★解除劳动关系合同_共10篇第1篇：解除劳动关系合同书编号：
解除劳动关系
合同书
：动者）：
甲方（用人单位）乙方（劳
甲乙双方基本情况
甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，依法签订本合同。第一条甲方的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：
。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条乙方的义务
(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;
(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。第三条违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条其他
从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（章）：乙方（章）：
法定代表人（签章）：签名：
本合同签订时间：年月日编号：
解除劳动关系
合同书
：动者）：
甲方（用人单位）乙方（劳
甲乙双方基本情况
甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，依法签订本合同。第一条甲方的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：
。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条乙方的义务
(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;
(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。第三条违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条其他
从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（章）：乙方（章）：
法定代表人（签章）：签名：
本合同签订时间：年月日
第2篇：劳动关系解除合同劳
动
关
系
解
除
合
同
甲乙双方于2009年5月3日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自2014年3月10日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为陆仟伍佰元，差旅费、交通费、手机费等费用合计伍佰伍拾元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民
币为壹万叁仟贰佰贰拾元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2014年3月10日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，
否则应向甲方支付违约金壹万元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表人：
年月日年月日
第3篇：如何合法解除劳动关系一、如何合法解除劳动关系？
1、对于员工违纪行为要有实事依据
2、公司的规章制度要合法（职代会、工会、员工要学习签字）
3、规章制度中要明确违纪的规定
4、解除合同前要事先通知工会。（没有通知工会属于违规解除劳动合同，需要双倍赔偿劳动者。
二、解除劳动合同后的工作。
1、社保及档案的转移（为转移给劳动者造成严重后果的，雇用单位要赔偿）
2、离职前的体检
三、劳动合同的签订
1、进厂一个月就必须签订，三个月满为签订劳动合同的，需赔偿劳动者双倍工资。必须给员工一份
2、工作时间的约定：标准工时制，5天40小时，除此之外都属于加班，必须给加班费
3、签订劳动合同不能收取违约金或者保证金。
4、合同到期，员工不续签的吗，按合同期不续签的，一年按一个月给予劳动者补偿，合同到期续签的，不用给予补偿，企业只有一次终止合同的机会，就是第一次签订合同期，第二次签订合同后，需要与劳动者解除合同的，在员工没有重大违纪的情况下，需要与员工协商，协商不成，还是必须按合同执行，直到合同期满。合同期满也需给劳动者补偿金。
5、不用给员工补偿的情况：员工自动离职及员工严重违纪给公司造成严重损失的。
6、试用期解除劳动合同，必须要有明确的考核方式或录用条件，事先要员工签字。
四、员工未办理任何手续，不来公司上班的处理方式
1、对考勤有明确的规定及记录。（通过职代会）
2、发现员工不上班要电话、短信或第三方进行通知
3、超过规定时间未上班，理发发出解除劳动合同通知书，通过快递的形式寄达，或者登报解除。
五、双重劳动关系是被承认的，劳动者一旦签订劳动合同，