《人力资源管理》练习题单项选择题1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2.“现实人力资源”=（）。
A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是（）A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁4.人力资源的基本特点包括有（）A、生物性和智能性B、智能性和社会性C、生物性和社会性D、动力性和社会性5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）A、时效性B、个体差异性C、非经济性D、社会性6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）A、人力资源的教育结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构7.人力资源的自然结构包括（）A、人力资源的年龄结构和质量结构B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构D、人力资源的质量结构和地区结构8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口9.社会经济活动的细胞是( )A、个人B、跨国公司C、组织D、企业二、多项选择1．人力资源包括( )A. 智力劳动能力和体力劳动能力B. 现实劳动能力和潜在劳动能力C. 社会劳动能力和个人劳动能力D. 智能劳动能力和体能劳动能力参考答案一、1．B 2．A 3．A 4．C 5．C 6．A 7．C 8．B 9．C二、1．AB单项选择题2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（）A.简单分级法B.交替分级法C.范例对比法D.成对比较法3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。
A．人力资源培训B．人力资源招聘C.人力资源选拔D．人力资源规划4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。
A．指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用5.人力资源管理活动的基石是( )。
A.人员甄选B．员工培训C．工作分析D．人力资源规划6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
A．工作实践法B．观察法C．典型事例法D.评价中心法7. 人力资源招聘的起始阶段是（）。
A．录用结果反馈B．人力需求诊断C.录用决策D．求职者筛选与录用8.（）是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度A、人寿保险B、企业年金C、企业公积金D、生活福利9.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类10.我国《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
”A.签订合同B.用工C.录用通知D.签订三方11.（）是人力资源规划的起点和核心内容A、人力资源的需求预测问题B、人力资源的供给预测问题C、人力资源的供求协调平衡D、人力资源的系统设计问题参考答案：2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B8B9B10B11C单项选择题1、下列属于人力资源管理内部环境的项目是：A 经济体制B 法律制度C 发展战略D 政治体制2、关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：A 低度不确定性的环境B 中低不确定性的环境C 中高不确定性的环境D 高度不确定性的环境3、下述哪个不是企业发展战略：A 成长战略B 稳定战略C 政治战略D 收缩战略4、下述属于机械式组织特点的是：A 合作B 不断调整的职责C 分权的决策D 高度的正规化5、企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是:A 创业、集体化、正规化和合作B 创业、发展、正规化和合作C 集体化、发展、创业和正规化D 创业、集体化、正规化和发展参考答案C B CD A单项选择题1、工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A.横向B.纵向C.交叉D.其他2.自主性工作团队是在（）团体上的应用。
A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作3.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作4.工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
A.能力要求B.技术要求C.经验要求D.个性要求5.工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。
A.时间的顺序B.工作的顺序C.事件的顺序D.部门的顺序6.典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。
A.普遍性B.特殊性C.权威性D.代表性7.应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。
A.工作重复性B.工作特殊性C.工作持续性D.工作实用性8.集体合同由（）代表职工与用人单位订立。
A、工会组织B、用人单位的人事部门C、用人单位领导D、职工所在部门负责人9、对处于职业中期的员工来讲，（）是一条行之有效的职业路径。
A、传统职业路径B、网状职业路径C、横向技术职业路径D、双重职业路径10、下列不属于职业生涯规划中企业的责任的是（）A、对员工进行分析和定位B、帮助员工选择职业C、评估职业生涯机会D、帮助员工选择职业生涯路径11、下列哪个阶段式绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点？（）A、绩效实施阶段B、绩效计划阶段C、绩效评价阶段D、绩效反馈阶段参考答案1．B 2.A 3.C 4.A 5.A 6.D 7.A8A9C10C11B单项选择题1.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。
A．指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用2.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种人性假设（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设3. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A. 人员分析B. 任务分析C. 组织分析D. 工作分析4 下面培训方法中属于脱产培训的方法是（）。
A. 学徒培训B. 辅导培训C. 工作轮换D.案例分析法5. 下列不属于国家法定福利的是（）。
A. 公休假日B. 带薪休假C. 心理咨询D. 法定休假日8. 关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）。
A. 其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来B. 其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化C．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合D．是结果导向型量表法的最典型代表10.下面属于绩效考核的方法是（）A.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法11.在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试12.人力资源培训开发意味着对( )的投资.A.企业B.人C.组织D.技术13. 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（）。
A.学习评估B.反应评估C.行为评估D. 结果评估14.( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资15.在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( ).A.资本B.利润C.信息D.决策权16.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人17.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资源B.成本C.工具D.物体18.工作设计的方法主要有五种，主要通过增加职务责任、工作自主权以及自我控制，满足员工心理的多层次需要，从而达到激励的目的的是（）A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作特征再设计D、工作轮换19 工作说明书有严格的要求，以下表述错误的是（）A、工作说明书是在工作分析的中间阶段完成的B、工作说明书要明确工作任务、责任及职权范围C、工作说明书要有灵活性，适应不断变化的情况D、工作说明书必须清楚明了、细致具体20 在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作D、非常规工作参考答案： 1.B 2.A 3.B 4.D 5.C8.B 10.A 11.B 12. B 13.B 14.A 15.B 16.A 17.A 18 B19A20A单项选择题1. 薪酬市场调查是为了确保员工薪酬的（）。
A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平3. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）。
A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法4. ( )是薪资制度建立的依据.A.企业付酬原则B.职位评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计5. 下列招聘来源不属于外部来源的是( ).A.竞争对手或其他公司B.下岗人员C.员工自荐D.学院与大学6. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查7. 一般来说，人员招聘的来源可以分为( )渠道。
A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源8. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。
A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法9.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是（）。
A．分类法B．排列法C．因素比较法D．点数加权法10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( )A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升11.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。
A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划12.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?（）A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传13. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）A. 保持人力B.供需匹配C.预测目标D.制定政策14. 在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作D、非常规工作15、（）是指能够在特定的期限内以某种特定的价格购买一定数量公司股票的权利。