MBTI与人际关系MBTI的由来瑞士心理学家荣格(Carl Jung)1923年出版了一本书《心理类型》(Physiological Types)，心理类型的概念就从这里产生了。
荣格认为我们每个人对“四种基本心理功能——思维、情感、感觉、直觉”的选择都是独特的，再加内向与外向两种自然的倾向，可以构成八种不同的“功能类型”或者叫作“心理类型”。
此后，有许多的心理学家根据荣格的心理类型的理论发展出不同的人格量表。
19世纪中叶，伊莎贝尔．迈尔斯(Isabel Myers)同她的母亲凯瑟琳．布里格斯(Kathryn Briggs)一道，重新研究了荣格的《心理类型》，依据荣格的心理类型，补充、引申和完善，设计出一种用于鉴定不同类型人格的问卷调查表，并将其命名为“迈尔斯一布里格斯个性分类指标”(Myers-Briggs Type Indicator，MBTI)。
MBTI在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣，从19世纪50年代初开始，该测试已作为一种研究工具得到广泛传播，19世纪90年代，每年都有超过百万以上的个人参加MBTI的测试(《请理解我》David keirsey，2001)。
MBTI 被广泛地应用于以下领域：自我了解和发展；组织发展，团队建设；管理和领导培训；婚姻辅导；职业发展和指导；问题解决；人际关系咨询；教育及课程发展等。
MBTI中的术语迈尔斯母女从荣格的《心理类型》中发现了以下用语：E(Extraverted，外向的)／I(Introverted，内向的)；T(Thinking，思想)／F(Feeling，情感)；S(Sensory，感觉的)／N(Intuitive，直觉的)；J(Judging，判断)／P(Perceiving，知觉)。
她们将这些字母的含义分别引申为：E(Expressive，善表达的)／I(Reserved，矜持的)；T(Tough-minded，坚定的)／F(Friendly，友善的)；S(Observant，敏锐的)／N(Introspective，内省的)；J(Scheduling，计划性的)／P(Probing，探索性的)。
她们把E／I，T／F，S／N，J／P所代表的特征当作是相互独立的人格组成部分或元素，组合成四类16种不同的人格类型，从而用简单的、文字的方式分辨出人们之间存在的一些明显的差异。
①理想型(NF)：直觉接受信息能力强，重心理感受、自我认定、自我肯定；会倾听，喜自在，易受伤害。
②监护型(SJ)：感官接受信息能力强(直觉弱)；持续性、目标性很强；重责任、意志；如果是老板，可能会让下属觉得不近情理，不能处理危机。
③理性型（NT)：对问题敏锐，善规划。
静观、客观感受、观察力强，弱点是执行能力并不很强。
④艺术型(SP)：重外界感受、外界色相。
长处：活在当下、享受生活，对发生在当下的事情极为敏感，善调停、危机干预；缺点：不懂“责任”、“目标”为何物，缺乏持续力，总是喜欢最后一秒中的挑战。
四类人对同一句话的解读也会很不同。
例如：说“祝你有好的一天”他们的解读分别是：NF型：有启发性的一天(重自我感受)；SJ型：有效率的一天(重行动)；NT型：最有趣的一天(重客观感受，以问题为中心)；SP型：及时行乐的一天(重外界色相)。
四类人又细分为以下16种人格类型。
①NF型：ENFJ(教导者)、INFJ(劝告者)、ENFP(奋斗者)、INFP(化解者)。
②SJ型：ESTJ(监督者)、ISTJ(检查者)、ESFJ(供应者)、ISFJ(保护者)。
③NT型：ENTJ(陆军元帅)、INTJ(策划者)、ENTP(发明家)、INTP(建筑师)。
④SP型：ESTP(创业者)、ISTP(手艺者)、ESFP(表演者)、ISFP(创作者)。
不同心理类型的人格特征及其在人际关系上的特点1．ISFP创作者型人格特征：不大愿意采用社交形式展示自己(I)、观察力敏锐(S)、为人友善(F)、机会主义者(P)。
人际关系特点：这类人内心有很多的爱，对他人敏感，头脑清醒而且对生活很感激。
在所有的人格类型中，这种人是最能与自己或他人有深度接触的。
他(她)们没有很强的领导、控制他人的欲望，有很大的包容力，喜欢和谐，并尊重别人的空间与隐私，而且能激发别人的潜能。
他(她)们对那些行事很有计划性，并且也要求他／她有计划性的人难以接受。
在所有的人格类型中，他们是很容易被忽略的。
因为他(她)们比较害羞，喜欢为他人提供服务，有创造力，喜欢享乐，喜欢有色彩的组合，对音、色、动作的感觉都极其敏锐。
他(她)们不喜欢演说、写作及会话，因为这些太抽象、不具体，他(她)们对他人的言行非常敏感，不喜欢用太多的语言。
他(她)们不是没有表达能力，而是没有兴趣。
他(她)们是自由的人，不能被限制，渴望回归大自然。
容易对他人产生信任、为人慷慨、喜欢消费。
2．ENTJ陆军元帅型人格特征：喜爱社会交往(E)、内省(N)、意志坚强(T)、热衷做出符合计划的判断(J)。
人际关系特点：这一类型的人有领导欲，他(她)们一生的目的是为成功而努力。
他(她)们通常很有逻辑、分析及判断能力，也很会组织计划，但做计划的目的只是想通过它们来完成自己的目标。
他(她)们内省能力比较弱，需要靠别人的提醒来弥补。
他(她)们比较理性认为任何事都必须有正当的、合理的理由及解释。
他(她)们也会要求别人果断，有计划性。
他(她)们对工作的投入是无可挑剔的，总是工作第一，娱乐第二。
他(她)们也是有创新，有点子的人。
他(她)们常是众人的中心，总是在做安排与指挥。
与他(她)在一起生活或工作的人压力很大，因为他(她)们较少顾及别人的感受，只是重视服从与达到目标。
他(她)们有原则有次序，头脑很清楚但缺少浪漫，缺少理想。
3．ENFP奋斗者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、内省(N)、友善温和(F)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：他们是具有观察力的人，事事都逃不过他(她)们的眼睛。
他(她)们的主动性很强，而且有既定的目标。
他(她)们非常敏感、机灵，但不喜欢单调重复，对人或事物很快就感到厌倦。
有领袖气质，很能吸引人，但对组织、计划很反感。
他(她)们喜欢别人，也喜欢帮助别人，也能将一个僵化的气氛搞活，总之，他(她)们能让人们觉得很有趣。
他(她)们充满了想像力，不喜欢被拘束，也不喜欢有最后期限的工作。
他(她)们很难在制度下工作，因为无法忍受太多的限制。
喜欢变化，不喜欢乎静的日子，所以也很难坐下来思考问题。
这种类型的人很少会考虑为自己的将来做一份有保障的安排，比如储蓄或买保险。
4．ISTJ检查者型人格特征：总是宁静自闭(I)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。
人际关系特点：他(她)们是所有人格类型中最为负责任的。
只要你交付给他(她)们事情，他(她)们一定不负众望。
他(她)们会说话，有较强的社交能力，人际关系不错，只要他(她)们清楚出席的场合，就会应对自如。
一般人会以为他(她)们是外向型的，其实不然。
由于他(她)们常做思考，收集外界的信息，因此当他(她)们表达一个观点的时候，常能引经据典，用资料或证据来说话。
他(她)们常能帮助别人了解事情的具体情况。
由于他(她)们自己是如此清楚事件的发展并能清晰地表达，当他人不是这样的时候，他(她)们常常会感到焦虑和难受。
由于他(她)们组织能力很强，又有良好的社交能力，所以常常是领袖人物。
但由于他(她)们的这种领导能力是由于责任感造成的，久而久之，他(她)会感到烦躁，失去耐心。
对ISTJ类型的人来说，一切的事情都要按照“应该的样子”来完成，如果不按时间表，不按计划来完成，他(她)们会感觉很不舒服。
他(她)们经常能保持一个地方整洁干净。
对于跟自己不同的人，他(她)们常会有抗拒，但一旦适应之后，他(她)们就会把这个人纳入“负责任”的范围。
5．ESTP创业者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：这种人坚信“行动至上”，强调“活在当下”。
他(她)们在与人的交往中获得活力，但却以完成事情为导向。
他(她)们脚踏实地，一切以感官所看到的为依据。
他(她)们搜集资料或做评估工作的时候，很客观。
有时候他(她)们也会有弹性，开放，可能采纳新的观念。
他(她)们对外界反应快，客观，准确并且有技巧。
他(她)们认为做计划或准备工作是浪费时间，因为他(她)们相信时不我待，在做计划或准备工作的同时，可能把现在的机会都浪费了。
他(她)们喜欢投入到现实而非书本中去学习知识。
他(她)们喜欢行动，不喜欢静止不动。
这种类型的人一般而言，是舞台的中心人物。
他(她)们会碰到难题，是由于他们不喜欢规矩，很容易惹怒上级、领导。
当他(她)们被责怪的时候，常会觉得很奇怪。
别人会视他(她)们为麻烦制造者，但他(她)们不会自责，很快会专注于下一个目标。
他(她)们聪明、风趣，对细节很敏锐。
他(她)们喜欢给别人惊喜，让别人高兴，但通常不会有深度的交往。
6．INFJ劝告者型人格特征：总是宁静自闭(I)、内省(N)、友善温和(F)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。
人际关系特点：他(她)们是内向情感倾向的人，对人际关系看得很重，乐于助人，喜欢为他人的幸福服务。
对人间事、天上事都在观察与思考。
由于他(她)们具有特殊的直觉能力，能很容易体会到表面上看不到的事实，即使是人的深层感受。
他(她)们很有创造力，而且做事果断，计划性强，能及时完成应该完成的任务。
他(她)们不常与人分享自己的感受，除非是相识的或他(她)们认为值得信任的人。
他(她)们是天生的作家、艺术家、诗人等。
能够独处，享受孤独。
他(她)们也能聆听与洞察，是很好的朋友及助人者。
他(她)们喜欢被肯定，不喜欢被批评。
但他(她)们不能长时间地呆在人群中，这样他(她)们会觉得疲惫，也难以忍受过多的分析与解释。
7．ESTJ监督者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。
人际关系特点：这种类型的人对外界环境很注意，是一种管理型的人。
他(她)们很有组织能力，能够正确而且准时地完成事情，但很容易以成功为目标，并且也常将自己对事情的判断强加到别人身上。
管理型的人不一定是领导，他(她)们非常踏实、精确，但却不太注意到别人的看法和感受。
对事物的处理能力很强，但对人的问题则会碰到难题。
出了问题之后，他(她)们一般不会逃避责任。
喜欢参加晚会并与人交谈。
他(她)们喜欢给别人提意见，但不见得听取别人的意见。
这种类型的人比较具有男性气质。
他们有坚定的意志，是保护者，很外向，并且自我肯定。