合同或支用单面签话术
一、保证贷款
1. 请问您是借款人XX吗？（须确认听到客户回答“是”）
2. 请问您本次的贷款金额是XX万元吗？（须确认听到客户回答“是”）
3. 请问您本次的贷款用途是XX吗？（须确认听到客户回答“是”）
4. 请问本次贷款是您本人使用吗？（须确认听到客户回答“是”）
5. 请问您本次贷款的贷款存折是由本人办理并提供的吗？（须确认听到客户回答“是”，如不是本人办理，须说明代办人身份及关系）
6. 请问您是否了解本次贷款的还款方式、每月还款金额和还款日期吗？（须确认听到客户回答“是”）
7. 请问（对保证人）如果XX（借款人）未能按合同约定还款，您作为保证人必须替XX（借款人）承担还款义务和法律责任，您同意吗？（须确认听到客户回答“同意”）
8. 在贷款发放后，如果我行在电话回访或贷后检查中发现您将贷款转借他人或者擅自改变贷款用途，我行将追究您贷款挪作他用的相关法律责任。
二、联保贷款
1. 请问您是借款人XX吗？（须确认听到客户回答“是”）
2. 请问您本次的贷款金额是XX万元吗？（须确认听到
客户回答“是”）
3. 请问您本次的贷款用途是XX吗？（须确认听到客户回答“是”）
4. 请问本次贷款是您本人使用吗？（须确认听到客户回答“是”）
5. 请问您本次贷款的贷款存折是由本人办理并提供的吗？（须确认听到客户回答“是”，如不是本人办理，须说明代办人身份及关系）
6. 请问您是否了解本次贷款的还款方式、每月还款金额和还款日期吗？（须确认听到客户回答“是”）
7. 请问你们n户互相承担连带保证责任，如果小组中有人未按合同约定还款，其他成员要承担相应还款义务和法律责任。XX同意吗？XX同意吗？XX同意吗？……（客户依次回答，须确认听到客户回答“同意”）
8. 在贷款发放后，如果我行在电话回访或贷后检查中发现您将贷款转借他人或者擅自改变贷款用途，我行将追究您贷款挪作他用的相关法律责任。
三、抵质押类贷款
1. 请问您是借款人XX吗？（须确认听到客户回答“是”）
2. 请问您本次的贷款申请金额是XX万元吗？（须确认听到客户回答“是”）。仅适用于个人住房按揭贷款。
3. 请问您本次的贷款金额是XX万元吗？（须确认听到客户回答“是”）。适用于除个人住房按揭贷款之外的抵质押贷款。
4. 请问您本次的贷款用途是XX吗？（须确认听到客户回
答“是”）
5. 请问本次贷款是您本人使用吗？（须确认听到客户回答“是”）
6. 请问您本次贷款的贷款存折是由本人办理并提供的吗？（须确认听到客户回答“是”，如不是本人办理，须说明代办人身份及关系）
7. 请问您是否了解本次贷款的还款方式、每月还款金额和还款日期吗？（须确认听到客户回答“是”）
8. 请问（对抵质押品所有权人）如果XX（借款人）未能按合同约定还款，我行有权对您向我行抵押/质押的（抵质押品具体名称）进行处理，你同意吗？（须确认听到客户回答“同意”）。
备注：额度类抵质押贷款，在循环有效期内的贷款支用可以不再重复提问。
9. 在贷款发放后，如果我行在电话回访或贷后检查中发现您将贷款转借他人或者擅自改变贷款用途，我行将追究您贷款挪作他用的相关法律责任。
XXXX 财产保险股份有限公司 信用保证保险业务面签指导意见 第一章总则 一、业务面签，是风控体系中的重要规则，是确保签约真实、面签材料有效、担保落实的核心措施。为进一步规范业务面签管理工作，强调面签的严肃性和纪律性，加强执行力度，特制订本指导意见。 二、本指导意见所称的面签，指信用保证保险业务对资料收集、面签材料签订过程中，指派两名面签人员对签约人身份真实、签字盖章真实完整等进行提前准备、资料核对、签字盖章、检查补救、跟踪落实的活动过程。 三、面签管理执行资格认定、双人面签；提前准备、分工合作；身份核对、签约真实；检查补救、跟踪落实原则。 第二章职责分工 一、总公司信用保证保险事业部负责对各分支分公司信保业务面签材料真实性执行检查。 二、各分支公司负责指定信保业务的面签人员，负责跟踪检查
面签制度的执行，负责对契约的归档管理和面签业务资料真实性的检查。 三、本指导意见所称面签人员，指通过各分支公司资格认定，有权参与面签且在签约现场完成现场面签的工作人员。面签人员对签约人身份真实、签字盖章真实完整负责。本指导意见所称签约人，指与我公司签订业务合作契约、提供业务资料的另一方当事人。 第三章面签人员资格认定符合面签资格认定条件的公司工作人员经过岗前培训、模拟训练或现场学习，最终由总公司信用保证保险事业部认定为面签人员。 一、岗前培训 1、公司的信保业务部门应展开常态化的面签培训。从事信保业务的人员应参与公司培训等方式学习公司的面签制度和具体工作要求。 2、面签培训内容应包括：《信用保证保险业务面签管理办法》（本指导意见）、签约时填写核对，面签身份材料的识别、核对及确认，印章识别与核对、面签材料使用填写说明、面签技巧等。 二、资格认定条件面签资格认定条件，包括责任心、职业道德、能力、资历四方面： 1、责任心具备面签资格认定条件的人员应具备较强的责任心，做事认真负责，严谨仔细，敢于承担责任。 2、职业道德具备面签资格认定条件的人员应具备良好职业道德，无不良职业记录。
龙钢集团公司合同治理方法 第一章总则 第一条为了加强集团公司合同治理，建立和完善以事前防范为主、加强事中操纵和事后补救为辅的企业经营风险治理体系,维护企业
合法权益，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规章,结合集团公司生产经营实际,制定本方法。 第二条本方法适用于集团公司及其全资子公司、控股子公司(以下统称子公司)在经营治理活动中所签订合同的治理。 第三条本方法所称合同是指集团公司及各子公司在经营治理活动中所订立的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 本方法所称合同治理是指集团公司及各子公司实施的合同签订、履行、变更、转让、终止、纠纷处理、监督检查、奖惩等行为。 第四条集团公司合同治理实行分级治理、统一授权、分工负责的治理体制,并遵循以下原则: (一）严格评审合同，将风险操纵在可同意范围内; （二)有效监控过程，保证经营治理活动处于可控状态; （三)及时处理纠纷,确保企业合法权益不受侵害； (四）认真总结经验,不断提高企业合同治理水平。 第五条各公司必须重视合同治理工作,健全合同治理机构,配备合
同治理人员,切实做好合同评审、签订、履行、纠纷处理等治理工作,提高合同治理的水平和质量，保证合同的规范性和有效性,维护企业的合法权益。 第二章合同治理部门及其职责 第六条公司法定代表人对合同治理工作负有第一领导责任。 第七条集团公司主管合同归口治理部门的领导分管合同治理工作。 各子公司应当指定一名领导分管合同治理工作。 第八条集团管控部为集团公司合同归口治理部门，负责全系统合同治理工作,其要紧职责是： （一）宣传、贯彻、执行国家有关合同和合同治理的法律、法规; (二）制定、修改集团公司合同治理制度，并监督执行; （三）参与集团公司重大合同的论证、谈判和签订工作,并监督履
贷款合同格式范本 借款方：XX 一、借款用途 张XX要从事个体经营，急需一笔资金。 二、借款金额 借款方向贷款方借款人民币決決万元。 三、借款利息 自支用贷款之日起，按实际支用数计算利息，并计算复利。在合同规定的借款期内，年利为7%。借款方如果不按期归还款，逾期部分加收利率0 .5%。 四、借款期限 借款方保证从*兴年*月起至兴兴年兴月止，按本合同规定的利息偿还借款。贷款逾期不还的部分，贷款方有权限期追回贷款。 五、条款变更 因国家变更利率，需要变更合同条款时，由双方签订变更合同的文件，作为本合同的组成部分。 六、权利义务 贷款方有权监督贷款的使用情况，了解借款方的偿债能力等情况。借款方应如实提供有关的资料。借款方如不按合同规定使用贷款，贷款方有权收回部分贷款，并对违约部分参照银行规定加收罚息。贷款方提前还款的，应按规定减收利息。 七、保证条款 （一）借款方用自有房屋6间做抵押，至圜不能归还贷款方的贷款，贷
款方有权处理抵押品。借款方到期如数归还贷款的，抵押权消灭。 （二）借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。 （三）借款方必须按合同规定的期限还本付息。 （四）借款方有义务接受贷款方的检查、监督贷款的使用情况，了解借款方的计划执行、经营管理、财务活动、物资库存等情况。 （五）需要有保证人担保时，保证人履行连带责任后，有向借款方追偿的权利，借款方有义务对保证人进行偿还。 八、合同争议的解决方式 本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方友好协商解决，也可由第三人调解。协商或调解不成的，可由任意一方依法向人民法院起诉。 九、本合同未做约定的，按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行。 本合同一式2份，双方各执1份。 贷款人：XX 借款人：XX 贷款综合服务方：（以下简称乙方） 甲、乙双方本着自愿、平等、互惠互利的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、合同目的：乙方为甲方从银行贷款提供融资顾问服务。
重庆市高级人民法院 关于审理合同纠纷案件若干问题的指导意见（一） 为了正确审理合同纠纷案件，统一裁判尺度，根据有关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我市实际，现就审理合同纠纷案件中的若干问题，提出如下意见： 1、第一审人民法院对于当事人基于合同无效提起的诉讼，可以根据案件事实作出的认定进行释明： （1）人民法院认定合同不成立的，告知当事人可以按缔约过失请求损害赔偿。 （2）人民法院认定合同成立未生效的，告知当事人可以按合同有效提起诉讼请求。合同生效要件不能成就系不可归责于当事人原因的，告知当事人可以按合同解除提出诉讼请求。 （3）人民法院认定合同成立有效的，告知当事人可以变更诉讼请求为要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；实际履行不能的，告知当事人可以按合同解除提出诉讼请求。 （4）人民法院认定合同无效的，告知当事人可以一并对合同无效的后果提出诉讼请求。原物返还不能的，告知当事人可以请求损害赔偿。 2、第一审人民法院对于当事人基于合同有效提起的诉讼，可以根据案件事实作出的认定进行释明： （1）人民法院认定合同不成立的，告知当事人可以按缔约过失请求损害赔偿。 （2）人民法院认定合同有效但实际履行不能的，告知当事人可以按合同解除提起诉讼请求。 （3）守约方提起违约之诉，人民法院认定违约行为构成根本违约的，告知当事人可以按照合同解除提起诉讼请求。 （4）人民法院认定合同无效的，按本意见第1条第（4）项处理。 3、第一审人民法院对于当事人要求解除合同的诉讼，可以根据案件事实作出的认定进行释明： （1）人民法院认定合同不成立的，告知当事人可以按缔约过失请求损害赔偿。 （2）人民法院认定合同解除的，可以对当事人释明合同解除的后果。告知原告可以一并对合同解除的后果提出诉讼请求；被告可以提起反诉。人民法院查明原物返还不能的，告知当事人可以请求损害赔偿。 （3）人民法院认定合同无效的，按本意见第1条第（4）项处理。 4、经过释明当事人拒不变更诉讼请求的，人民法院可以依法驳回其诉讼请求，但下列情形除外：
篇一：集体合同的意义 集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。 第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。 第七，实行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。 第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇二：关于推进集体合同工作的调研报告 关于推进集体合同工作的调研报告 集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。
劳动合同管理指导意见 一、目前合同存在的问题及对应建议 经过两周时间的劳动合同现状调查发现，目前合同存在以下几个急需规范的方面： 1、由于未能及时规范地续签劳动合同，造成一部分人的合同被动变成无固定期限劳动合同，致使用工成本增加。 2、未能在员工入职时及时签订劳动合同，造成经济补偿责任。 下面从无固定期限合同的相关法律规定逐条给出操作建议： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; （这里的连续在企业工作满十年指的是签订的劳动合同不间断累计达到十年的） 操作建议： 建议在初次签订合同时协商恰当时间（建议初次订立以3年为限，续订时以5年为限），便于更进一步了解员工，方便企业在调整时更便于规范操作，降低用工成本。 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; （这里的初次实行劳动合同，也就是说在2008年7月1日前没有签订过劳动合同，在劳动合同法颁布实施后第一次订立劳
动合同的情况，满足订立无固定期限合同的充分必要条件是初次订立劳动合同且员工距法定退休年龄不足十年的，所以成立的条件必须附带上距法定退休年龄不足十年）操作建议： 整理所有服务期满十年的员工合同，符合无固定期限合同的员工按无固定期限合同管理，还未达到签订无固定期限合同的员工及时补签合同，尽量减少形成无固定期限合同。 3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。（第一次签订合同为第一次订立，续订为第二次签订，二次续订为第三次订立合同，不包括在合同期限内的内容变更） 操作建议： 员工第一次续签合同时，合同期限可适当（与第一次订立累加少于等于9年为佳），不宜过长也不宜过短，控制无固定期限合同人数，方便企业人才正常流动。 4）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资操作建议： 保证员工入职一个月内签订合同，避免经济补偿及无固定劳动合同产生，降低用工成本，续订合同（第二次订立合同）与第一次订立规定相同。也即合同到期一个月内续订合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超
______________ 集体合同文本
吴江市企业集体合同文本 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省集体合同条例》有关规定，甲方企业代表与乙方职工代表经集体协商，签订本合同。 一、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配、同工同酬的原则和生产经营特点，依法确定本企业工资制度和分配方式，工资水平在经济效益增长的基础上逐步提高，并经职工代表大会讨论通过。 2、甲乙双方在每年年初根据国家有关工资增长指导意见和企业上年度工资水平及企业生产经营状况、居民生活费用价格指数及其他相关因素，通过与甲方平等协商确定本年度工资水平。甲方在讨论劳动报酬或变更工资分配制度和分配方式时，应有乙方代表参加。 3、甲方按月以货币形式支付职工工资。 二、工作时间和休息休假 1、甲方执行国家有关工作时间的规定，由于生产经营确需延长日工作时间的，须与乙方（工会）协商一致。 2、甲方延长日工作时间或利用节假日加班须符合国家有关法律法规，并按国家规 定支付加班报酬或调休（法定节日加班不能调休）。 三、社会保险和职工福利 1、甲方和乙方必须依照国家和地方政府的规定，参加社会保险，按时、足额缴纳社会保险费。甲方应按照政府规定办理相关社会保险手续。乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，甲方应将缴纳各类社会保险费用情况定期公布。 2、甲方按规定提取福利费用，积极改善职工文化设施和住房、医疗、就餐等条件。 四、劳动安全与卫生 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必须的劳动防护用品；制定岗位安全操作规程，并对岗位工人进行劳动安全卫生教育、岗位培训；特殊作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受职能部门和工会的检查监督。 2、甲方在制定或修改劳动安全卫生规章制度时，应征求工会意见；涉及职工安全健康的重大问题，必须广泛征求职工意见并经工会组织同意。 3、甲方严格执行国家对女职工和未成年工特殊的规定；加强职业病防治；搞好防暑降温和冬季保暖工作，保证良好的作业环境。 五、其他（供双方协商选择） 1、关于劳动纪律与奖惩； 2、关于职工培训； 3、双方认为需要约定的其他事项。
出国签证服务协议 甲方： 姓名： 护照号码： 身份证号码： 联系方式： 邮寄地址： 意向面签城市： 乙方： 地址： 电话： 甲、乙双方就甲方委托乙方为其申请美国签证服务一事，在平等、自愿、诚信、负责的基础上经协商一致，达成以下协议： 第一条甲方职责 1、积极配合乙方工作，及时向乙方提供有关信息和资料文件，并对其真实性，有效性和合法性负责。保证在（国家）签证有效期结束前及时回国，保证在（国家）不非法滞留（签证在有效期内进行续延，则以延期的有效时间为准）。 2、按时足额交纳按本协议规定的有关费用。 第二条乙方职责 1、为甲方策划制定详尽有效的签证申请方案和提供整个签证申请流程的操
作。 2、指导协助甲方准备签证申请材料和撰写有关文件。 3、解答甲方有关签证申请的各种问题。 第三条费用 签证申请费及服务费元/人，押金元，共计元（大写），甲方在签定本协议时交纳给乙方。如因甲方为确保签证通过需乙方(或乙方的合作单位)提供邀请函或其它服务费用由甲方承担. 第四条乙方承诺尊重和保障甲方的隐私权，保证在未获得甲方允许的情况下，不向任何第三方提供和泄露甲方所有信息，也不作为本公司宣传或其他用途。乙方仅对甲方提供专业签证咨询服务，不承担甲方办理签证事务所涉及的任何国内、外的相关法律或经济责任。 第五条甲方有责任保守乙方提供的协议以及相关办理签证的资料，不得向第三方泄露协议及资料内容，甲方如有泄露，须承担相应责任。 第六条甲方必须在签证有效期内按时返回中国，如因非法滞留而造成的一切后果，与乙方无关。 第七条本协议自甲乙双方或其代理人签字/盖章之后即生效。协议有效期内，如甲方单方面放弃签证申请，乙方不再退还费用。 第八条如签证获签，则乙方所收甲方申请费及服务费用（元人民币）为甲方申请签证实际发生费用，乙方不再退还,押金转入月子中心费用;如签证拒签,仅退还甲方押金费用,其它为实际发生费用不再退还. 第九条乙方根据多年办理签证的专业经验来辅导甲方，但不能保证甲方100%获得签证，如果甲方签证拒签，是美国大使馆的原因所导致，并非乙方的
公司合同管理办法 第一章总则 第一条为了加强集团公司合同管理，建立和完善以事前防为主、加强事中控制和事后补救为辅的企业经营风险管理体系，维护企业合法权益，根据《中华人民国合同法》、《中华人民国公司法》等法律、法规、规章，结合集团公司生产经营实际，制定本办法。 第二条本办法适用于集团公司及其全资子公司、控股子公司（以下统称子公司）在经营管理活动中所签订合同的管理。 第三条本办法所称合同是指集团公司及各子公司在经营管理活动中所订立的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 本办法所称合同管理是指集团公司及各子公司实施的合同签订、履行、变更、转让、终止、纠纷处理、监督检查、奖惩等行为。 第四条集团公司合同管理实行分级管理、统一授权、分工负责的管理体制，并遵循以下原则： （一）严格评审合同，将风险控制在可接受围； （二）有效监控过程，保证经营管理活动处于可控状态； （三）及时处理纠纷，确保企业合法权益不受侵害； （四）认真总结经验，不断提高企业合同管理水平。 第五条各公司必须重视合同管理工作，健全合同管理机构，配备合同管理人员，切实做好合同评审、签订、履行、纠纷处理等管理工作，提高合同管理的水平和质量，保证合同的规性和有效性，维护企业的合法权益。 第二章合同管理部门及其职责 第六条公司法定代表人对合同管理工作负有第一领导责任。 第七条集团公司主管合同归口管理部门的领导分管合同管理工作。 各子公司应当指定一名领导分管合同管理工作。 第八条集团管控部为集团公司合同归口管理部门，负责全系统合同管理工作，其主要职责是： （一）宣传、贯彻、执行国家有关合同和合同管理的法律、法规； （二）制定、修改集团公司合同管理制度，并监督执行；
XXXX财产保险股份有限公司 信用保证保险业务面签指导意见 第一章总则 一、业务面签，是风控体系中的重要规则，是确保签约真实、面签材料有效、担保落实的核心措施。为进一步规范业务面签管理工作，强调面签的严肃性和纪律性，加强执行力度，特制订本指导意见。 二、本指导意见所称的面签，指信用保证保险业务对资料收集、面签材料签订过程中，指派两名面签人员对签约人身份真实、签字盖章真实完整等进行提前准备、资料核对、签字盖章、检查补救、跟踪落实的活动过程。 三、面签管理执行资格认定、双人面签；提前准备、分工合作；身份核对、签约真实；检查补救、跟踪落实原则。 第二章职责分工 一、总公司信用保证保险事业部负责对各分支分公司信保业务面签材料真实性执行检查。 二、各分支公司负责指定信保业务的面签人员，负责
跟踪检查面签制度的执行，负责对契约的归档管理和面签业务资料真实性的检查。 三、本指导意见所称面签人员，指通过各分支公司资格认定，有权参与面签且在签约现场完成现场面签的工作人员。面签人员对签约人身份真实、签字盖章真实完整负责。本指导意见所称签约人，指与我公司签订业务合作契约、提供业务资料的另一方当事人。 第三章面签人员资格认定 符合面签资格认定条件的公司工作人员经过岗前培训、模拟训练或现场学习，最终由总公司信用保证保险事业部认定为面签人员。 一、岗前培训 1、公司的信保业务部门应展开常态化的面签培训。从事信保业务的人员应参与公司培训等方式学习公司的面签制度和具体工作要求。 2、面签培训内容应包括：《信用保证保险业务面签管理办法》（本指导意见）、签约时填写核对，面签身份材料的识别、核对及确认，印章识别与核对、面签材料使用填写说明、面签技巧等。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 独立性工会三项集体合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第一章总则 第一条根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益，维护企业正常的生产、工作秩序，促进企业发展，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。 第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按月（季）如数转拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。 第五条依法签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。 第二章劳动合同签订 第六条甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘员工。招聘员工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”的原则办理。 第七条甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙双方都有责任指导员工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。 第八条甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，按《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。
合同或支用单面签话术 一、保证贷款 1. 请问您是借款人XX吗？（须确认听到客户回答“是”） 2. 请问您本次的贷款金额是XX万元吗？（须确认听到客户回答“是”） 3. 请问您本次的贷款用途是XX吗？（须确认听到客户回答“是”） 4. 请问本次贷款是您本人使用吗？（须确认听到客户回答“是”） 5. 请问您本次贷款的贷款存折是由本人办理并提供的吗？（须确认听到客户回答“是”，如不是本人办理，须说明代办人身份及关系） 6. 请问您是否了解本次贷款的还款方式、每月还款金额和还款日期吗？（须确认听到客户回答“是”） 7. 请问（对保证人）如果XX（借款人）未能按合同约定还款，您作为保证人必须替XX（借款人）承担还款义务和法律责任，您同意吗？（须确认听到客户回答“同意”） 8. 在贷款发放后，如果我行在电话回访或贷后检查中发现您将贷款转借他人或者擅自改变贷款用途，我行将追究您贷款挪作他用的相关法律责任。 二、联保贷款 1. 请问您是借款人XX吗？（须确认听到客户回答“是”） 2. 请问您本次的贷款金额是XX万元吗？（须确认听到
客户回答“是”） 3. 请问您本次的贷款用途是XX吗？（须确认听到客户回答“是”） 4. 请问本次贷款是您本人使用吗？（须确认听到客户回答“是”） 5. 请问您本次贷款的贷款存折是由本人办理并提供的吗？（须确认听到客户回答“是”，如不是本人办理，须说明代办人身份及关系） 6. 请问您是否了解本次贷款的还款方式、每月还款金额和还款日期吗？（须确认听到客户回答“是”） 7. 请问你们n户互相承担连带保证责任，如果小组中有人未按合同约定还款，其他成员要承担相应还款义务和法律责任。XX同意吗？XX同意吗？XX同意吗？……（客户依次回答，须确认听到客户回答“同意”） 8. 在贷款发放后，如果我行在电话回访或贷后检查中发现您将贷款转借他人或者擅自改变贷款用途，我行将追究您贷款挪作他用的相关法律责任。 三、抵质押类贷款 1. 请问您是借款人XX吗？（须确认听到客户回答“是”） 2. 请问您本次的贷款申请金额是XX万元吗？（须确认听到客户回答“是”）。仅适用于个人住房按揭贷款。 3. 请问您本次的贷款金额是XX万元吗？（须确认听到客户回答“是”）。适用于除个人住房按揭贷款之外的抵质押贷款。 4. 请问您本次的贷款用途是XX吗？（须确认听到客户回
平等协商集体合同制度 （工资集体协商） 一、概念 1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。 2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。 3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。 5.集体合同与工资集体协商制度的关系。工
资集体协商是集体合同的重要组成部分。集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: （1）签订的集体合同期限为1年； （2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。 二、集体合同的产生 市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果 三、重要意义和现实意义 1.有利于推动工会的组建工作 2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用 3.有利于工会干部自身素质的提高 4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高 5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性 6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工
作 四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则 1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。 2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。 3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。 注意把握：简、繁和细化量化问题（内容要符合实际，条款要充实具体）。 4.必须遵行的原则： （1）合法原则：一是双方协商代表的产生要合法；二是在订立程序上要合法，即双方在合同的起草、协商、审议、签字、报送、公布等方面要符合国家有关法律法规；三是在内容上要合法，不能与国家法律法规相抵触。 （2）平等协商、合作的原则：参与协商谈判的工会与企业行政不存在隶属关系，法律地位
法发〔2009〕40号 最高人民法院印发 《关于当前形势下审理民商事合同 纠纷案件若干问题的指导意见》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻落实。 二○○九年七月七日 最高人民法院关于当前形势下 审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见
当前，因全球金融危机蔓延所引发的矛盾和纠纷在司法领域已经出现明显反映，民商事案件尤其是与企业经营相关的民商事合同纠纷案件呈大幅增长的态势；同时出现了诸多由宏观经济形势变化所引发的新的审判实务问题。人民法院围绕国家经济发展战略和“保增长、保民生、保稳定”要求，坚持“立足审判、胸怀大局、同舟共济、共克时艰”的指导方针，牢固树立为大局服务、为人民司法的理念，认真研究并及时解决这些民商事审判实务中与宏观经济形势变化密切相关的普遍性问题、重点问题，有效化解矛盾和纠纷，不仅是民商事审判部门应对金融危机工作的重要任务，而且对于维护诚信的市场交易秩序，保障公平法治的投资环境，公平解决纠纷、提振市场信心等具有重要意义。现就人民法院在当前形势下审理民商事合同纠纷案件中的若干问题，提出以下意见。 一、慎重适用情势变更原则，合理调整双方利益关系 1、当前市场主体之间的产品交易、资金流转因原料价格剧烈波动、市场需求关系的变化、流动资金不足等诸多因素的影响而产生大量纠纷，对于部分当事人在诉讼中提出适用情势变更原则变更或者解除合同的请求，人民法院应当依据公平原则和情势变更原则严格审查。
贷款中介公司合同 贷款中介服务协议 甲方： 法定代表人： 地址： __： 乙方： 法定代表人： 地址： __： 鉴于：甲方希望通过乙方介绍，使甲方项目建设中获得贷款机会，乙方愿为甲方提供相关服务。经双方商定，就甲方委托乙方提供贷款服务有关事宜达成如下协议：
一、贷款服务事项 （一）甲乙双方同意，由乙方按照本协议的约定，为甲方推荐贷款公司，并提供相关贷款服务。 （二）甲方同意，甲方确认乙方所推荐的贷款公司后，甲方或其股东或其他关联机构或人员与该贷款公司达成各种贷款协议并获得贷款的，均视为甲方在乙方服务下贷款成功。甲方应按照本协议的约定，向乙方支付贷款服务费。 二、贷款服务费及支付方式 甲乙双方确认，甲方自乙方所推荐的贷款公司处获得的每笔贷款款项到账之日起三个工作日内，甲方应将到账金额的 %作为贷款服务费支付给乙方。如甲方逾期支付贷款服务费，每逾期一日应按照应付贷款服务费总额的 %向乙方支付逾期付款违约金。 三、甲、乙双方的权利和义务 （一）甲方权利和义务
1.甲方须按照乙方的要求提供贷款所需的详细资料。 2.在本协议执行过程中，甲方须就贷款事宜为乙方工作提供必要的支持和便利。 3.按照本协议约定保守商业秘密。 4.甲方应按本协议约定向乙方支付各项费用。 （二）乙方权利和义务 1.就甲方贷款事宜提供咨询服务并提出初步建议和指导。 2.协助甲方与贷款公司签订借款协议，相关协议签署后，尽乙方所能，协助甲方督促贷款人资金到位。 3.按照本协议的约定保守商业秘密。 四、保密条款 甲、乙双方应对在履行本合同过程中所获得的对方的保密信息等保密。如违约应赔偿对方的损失。
银行面签合同的手续流程是什么 一、中介代理： 房地产中介代理基本上能够省点双方许多时间，但是具体合同面签、银行面签也是要 买卖双方一起进行。相比起个人办理，中介代理的话还需要加入中介代理合同，三方都有 合同约束力。 二、个人办理： 个人办理的基本是买卖双方直接接触，虽然省掉了多高达3%的中介费，但风险也直接要双方来承担。 个人办理面签流程：确定房子没有抵押或任何债权问题→确认房子贷款情况→ 如仍 有贷款未结清，双方商量解除房产银行抵押的方式→ 确认买房付款方式，商业贷款或公 积金贷款→ 好能寻找第三方担保公司，因为银行放贷还是必须在房子过户之后进行→ 签约交定金、房管局网签→ 缴税→ 过户→ 双方约至银行，进行面签。 1. 买方备件： ⑴ 已婚夫妻双方都要到场:夫妻双方身份证、户口本、结婚证、暂住证外地户口、双 方学历证高中以历需要提拱、收入证明、流水、营业执照副本加公章国企、事业单位、五 百强不要、工作证私企单位不要、所面签银行的卡. ⑵ 未婚: 身份证、户口本、暂住证外地户口、学历证高中以历需要提拱、收入证明、流水、营业执照副本加公章国企、事业单位、五百强不需要、工作证私企单位不需要、所 面签银行的卡、买方需要增加担保人和借款人面签时要同时到场. 注:如果是二套面签时需要提拱次购房时的产权证、借款合同结清证明 ,若产权证上 的物业地址与借款合同的物业地址不一致需要提拱物业或居委会开具的物业地址一致证明. 2.卖方备件: ⑴ 业主本人产权证已婚的夫妻双方都要到场已购公房要原购房合同如有限制性条款 需要单位开具放弃优先购买权或同意出售证明、央产房要央产上市表、身份证、户口本、 结婚证、所面签银行的卡或活期存折. ⑵ 卖方离婚:房产在婚姻存续期间购买的需要提拱离婚证和离婚协议或法院判决书如 产权不明晰需要原配偶到场,若在离婚后购买的需提拱离婚证和契税票. ⑶ 卖方丧偶: 需要提拱继承公证、死亡证明.
2020贷款合同范文【三篇】 【篇一】 借款方：（以下简称甲方） 贷款综合服务方：（以下简称乙方） 甲、乙双方本着自愿、平等、互惠互利的原则，经甲、乙双方 协商一致，达成如下协议： 一、合同目的：乙方为甲方从银行贷款提供融资顾问服务。 二、乙方保证为甲方融资贷款尽量接近万元整（最后以乙方推 荐金融机构审批为准）贷款期限： 根据银行政策和银行协商；贷款性质：根据银行相关政策确定；贷款利率：执行同期银行利率。 三、综合服务费：按贷款总额的%（大写：百分之）做为综合服 务费或顾问费（不含评估费等其它任何费用），支付方式：甲方与 银行面签后，甲方应支付给乙方综合服务费的50%，在房交所办理 抵押后、银行放款到帐的第二天由甲方支付乙方全部综合服务费等，否则视为违约。 四、甲方的权利义务 （一）甲方的权利 1、甲方依约获得该笔融资贷款。 2、甲方按银行规定用途使用该笔贷款。
（二）甲方的义务： 1、甲方提供（位置： 权证号：；建筑面积M2）作为抵押物。 2、提供贷款所需资料并配合银行及乙方办理相关融资贷款手续。 3、此合同为不可撤销合同，即不得中途撤销该合同，甲方需要 中途撤销该合同，甲方预交给乙方的综合服务费全额不退且视为违约，如果因为银行的原因，融资不能办理的前提下，甲乙双方签订 的合同即行解除，甲乙双方均不违约，乙方应当退还甲方交纳的服 务费。 4、其他抵押物状况 五、乙方的权利义务 （一）乙方的权利 1、乙方依约获取相应综合服务费； 2、如果乙方把甲方推荐给相应金融机构后，在可融资能成功情 况下，甲方直接和乙方推荐的金融机构沟通融资成功，单方面解除 和乙方的合约或以任何借口避开乙方，甲方仍应按合同支付乙方相 应的综合服务费，同时乙方保留追诉的权利。 （二）乙方的义务： 1、保证和甲方按合同的约定执行； 2、保证甲方能够在金融机构贷款。 3、在甲方提供的抵押物不能满足金融机构贷款规定时，乙方有
齐工发[2007]17号 齐齐哈尔市总工会关于协商签订女职工权益保护专项集体合同工作的指导意见 (2007年8月30日) 为进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，维护女职工的合法权益和特殊利益，规范我市企业工会签订女职工特殊权益保护集体合同工作，按照全国总工会、黑龙江省总工会关于推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的要求，为进一步加强我市女职工权益保护集体合同工作，依据国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《黑龙江省实施<中华人民共和国工会法>条例》、《黑龙江省实施女职工劳动保护办法》等法律法规，提出如下指导意见。 一、提高对推进女职工权益保护专项集体合同重要性
的认识 女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。开展好此项工作，对于进一步推动我市保护女职工权益各项法律法规的落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护其政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工的积极性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要的意义。各级工会女职工组织要从树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，增强做好这项工作的自觉性和责任感，实现工会女职工维权工作的新发展。 二、签订女职工专项集体合同的主要工作内容、目标及形式 开展女职工特殊保护专门协商、签订专项集体合同工作是集体合同制度的重要组成部分，是当前维护女职工特殊权益的重要维权机制。 工作内容：紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的
HT-2018-0103 合同编号: 合同签订审批流程 _____年___月___日 _____________制定 签订地点__________
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，狭义合同是指一切民事合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，其中依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 合同签订流程及管理办法 各地简章公告要求不一样，建议咨询当地人事部门。事业单位试用期辞职或公务员试用期考事业单位的，全看具体事业单位的规定，还是比较宽松的，至于现在是国企试用期或公务员辞职考国企的，就更不是问题了。 为规范公司合同签订，履行和付款程序，并最大限度的避免风险，合约部起草以下管理和签订程序，本办法适用于公司签署的所有经济类合同的管理，不适用于劳动合同等其他类合同的管理。一、合同签订审核流程 注意：所填写的所有信息必须准确且真实。完成了在线申请之后，将收到一封包含有申请号码(即"GWF参考号码")的电子邮件，要记好这个号码。 1、公司各部门负责起草与本部门负责职责范围内合同，参与合同谈判，组织会签;参加对合同履行的评价。 2、工程部负责审核工程合同的各项技术条款; 3、合约部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性; 4、财务部审核合同付款，发票纳税等相关财务有关条款。 5、其他部门审核本专业所有合同的技术条款。 二、合同执行部门负责起草和谈判，组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确，应包括： 1、
□抵押反担保合同 3、口委托贷款委托合同 □抵押担保合同 4、口开立保函委托合同 □抵押反担保合同□委托贷款借款合同□保证合同 面签及合同审核声明 根据深圳市兴业融资担保有限公司担保制度的规定，我们办理了下列业务的面签程序： 企业名称： __________________________________________ 业务品种： __________________________________________ 币种金额： __________________________________________ 合同编号： ______________________________________________________________ 见证法律文书名称: 1、口保证合同 2、口委托保证合同□ 质押反担保合同□最高额保证合同 □保证反担保合同 □抵押声明书 □质押担保合同 □保证反担保合同 □开立保函确认书 □抵押声明书 □质押反担保合同 □抵押声明书 5、口保函额度委托合同□保证反担保合同（保函额度）
合同已审核。 ____________ 日期： ______ □抵押反担保合同（保函额度） □抵押声明书 6其他 面签地点： _________________________ 面签日期： _________________________ 我们在此郑重声明，对以下签字及签章的真实性负责: 1、 当面核实了有权签字人的身份； 2、 当面见证了有权签字人的签字； 3、 当面见证了加盖公章。 见证人签名： 1、 2、 部门合同审核人或部门负责人签名: （未审核的合同请列出） 法务经理签名：合同已审核。 __________ 日期： _______
广西壮族自治区——————————公司 集体合同（参考文本） 甲方乙方 单位名称：工会名称： 经济类型：职工总数： 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：首席代表职务：工会主席 其他代表：（姓名、职务、身份证号码）其他代表：（姓名、职务、身份证号码） 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益，维护企业正带的生产、工作秩序，促进企业健康发展，经平等协商一致，签订本合同。 第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的动劳标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按时是额划拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。 第五条依法物价签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。 第二章劳动合同签订 第六条甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘职工。招聘职工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。 第七条甲方与职工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙双方都有责任指导职工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。 第八条甲方与职工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任， 按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。 第九条甲方裁员须依据《劳动法合同法》有关规定执行。 第十条职工在本单位连续工作满十年，除职工提出订立固定期劳动合同外，甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。