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卫生系列高级职称评审资格条件对照表

岗位名称
总经理
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
董事会
工资等级
一级
直接下级
营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年2月
本职:领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作
③离、退休人员其外语、计算机、继续教育、年度考核不作为评审的必备条件,机构改革离岗退养人员以及机关离退休的人员,首次申报,可按其实际水平能力,申报相应档次的专业技术资格。(粤人发〔2004〕223号)
④博士后研究人员不受户籍、人事关系、国籍及进站限制。外语、计算机、继续教育不作为评审的必备条件。博士后研究人员获博士学位后的业绩成果可与在站期间获得的业绩成果合并计算(粤人发〔2004〕223号)。在我省博士后科研流动站、工作站和创新实践基地从事科研工作的博士后研究人员,出站后2年内,科研创新成果突出的,经原所在博士后科研流动站、工作站或创新实践基地推荐,可以直接申报我省相应专业技术资格。(粤人社规〔2015〕4号)
组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案



职责表述:建立良好的沟通渠道
工作
任务
负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
②成绩作参考人员截止2017年8月31日,男满58岁、女满53岁,成绩参考,当年有效。
3、不列入支援基层卫生工作的人员:①取得医师资格以来在县及县以下卫生或教学机构连续工作一年以上;②取得医师资格以来,受国家部委、省委、省政府或省级组织、人力资源社会保障、卫生计生行政部门派遣,参加援外、援藏、援疆以及其他救灾、援建、国际救援等特殊援助任务,且已在受援地连续工作一年以上。
主要作者、主编或副主编:指本专业学术专著或译著的具体组织者,对该著作的学术、技术问题起把关作用,其个人承担的编著字数必须达到10万字以上。
主要编著者:指专业著作的主编或副主编以外的编者或一般作者,其参与编著的字数一般应在2万字以上。
2、实践能力考试政策倾斜人员
①免试人员受国家部委、省委、省政府或省级组织、人力资源社会保障、卫生计生行政部门派遣,参加援外、援藏、援疆以及其它救灾、援建、国际救援等特殊援助任务,且援助任务为连续一年以上的专业技术人员,因当年的实践能力考试时间在执行援助任务期间无法参加考试的,当年可免于考试。
⑤突出贡献人员执行《广东省人力资源和社会保障厅关于突出贡献人员专业技术资格评定的暂行办法》(粤人社发〔2012〕38号)。
6、基层卫生技术人员申报非基层卫生高级职称评审,应按照省统一的卫生专业高级职称申报条件执行,原资格条件及相关文件中针对基层医疗卫生机构的倾斜政策不再执行。基层卫生技术人员当年不可同时申报基层卫生专业高级职称评审和非基层卫生专业高级职称评审。总经理职务说明书
②同一系列内转岗:在同一系列内,因工作变动转换专业技术岗位,且符合资格条件要求的,直接申报现岗位专业高一级别资格。同时应在现岗位工作满1年以上,并提交反映现岗位的工作业绩。
③同时或不同时申报两个系列的专业技术资格,必须按资格条件的规定,分别提交申报材料,并把申报另一系列专业技术资格的评审表作为申报本系列专业技术资格的附件一并提交,不得以同样的业绩材料同时或不同时申报不同系列的专业技术资格。
5、部分特殊人员的评审条件
①援外人员执行粤改办〔1994〕25号文的规定,出国前外语培训考试成绩可作为参评条件,有1篇公开发表和1篇尚未发表论文即可受理。另外,执行任务1年后到回国未满1年期间,在课题、计算机、继续教育等方面暂不作必备要求。
②高层次留学回国人员在国外取得硕士及以上学位,以及在国内取得中级资格或博士学位后到国外进修一年以上,或在全球五百强企业中担任中层以上岗位两年的人员,首次申报,可按实际水平和能力直接申报相应档次资格,且需提供足以说明其专业技术工作能力、学术水平的业绩成果材料,其业绩应在国外取得视为有效专业技术业绩(粤人发〔2003〕178号)。外语、计算机应用能力、继续教育条件不作为评审的必备条件。上述人员在国外取得的学历(学位),须按国家有关规定,办理认证证明;其专业技术工作能力、学术水平的业绩成果材料的真实性由我国驻外使(领)馆出具证明,或由国内三位及以上同行专家进行专业鉴定;在全球五百强企业的任职证明由我国驻所在国的使(领)馆出具。(粤人发〔2004〕223号)
职责与工作任务:



职责表述:制定和实施公司总体战略
工作
任务
领导制定公司的发展战略,并根据内外部环境变化进行调整
组织实施公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革

责二职责表述:制定和实施公 Nhomakorabea年度经营计划
工作
任务
根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划
监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任
2018年卫生系列高级职称评审资格条件对照表(非基层)(供参考,准确的表述见相关文件)
注:1、论文:指在公开出版发行的专业学术期刊上发表本专业研究性学术文章。论文必须具有“三性”(即科学性、先进性、实用性)。全文一般不少于2000字。期刊必须有ISSN和(或)CN号。
著作:指取得ISBN统一书号,公开出版发行本专业的学术专著或译著。科普类、手册类、论文汇编、诊疗常规等不在此列。著作必须具有“三性”(即科学性、先进性、实用性)。全书字数一般要求在30万字以上。多人完成的著作中,只有著作的章节有署明作者姓名的、或每人完成的部分书中有明确界定的,才能计算编写者完成的字数,在申报专业技术资格时有效;没有明确界定的,不算。
4、转岗
①转系列:因工作变动转换了专业技术职务系列的人员,须在现专业技术岗位工作满1年,才能按现岗位资格条件规定申报评审同档次的专业技术资格;取得现岗位同档次专业技术资格后,申报比转换系列前高一档次的专业技术资格的,现岗位技术工作时间至少满2年。资历时间可按变动专业技术工作前后实际从事相应档次专业技术工作的年限累加计算,工作能力、业绩成果和论文著作等条件从取得现岗位专业技术资格后算起。
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