人品大于能力
最重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手，仅有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

1忠诚
1.站在公司的立场上思考问题；
2.与上级分享你的想法；
3.时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱；
5.在外界诱惑面前经得起考验。

2敬业
1.工作的目的不仅仅在于报酬；
2.提供超出报酬的服务与努力；
3.乐意为工作作出个人牺牲；
4.重视工作中的每一个细节。

3积极
1.不要事事等人交待，从“要我做”到“我要做”；
2.主动分担一些“分外”事；
3.先做后说，给上司惊喜；
4.学会毛遂自荐；
5.高标准要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4负责
1.责任的核心在于责任心；
2.把每一件小事都做好；
3.言必信，行必果；
4.错就是错，绝对不要找借口；
5.让问题的皮球止于你；
6.不因一点疏忽而铸成大错。

5效率
1.跟穷忙瞎忙说“再见”；
2.心无旁骛，专心致志；
3.量化、细化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的职业杀手；
5.牢记优先，要事第一；
6.防止完美主义成为效率的大敌。

6结果
1.一开始就要想怎样把事情做成；
2.办法永远要比问题多；
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4.没有条件，就创造条件；
5.把任务完成得超出预期。

7沟通
1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4.培养接受批评的情商；
5.胸怀大局，既报喜也报忧；
6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

8团队
1.滴水融入大海，个人融入团队；
2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力；
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

9进取
1.以空杯心态去学习、去汲取；
2.不要总生气，而要争气；
3.不要一年经验重复用十年；
4.挤时间给自己“增高”、“充电”；
5.发展自己的“比较优势”；
6.挑战自我，未雨绸缪。

10低调
1.不要邀功请赏；
2.克服“大材小用”的心理；
3.不要摆架子耍资格；
4.凡是人，皆须敬；
5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

11成本
1.报销账目，一定要诚信；
2.不耍小聪明，不贪小便宜；
3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟时间；
5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！
12感恩
1.公司给了你饭碗；
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3.同事给了你配合，帮助你创造业绩；
4.对手让你看到距离和发展空间；
5.批评者让你不断完善自我，趋向完美。

关于9.5进取所提比较优势补充
现在的社会是竞争的社会，同时又是分工越来越细化的社会，是需要协作的社会。

任何一个人都不可能是万能的，所以要认清自己的比较优势，并发挥到极致，才能在社会上立足与发展。

其实认清自己的比较优势按通俗的话讲，就是要有自知之明，知道自己的长处，更应该知道自己的短处。

只有这样，才能取长补短，互惠互利，达到双赢的目的。

古往今来，在这个方面做得出色的人很多，比如汉高祖刘邦。

刘邦有能力，但是排兵布阵不如韩信，运筹帷幄不如张良，治理国家不如萧何。

但是，刘邦的长处是善于用人，善于把有各种能力的人集合到自己的麾下，听从调遣，因此刘邦取得了天下。

一个人认识别人容易，最难的是认识自己。

有些人总以为自己无所不能，无所不知，似乎生下来就是当救世主的料。

这些人没被使用的时候，则牢骚满腹，怨天尤人，整天怪话连天，阴阳怪气；一旦被使用了，即获得了一定的权力后，则目空一切，处处觉得比别人站得高，处处觉得比别人看得远，大有小人得志之态。

于是觉得自己无所不能，神通广大，既能呼风唤雨，亦能撒豆成兵，习惯于自己把自己神化，更喜欢别人把自己神化。

此时这样的人
已经完全没有了自知之明，也就是完全不知道了自己的比较优势。

在他看来，他的身上没有缺点，没有弱项，百分之百是优势，是超能力的化身了。

因此，这样的人不免要盲目自大，要昏聩自满，要大吹大擂，要胡整蛮干，要耀武扬威，要盛气凌人，要不可一世。

这样的人，栽跟头是必然的事情，只是迟与早的问题。

尺有所短，寸有所长。

一个人也是这样，你这方面强一些，在其他方面可能就弱一些，这本是情理之中的事情，承认自己的不足是一个人的智慧。

甚至在某种意义下上，敢于承认自己的不足更是一个人的优秀品质，因为这样的人给人的感觉是谦虚谨慎，不骄不躁，更容易引起人的尊敬，别人才更愿意与你合作。

所以，那些容易成功的人士往往不是那些锋芒毕露，咋咋呼呼，自以为无所不能的人，而往往是那些含蓄而隐忍，内敛并豁达的人。

认识别人需要智慧，而认识自己则不但需要智慧，更需要勇气，而且认识自己比自己认识别人要难得多。

所以，一个人在这个世界上，最重要的不是先认识别人，而是首先清醒地认识自己，知道自己的长处与短处，清楚自己的优势与劣势，明白自己的能力与位置。

搞清楚这一点，就是充分认识到了自己的优势与劣势，容易在实践中发挥比较优势，与他人和同事和谐共处，平等协作，实现自己的理想。

否则，一味地，甚至盲目地崇拜自己的优势，而忽略了自己的劣势，则很难与别人合作
好，不但自己的优势发挥不出来，甚至使自己的劣势更加劣势，使自己立于不利的地位。

所以，从某种意义上说，是否认清自己的比较优势，是一个人能否取得成功的关键。