关于毕业生就业协议违约的案例分析

案例分析

案情简介：小龚是外地生源，2002年7月毕业于清华大学软件工程系，2002年2月

小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服

务协议书中约定了小龚的服务期为三年，同时约定了违约责任：若小龚提出解除本协议，

应向公司赔偿培训费和接收费，其标准为，培训费按照实际发生额偿付，接收费赔偿标准为，小龚每违约一年赔偿5000元，不足一年的按月计算;2002年7月小龚毕业后，于同年

8月来该公司任软件工程师职位，小龚与该公司于2002年11月20日签订了期限为2002

年11月20日至2020年11月20日的劳动合同，公司为小龚办理了北京市户口并按期安

排了工作岗位。2020年4月由于受“非典”的影响，该公司生产经营发生严重困难，基本处于停滞状态，从而导致该公司从2020年6月至9月没有按时向全体职工支付工资。小

龚于2020年11月19日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。该公司认

为小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，应按照“服务协议书”的约定支付违约金。

而小龚却认为，因为公司不发工资在先，故辞职不构成违约，不应依据“服务协议书”的

约定支付违约金，公司应按照规定为本人办理辞职手续，并按照规定办理档案转移。

问题：①小龚在服务期内提出辞职，是否属于违约行为?②非主观恶意拖欠小龚的工资，公司应否为小龚办理辞职手续?

答复：小龚作为外地留京的应届毕业生，并与计算机软件公司签订了“服务协议书”，约定了服务期及违约责任;在服务期内，如若小龚违约提出解除劳动关系，应依据服务协

议的约定向公司支付违约金。

一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自

己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：

但在本案中，一方面，该公司确实存在着没有按照约定向小龚按时支付工资，存在拖

欠工资的事实。依据《北京市劳动合同规定》第三十五条(三)项：用人单位未按照劳动合

同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，该公司如果仍以小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，并要求龚某支付违约金，

对龚某来说，显失公平。另一方面，该公司确实由于受“非典”的影响，导致生产经营发

生严重困难，即该公司并非主观恶意拖欠员工的工资，亦非主观恶意违约。在小龚以拖欠

工资为由提出解除双方劳动关系时，如果完全免除小龚的责任，对计算机软件公司而言未

免也有失公平。

由教育部学生司印制、学校下发的毕业生《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式

三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订就业协议，

《就业协议书》一经签订，具有法律效力，毕业生应认真履行协议。若毕业生单方面违约，按规定应承担违约责任。

我暑假实习的公司是做体育用品的，加淘宝商城一起有6个店铺，这个月开始做淘宝

商城，工作质量与效率的要求也有所提升了。作为负责淘宝商城工作的我，对于网店的编

辑设计任务要求也慢慢提高，工作量也逐渐增加了，感觉工作越来越有动力的同...

所以，由于双方约定的违约情况确实存在，但双方当事人对该情况的存在又都没有主

观上的故意或过失，根据《民法通则》公平责任原则的有关规定，双方当事人应对目前局

面的产生共同承担不利后果。

当然，如果该公司无故拖欠小龚的工资，小龚依法提出解除劳动关系，违约责任应完

全由公司单方负担，小龚不承担任何违约责任。

分离之际，愿我们俩友情万古长青!清静的湛教校园，你我朝夕相处，笔墨相亲，晨

昏欢笑，情如手足，义重泰山，怎奈光阴流逝，岁月不返。

与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为

向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可

能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的

同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份

内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位

推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围

的同学争取机会。要多给自己攒RP。

老师知识渊博，思路开阔，总能把握知识的最前沿，在他的引导下，我认识了xx理论，极大的开拓了我的学术视野，也为本篇论文打下了理论基础。

仲裁结果：此案双方当事人在仲裁委主持下进行了调解，双方最终达成一致意见，小

龚向计算机软件公司支付了部分违约金，该公司为小龚办理相关辞职及档案转移手续。

案例一：小王是北京某高校毕业生，2020年11月开始找工作。小王一直想在北京当

一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录取一

般也要到次年的4、5月份才能有结果。为了“保底”，小王于去年12月与一家公司签订

了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。今年5月，小王被某国家机关通知录取。于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交

纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱。

案例二：小张是某高校毕业生，2020年12月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为5名。该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。