量指标评价
3.2.1各个岗位涉及的核心考核指标
围内的批次占总批次的比例即合格率。

3.3 工艺质量专项奖惩考核评价
3.3.1 工艺质量专项奖惩考核得分实施百分制，满分为100分。

具体计算公式如下：
工艺质量专项奖惩考核得分=100-岗位工艺质量专项考核分数+岗位质量专项奖励分数
3.3.2 专项（处罚）考核范围参考《制丝车间过程工艺质量评价考核实施细则》。

3.4 SPC系统预报警指数评价
3.4.1 SPC预报警评价得分实行百分制，满分为100分。

具体计算公式如下：
SPC预报警评价得分=100-岗位核心指标SPC预报警指数
注：对于没有设置SPC预报警规则的本部分得分为满分。

3.4.2 SPC系统预报警指数考核标准参照《制丝车间SPC技术应用管理办法》。

4 每月由工艺管理员负责上报岗位工艺质量综合评价得分。

5 奖励标准
5.1中控叶片、叶丝、梗线等三个岗位“质量之星”每次/月奖励10分。

5.2松散回潮、叶片加料、烘丝、掺配、混丝加香、刮板回潮、梗丝加料、烘梗丝和梗丝加香等8个岗位“质量之星”每次/月奖励5分。

附：“质量之星”评比表。