★解除劳动关系合同_共10篇第1篇：解除劳动关系合同书编号：解除劳动关系合同书：动者）：甲方（用人单位）乙方（劳甲乙双方基本情况甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，依法签订本合同。
第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。
本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（章）：乙方（章）：法定代表人（签章）：签名：本合同签订时间：年月日编号：解除劳动关系合同书：动者）：甲方（用人单位）乙方（劳甲乙双方基本情况甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，依法签订本合同。
第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。
本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（章）：乙方（章）：法定代表人（签章）：签名：本合同签订时间：年月日第2篇：劳动关系解除合同劳动关系解除合同甲乙双方于2009年5月3日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自2014年3月10日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为陆仟伍佰元，差旅费、交通费、手机费等费用合计伍佰伍拾元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币为壹万叁仟贰佰贰拾元。
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2014年3月10日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金壹万元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人：年月日年月日第3篇：如何合法解除劳动关系一、如何合法解除劳动关系？1、对于员工违纪行为要有实事依据2、公司的规章制度要合法（职代会、工会、员工要学习签字）3、规章制度中要明确违纪的规定4、解除合同前要事先通知工会。
（没有通知工会属于违规解除劳动合同，需要双倍赔偿劳动者。
二、解除劳动合同后的工作。
1、社保及档案的转移（为转移给劳动者造成严重后果的，雇用单位要赔偿）2、离职前的体检三、劳动合同的签订1、进厂一个月就必须签订，三个月满为签订劳动合同的，需赔偿劳动者双倍工资。
必须给员工一份2、工作时间的约定：标准工时制，5天40小时，除此之外都属于加班，必须给加班费3、签订劳动合同不能收取违约金或者保证金。
4、合同到期，员工不续签的吗，按合同期不续签的，一年按一个月给予劳动者补偿，合同到期续签的，不用给予补偿，企业只有一次终止合同的机会，就是第一次签订合同期，第二次签订合同后，需要与劳动者解除合同的，在员工没有重大违纪的情况下，需要与员工协商，协商不成，还是必须按合同执行，直到合同期满。
合同期满也需给劳动者补偿金。
5、不用给员工补偿的情况：员工自动离职及员工严重违纪给公司造成严重损失的。
6、试用期解除劳动合同，必须要有明确的考核方式或录用条件，事先要员工签字。
四、员工未办理任何手续，不来公司上班的处理方式1、对考勤有明确的规定及记录。
（通过职代会）2、发现员工不上班要电话、短信或第三方进行通知3、超过规定时间未上班，理发发出解除劳动合同通知书，通过快递的形式寄达，或者登报解除。
五、双重劳动关系是被承认的，劳动者一旦签订劳动合同，就必须给他买保险，如果劳动者不够买保险的条件最好就不与建立劳动关系，一旦劳动关系成立，没有给员工买保险1是要承担双倍的保险金，2发生任何工伤都需要雇佣公司承担。
六、带薪年假，公司要主动要员工修年假，如果员工不修，需要给员工三倍的工资。
（公司举证员工休假）第4篇：解除劳动关系合同解除劳动关系协议甲方：乙方：乙方于2012年1月1日签订了有固定期限劳动合同，现经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动关系，并达成如下协议：一、经甲、乙双方协商一致，双方均同意双方的劳动合同于2015年12月31日解除。
二、甲、乙双方经协商一致，确定乙方的离职费用如下：1、工资发放至2015年12月31日。
2、甲方支付乙方经济补偿金0元（税前）。
3、甲方一次性支付乙方在职期间的所有未结算费用（包括但不限于劳动报酬、提成款等）元（税前）。
三、基于双方劳动合同的履行和解除，乙方本人确认本协议第二条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的核算费用，除此之外，与甲方再无其他劳动争议。
乙方本人同意甲方按照国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等，并将在乙方离职手续办理完毕后30天之内发放离职费用。
若乙方在本协议生效之日起三天内（含三天）未到甲方办理完毕离职手续的，甲方有权依据本协议解除双方劳动关系且不支付本协议第二条所列的离职费用。
四、乙方本人同意按照甲方规定办理离职手续，向甲方归还所有甲方之财产，包括但不限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑及各类财务文件等。
乙方本人同时承诺，如果乙方在办理离职手续中因未偿还甲方资产而给甲方造成损失，则乙方同意甲方从乙方税后的离职费用中扣除。
五、乙方本人承诺：无论是否签署过《保密协议》，对于与甲方或任何甲方之关联公司有关的商业秘密、业务信息、战略方案、市场及销售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者与他人联合使用，否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额承担。
六、自双方劳动合同解除之日起6个月内，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作的，入职前须退还本协议第二条所列之经济补偿金。
若乙方在重新入职或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作后又辞职或因违法被辞退的，则甲方不再向乙方返还前述经济补偿金。
七、乙方确认本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除的全部条件，自甲方依本协议向乙方支付离职费用之日起，甲、乙双方不再存在任何劳动、经济或法律纠纷。
乙方确认本协议的签订是在双方熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等相关劳动法律的情况下，经双方真实意愿所做出的不可撤销的意思表示。
八、本劳动合同解除协议于甲方盖章并且乙方签字之日生效。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：乙方（签字）：（盖章）2015年月日年月日第5篇：解除劳动关系合同书解除劳动关系合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》以及县委、县政府企业改制的有关规定和企业生产经营现状，甲乙双方通过充分协商，同意从即日起解除双方劳动关系，并就有关事项达成如下合同条款：1、从年月日起双方解除劳动关系，乙方档案移交代理中心保管，由代理中心为其以后劳动事项服务。
2、甲方一次补偿给乙方工龄补助费、社会保险费以及其它各项经济补偿从年月日至年月日共计人民币元整。
3、乙方缴纳的社会保险费从年月日至年月日，由乙方自行缴纳，甲方概不负责。
4、自签订解除合同之日起，甲乙双方终止一切劳动关系以及一切经济关系。
乙方户籍自行转至所居住地的村（居）委会。
甲乙双方自此无任何关系。
甲方：乙方：鉴证单位：年月日签订第6篇：解除劳动关系为何要补签劳动合同？近日，西安某科技发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。
为此，让他感到十分困惑。
展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。
当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。
展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。
没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。
单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。
因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。
由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。
我们从这一劳动纠纷案件中，可以看到这家公司无视国家政策法规，一路违法操作。
违反《劳动合同法》，不与劳动者签订合同。
《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”。
第十条：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。