服从指令原则 问题方案原则 及时反馈原则 廉洁自律原则 上司唯一性原则
Logo
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More Y
ou Know, The More Powerful You Will Be
----------- 摘自《哈佛商业评论》
与改变自己相比， 改变世界并不是最困难的！ 人类的一切进步，都来自于改变！
内容概况
• 密码一：五大职业心态 • 密码二：六项职业定位
• 密码三：八大职业能力
Logo
职业成就
职业心态 X 职业定位 X 职业能力
Logo
密码一: 五大职业心态
• 积极心态 • 镜像心态 • 上司心态 • 学习心态 • 包容心态
员工成长的辅导者
企业的进步来自组织系统的提升 你知道员工离职的真实原因吗？ 培养下属是管理者最好的学习成长方式
（一）组织目标的达成者 （二）公司文化的传播者 （三）公司经营的建议者 （四）管理体系的优化者 （五）员工成长的辅导者 （六）持续成长的示范者
密码二：职业经理人六大职业能力
• 目标制定能力
• 时间管理能力
• 团队建设能力•Fra bibliotek激励推动能力• 沟通协调能力
• 人际交往能力
• 快速学习能力
Logo
• 深度思考能力
沟通无极限——与人共舞
Logo
沟通的四大秘诀
➢起立--换位思考 ➢侧耳--认真倾听 ➢瞪眼--仔细观察 ➢张嘴--恰当表达
Logo
与上级沟通
• 纵有不同意见，请勿当面顶撞 • 若有他人在场，适宜仔细思量 • 意见略有差异，也要表示赞赏 • 若有建议上奏，注意方法得当 • 心中尊重上司，沟通快乐分享
Logo
与平级沟通 • 彼此尊重，自我做好榜样 • 设身处地，站在对方立场 • 化解误会，做到心胸坦荡 • 了解情况，选用方式恰当 • 知己知彼，合作铸就辉煌
Logo
与下级沟通 • 多说小话，少说大话 • 注重倾听，勿施权威 • 态度和蔼，语气亲切 • 部属有错，合理指正 • 宽容豁达，息事宁人
Logo
积极心态(阳光心态)
永远积极思考、积极行动！ 不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理
我将一直保持积极、正面、阳光的状态， 成为 照耀自己和他人的太阳！
Logo
镜像心态: 希望别人怎样对待我,我就要怎样对待别人
别人都是我们照镜子产生的结果
Logo
上司心态
Logo
曾经的自己
现在的自己
更高层的 自己
学习心态
我们 的知 识水 桶
学习力决定竞争力
Logo
感恩心态
• 父母 • 公司 • 上司 • 自己
Logo
密码二：六大职业定位
（一）组织目标的达成者
组织目标的达成者
• 公司目标的达成来自于各部门目标的完成 • 各职能部门间的目标是乘法关系 • 达成目标是管理者的天职
(一)组织目标的达成者 (二)公司文化的传播者
（一）组织目标的达成者 （二）公司文化的传播者 （三）公司经营的建议者 （四）管理体系的优化者
管理体系的优化者
时代变革、信息变革的今天，管理怎能 一劳永逸
优化体系是管理者的使命和存在的价值
学习力是应对变化的最佳武器（核心是 思考力）
（一）组织目标的达成者 （二）公司文化的传播者 （三）公司经营的建议者 （四）管理体系的优化者 （五）员工成长的辅导者
职场生存的“法则”
Logo
在现实中，我们经常看到一个让人忧心的现象： 很多管理者在经过一定的职业发展之后，就停滞不
前了。造成这一现象的根本原因不是管理者骄傲自满，也不 是组织没有给予敦促，而是管理者自己对追求进步缺乏深切 的认识。他们总是低估不断进步所需的时间和努力，不知道 自己必须经历一个漫长而艰苦的自我修炼和转变的征程，才 能更上一层楼------成为卓越的管理者。
公司文化的传播者
公司文化发展三阶段： 老板文化、老员工文化、社会文化
文化是一种生产力 相信榜样的力量
（一）组织目标的达成者 （二）公司文化的传播者 （三）公司经营的建议者
公司经营的建议者
真实全面的信息、尊重一线信息（好决策 的来源）
用系统科学的思维来管理团队 用持续发展的眼光来看待企业
低处无解·高处无惑
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
Logo
跨部门沟通协作6高招
• 象总经理一样思考 • 强化内部服务意识 • 先调心情后做事情 • 环境不同方式各异 • 规则明确会议高效 • 心胸豁达富有耐心
Logo
有效的沟通让你的 职场生涯畅通无阻 让你的生活美满幸福
Logo
密码三： 九大职业原则
双赢原则 全力以赴原则 尊重原则的原则 方法灵活性原则