善于倾听，清晰表达自己的观点，说服力 强，善于交往
协作能力 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
抗压能力 逻辑思维 自我认知
有耐心，在遇到批评、指责、压力时，能 够克制、容忍、理智对待
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、 有条理
能客观评价自己的优势和不足，对自身有 清晰的定位
其他
薪资要求 薪资要求合理，符合公司水平
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景 好
专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门面 试意见
总评
□拟予试用 面谈人签名
□列入考虑，今后需要时再联系 日期:Fra bibliotek□不予考虑
拟定岗位 薪酬待遇： 。
，试用期
月,试用工资
元/月，工资
入职时间：
年
月
日
元/月
其 他：
签名：
总经理审批
签名：
材料核实与 3、背景调查（原单位工作情况、岗位职务、离职原因等）：
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确， 应聘热情高
主要家庭成员:
人力资源部 面试意见
评分项目
评价标准（每项10分）
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况， 职业背景好
打分
专业技能
专业技能
工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识 教育培训
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟 练，对岗位理解深刻而独到
背景调查
调查说明：
（如有问题需重新核决）
核查人：
材料核实与 3、背景调查（原单位工作情况、岗位职务、离职原因等）：
背景调查
调查说明：
（如有问题需重新核决）
核查人：
特殊情况说明 特殊情况说明
系
□不予考虑
元/月，工资
元/月
：
面试评价记录表
姓名
应聘部门
面试日期： 应聘职务
用表要求
请面试主持人根据面谈情况，在适当之处打分。 初试评价由人事部填写，复试专业能力评估由用人部门填写。
评分项目
评价标准（每项5分）
打分
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个 人修养好
综合素质
责任感 回答问题诚实、负责，有责任心
进取心 沟通能力
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善 自己，渴望成功