职级及薪资意见：
签名：
董事长意见：
录用（ ），储备（ ），弃用（ ）．
职级及薪资意见：
建议人：
人力资源部门核定相关信息：
核定岗位：中心部门岗位报到日期
薪水：核定职级：
笔试情况
测试项目
测试结果及分析
用人部门建议：
录用（ ），储备（ ），弃用（ ）．
职级及薪资建议：
建议人：
铂砾耐分管副总建议：
录用（ ），储备（ ），弃用（ ）．
职级及薪资建议：
建议人：
铂砾耐人力资源部建议：
录用（ ），储备（ ），弃用（ ）．
职级及薪资建议：
建议人：
铂砾耐总经理意见：
录用（ ），储备（ ），弃用（ ）．
面试记录
应聘者
应聘岗位
面试官
日期
评价得分
评估项目
优
良
中
差
劣
初始简评或建议
10
8
6
4
2
评价人：
1
服装仪容及精神风貌
2
语言表达及沟通
3
应聘岗位专业化程度
4
兴趣与岗位配合度
5工作经验有效度ຫໍສະໝຸດ 6反应能力（可塑性）
7
合作协调能力
8
领导能力
9
工作忠诚（稳定性）
10
个人发展与企业发展的相容性
合计得分
复试过程：
评价人： 日期：