严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果， 行 8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有“三
资料规范得 1.5 分；发生成本亏损、质量事故或有 政 优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创优工程，
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以 监 （1.5 分）。
上，在总分中扣 5 分。其他创优项目参照执行。 察
基1、各类基础资料健全，文件处理规范（2 分）。 资料台账不全，扣 2 分；文件办结不及时，每次扣
工作
基
0.5 分，文件没有按规定归档管理，扣 1 分；
础 1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习不 党员集中学习每缺一次扣 0.5 分，没有按期召开支
工 少于 3 次（自学不少于 3 次），支委会、党小组会 委会、党小组，扣 1 分，没有党员学习笔记，扣 1
纪
纪检
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1 分）。
委
4 监察
工
（10 分） 作 3、坚持不懈抓好作风建设（1 分）。
对领导班子进行廉洁责任分工得 0.5 分，党支部书 记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉 洁承诺书》，覆盖面达到 80％以上得 0.5 分。 严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风 督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得 1 分；
第一页
得 综合 分 得分
没有建立领导班子职责分工扣 1 分，没有建立领导
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有
班
班子联系点制度扣 1 分，班子成员不能深入联系点
党建
职责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3 分）；
子
帮助解决实际问题扣 1 分；
2 工作
建 2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，实 “三重一大”议事决策制度执行不到位，扣 2 分，班
7
工作 工作，推进团青工作上水平（1 分）。
规范，资料保存完整得 0.2 分；争创集团公司“青
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于 1 次
得 0.3 分；开展“创新创效”活动不少于 1 次，并对
活动成果进行总结得 0.2 分；开展征集金点子活动 1 次以上得 0.1 分。
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展
习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2 分。
严格落实团支部负责人待遇得 0.1 分；积极发展团员得 0.1
分；按时足额上缴团费得0.2 分；全年开展团青活动1 次以
2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1 分）。
上得0.2 分（每多开展1 次，加0.1 分）；及时报道团青有关
活动，得0.2 分 ；积极参加团委各项活动，并按时完成团委
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施 9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
取得成效得 1.5 分；不及时报告扣 0.5 分，跟踪措 （1.5）。
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣 1 分。
党建工作年度考核评分表
第五页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合 分 得分
建立信访领导小组得 0.5 分，及时接待处理来信来 1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
6、按时足额上缴党费（1 分）。
党费收缴不及时，扣 1 分；
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第三页
得 综合 分 得分
企 业 办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业 办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
企业
标 标志和宣传用语（6 分）； 识
用语不符合规范要求的每项扣 1 分。
3 文化 企
（20 分） 业 办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化 办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
宣 阵地建设(4 分)
更新不及时的每项扣 1 分。
传
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成
新
对内新闻报道20 篇（每月不少于 2 篇），对外新闻报道 20
闻
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣 1 分。
缴，扣 1 分，对本单位特困职工情况掌握不清，上 按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1 分）；
报特困资料不实，扣 1 分；
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织 部布置的临时事务性工作（1 分）；
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣 0.5 分，党 委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未 达到要求，每次扣 0.5 分；
作
按期召开，党支部书记集中上党课不少于 1 次，且 分，党支部书记没有上党课，扣 1 分，学习签到记
有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3 分）； 录、学习笔记和影像资料每缺一项扣 1 分；
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区 等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党 员在本职岗位发挥先锋模范作用（2 分）；
党 2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 员 业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书， 业生涯发展规划活动，扣 2 分，策划、职业生涯规 管 并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2 分）； 划书、考核细则每缺一项扣 0.5 分；
3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加 开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣
强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2 次； 0.5 分；
资
产 及 财
加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规 范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范， 经费使用符合规定。
未按时上缴会费、经费的扣 0.5 分；台账不规范扣 0.5 分。
1 分。
间要求。（1 分）。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1 分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口 1 分。
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第四页
得 综合 分 得分
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自 律意识（1 分）。
全年开展廉洁、警示教育不少于 2 次，记录齐全并 有影像资料得 0.5 分，积极在机关、项目部宣传廉 政文化，有影像资料得 0.5 分；
民 2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建 未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及
主 立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实， 时、记录不完整、扣 1 分，公开次数每少一次，扣
管 且全年共计公开不少于 12 次。
0.5 分；
理 3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等 由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
（10 分） 作
95%。
新增农民工会员指标未完成，扣 0.5 分，
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确 日常工作办理不及时，不准确，扣 0.5 分。
上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会 职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。 扣 1 分；
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要 及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报
求上报工作资料（1 分）。
告及时、资料完整的 1 分；
7、严格落实集团公司文件精神、 “三重一大”等重 及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会
要制度、重要会议决议等（1 分）。
议决议，记录完整，程序规范得 1 分。
访，记录齐Hale Waihona Puke ，成立规范得 1.5 分。因本级处理不
信访 处理来信来访（2 分）。；
当发生越级上访本项不得分。
5 维稳
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得 1 分；发 （5 分） 2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（3
生集体上访及时报告得 1 分，党政主要领导及时到 分）。
达现场应对得当、处理及时得 1 分。
理 3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员 所在支部党员发生违纪行为，扣 1 分；
无违纪行为（1 分）；
4、每年 12 月之前组织对党员进行党员民主评议（1 没有按时组织党员评议，扣 1 分。
支部名称：
序 业务 号 范围
分）。
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得 综合 分 得分
2 党建
2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1 分）。
到要求的每项扣1 分。
其
未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务
他 3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1 分）
的扣 1 分。
工
4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经
作
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时
务
建立团支部工作台账得0.3 分；建立收发文登记表，各类文
团青
件、通知归档有序得0.1 分；建立健全岗位责任制和工作制
7 工作 1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1 分）。
度得0.1 分；团员、青年花名册齐全详实得0.2 分；对支部
（5 分）
和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1 分；各类会议、学
没有划分党员责任区，扣 1 分，没有确定党员示范 岗，扣 1 分；
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员， 重点项目未建立党小组的扣 2 分，项目部党小组未
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2 开展活动扣 1 分；党支部各类台账、资料不健全，
分）；
每缺一项扣 1 分，
帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收 4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》