(三)刑事法律责任
刑事法律责任是行为人违反劳动法律规定， 造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪所应承 担的法律责任形式。
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第二节 用人单位违反劳动法的行为 及法律责任
一、用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处 理
用人单位的劳动规章制度在以下几种情况下 无效：一是规章制度违反法律、法规，即内容违 法；二是涉及职工切身利益的事项未听取职工代 表大会或全体职工的讨论意见，且并未通过平等 协商确定，即程序违法。
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门 责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上 5000元以下的标准计算，处以罚款：
①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或 者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
动合同法律法规的行为在主观上存在故意或过失 的心理状态。
三、违反劳动法的法律责任形式
(一)行政法律责任
行政法律责任是违法行为人依法应当承担的、 由有关行政机关以行政处罚或行政处分的方式予 以追究的法律责任。
(二)民事法律责任
民事法律责任是行为人违反劳动法律法规而 依法应当承担的、旨在补偿受害人的损失的法律 责任形式。
人员的法律责任。 5．用人单位违反危险物品的生产、经营、储存、
管理规定的法律责任。 6．用人单位以合同条款形式免除或减轻其对劳动
者因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的法律 责任。 7．用人单位未对有关责任人及其员工进行安全卫 生教育培训的法律责任。 8．用人单位主要负责人违反法定职责的法律责任。
五、用人单位非法招用童工的行为及处理 1.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照
每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使 用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅 度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的 标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人 单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监 护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 2.用人单位由于使用童工而经劳动保障行政部门责 令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他 监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行 政部门按照每使用一名童工每月处10 000元罚款的 标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照 或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单 位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直 接负责的主管人员和其他直接法律责任人员给予降 级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
7.拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、 井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的 童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照 刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的 规定，依法追究刑事法律责任。
六、用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定 的行为及处理
相关法律规定：
《劳动合同法》第85条 ；《职工带薪年休假规 定》。
四、用人单位违反劳动安全卫生法的行为及处理 1．用人单位劳动安全卫生条件不合法的法律责任。 2．用人单位违反建筑工程“三同时”制度的法律
责任。 3．未为劳动者依法提供符合国任。 4．未依法设立安全生产管理机构或专职安全管理
二、违反劳动法的法律责任的承担条件 违反劳动法的法律责任的构成要件有： 1.行为人具有法律责任能力，即行为人具有承担
法律责任的能力。 2.行为人在客观方面存在违反劳动法律法规的行
为，包括作为和不作为。 3.行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会
危害。 4.行为人主观方面有过错，即行为人实施违反劳
5.童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到 医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生 活费用。
6.童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管 理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非 企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位 的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其 他直接法律责任人员给予降级或者撤职的行政处 分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤 残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿 金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部 门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的， 用人单位应当承担赔偿责任。
二、用人单位违反工时制度的行为及处理
相关法律规定：
《劳动法》第90条 ；《劳动保障监察条例》 ； 《职工带薪年休假规定》 。
三、用人单位侵害劳动者工资、经济补偿金等合 法权益的行为及处理
一、违反劳动法的法律责任概念 违反劳动法的法律责任，是指用人单位和劳
动者及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应 承担的否定性的法律后果。 其法律责任要素主要包括： (1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。 (2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法 律、法规的具体行为。 (3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实 内容的不利性。 (4)法律责任形式在劳动法上表现为法律责任综合 性特征 。
第十二章 违反劳动法的法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述 第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任 第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任 第四节 劳动服务机构违反劳动法的行为 及法律责任 第五节 劳动行政部门和其他有关主管部门及其
工作人员违反劳动法的行为及法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
3.用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的 身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录 用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应 当妥善保管。
4.无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及 未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工 就业的，加处1倍罚款，该非法单位由有关的行政 主管部门予以取缔。