公司考勤制度通知范文
员工正常考勤是公司正常运作的基础，因此良好的管理制度至关重要，以下是小编为你整理的公司考勤制度通知范文，希望能帮到你。

公司考勤制度通知范文
一、工作时间
办公部门：上午8:00 12:00下午14:00 17:30
生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。

二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。

因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。

如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。

详见
六、七条
三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。

凡请事假者，要写书面请假条。

请假为半天的，由部门经理审核批准;请假天数超过一天含一天，由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。

副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准;以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调
休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间以考勤卡记录时间为准加班时间给予补休或调休。

冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。

六、迟到、早退离岗4小时以内的一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。

连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的.，予以除名处理。

八、休息休假
(1)员工按照排班安排，每周休息1天。

连续生产时，按生产需要合理安排轮休。

(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春节初
一、初
二、初三三天
c、五一国际劳动节5月1 3日三天
d、国庆节10月1-3日三天
e、妇女节(只限于女员工)3月8日一天
按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。

(3)请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

a、事假：事假期间不得计算相应薪资。

b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。

c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天须提供结婚证婚假期间薪资照发。

d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假请产假时须附准生证明计发底薪。

e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天须提供死亡证明资料。

f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。