《战略人力资源管理》第03章在线测试
A B
C D
、（）是战略人力资源需求预测技术。

A B
C D
、在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）。

A B
C D
、（）是战略人力资源供给预测技术。

A B
C D
、人力资源开发需求分析不包括（）。

A B
C D
E、规划的正规程度
2、战略人力资源规划的执行主体有（）。

A、高层决策者
B、人力资源部门专业人员
C、组织员工
D、人力资源需求者或使用者部门和机构
E、利益相关者群体
3、战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。

A、战略相关原则
B、适用可行原则
C、逐步优化原则
D、梯度结构原则
E、关键人才原则
4、下列属于需要规划的人力资源结构的有（）。

A、工种结构
B、学历结构
C、工龄结构
D、部门结构
E、性别结构
5、战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分。

A、招聘
B、数量
C、结构
D、激励
正确错误
、战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。

正确错误
、德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。

正确错误
、人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。

正确错误
、能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。

正确错误。