中心卫生院考勤制度
第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工作奖金、福利等待遇的重要依据，各科室医务人员必须给予重视。

并指派责任
心强的人员担任考勤员，认真考勤。

第二条考勤员职责
1.按规定严格、认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

第三条全院职工必须按时上下班，不准迟到、早退，不得擅离职守。

未经批准无故不上班，按旷工处理。

迟到早退15分钟以上，
每次扣20元，当月累计三次，扣除本人当月绩效工资50%；
当月累计迟到、早退六次，扣除本人当月绩效工资。

行政人
员、单科室人员、无夜班人员每月工作日22日，工作期间
科室内结合调整休息时间。

第四条事假
1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。

不能先请假
的，可以用电话、请假条等方式请假，假期结束要及时销假。

2.7天以内由院办审批，7天以上者由院办备案报卫生局审批。

3.请假【婚假、丧假、职工外出检查疾病（销假时要有检查疾病
手续，报领导审批，销假）除外】，请假者每天扣50元。

第五条病假
1.因病或非因公受伤或医院病休证明准病假。

2.年累计病假超过三个月、工龄满10年的职工次年第一季度按
75%计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70%计发工资；
工龄不满3年的职工按65%计发工资。

3.病假期间无绩效工资；病假连续超过15天，扣除当月奖金。

第六条公伤
4.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部门确认，可
按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

5.因公负伤，愈后复发者，经上级医院证明、医院办公会研究，
确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第七条婚假
职工结婚持结婚证书，享受7天婚假，男女双方都达到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）增加婚假3天。

因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假。

婚假期间工资照发，路费不予报销。

婚假不能分段使用。

第八条丧假
限直系亲属，给予丧假5天，外地酌情计路程假，假期发基本工资。

第九条产假、计划生育假
按国家的规定，正常产假是90天，产前假是15天，产后假是75天，产前假不能移到产后休息，遇到早产或者拖延可以移到前面或者后面休息，产假期间发基本工资。

第十条旷工
1.凡下列情况均以旷工论处：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未批准，不到医院上班；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
（4）被公安部门拘留；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2.旷工一日扣元。

（因工作需要外派出人员除外）
第十一条上班期间应遵守
1.值班人员不允许因喝酒而耽误工作，病人举报或发现一次
扣元；本院工作人员因酒后在医院乱骂者扣除当月绩效工
资；本院工作人员因酒后在医院闹事，损坏医院名誉，影
响医院工作者，给予停职处分。

2.对病人态度生硬、训斥病人、无故推诿病人，病人举报后，
经查实，必须向患者道歉，写出书面检讨，同时扣除当天
工资；未经科室会诊以及报院同意私自转走病人者，经调
查核实，第一次扣除当月工资和绩效工资，出现第二次，
停职，调离科室并报卫生局处理。

对于举报私自转诊病人
者，给予举报者保密，经调查核实，奖励举报者元。

3.发现私自收费现象，经查实，给予私自收费者5-10倍处罚，
扣除当月绩效工资。

4.在医院不允许有骂人、打人现象，无论什么原因骂人者扣
除元，打人者扣除元，并写出书面检讨和保证。

职工家属
在医院内打骂时，该职工同样受处罚。

5.上班时间从按季节给予调整，调整时间医院及时通知。

迟
到、早退、旷工按相关条例执行；上班时，对于休息人员，
因单位工作需要，单位安排上班者，每人每天按上级文件
标准给予补助。

第十二条对无组织、无纪律，不服从领导安排，经组织谈话后，据不服从，报请卫生局，解除与本单位聘任合同。

第十三条例会制度。

每月例会无特殊情况必须按时参加，无故不请假不参加者一次扣元，请假者扣元，一年累计达三次或三次
以上者扣除年终福利。

第十四条上班期间不允许在电脑上看视频、玩游戏、聊天等；不允许看电视；不允许干与工作无关的事务。

发现者进行全院通
报批评，被上级督查部门纠察到者，按上级部分处理意见进
行处理。

第十五条本制度未尽事宜由院办研究讨论执行；本制度从2014年1月1日起执行；本制度解释权归院办。

中心卫生院
二O一四年三月一日。