宿管部招人策划书这是一篇由网络搜集整理的关于宿管部招人策划书范本的文档，希望对你能有帮助。
6)做好学生宿舍园区安全防范工作（四）文宣部的职责：1)将本宿管会的最新信息、学院和社会热点问题以海报等多种方式进行宣传2)协助宿管会工作，负责宿管会活动的展板设计和会场布置3)负责宿管会活动等方面的摄影工作4)负责院里必要活动的横幅、竖幅、主题、海报前言等文字性编写工作5）紧扣周末和节假日，举办特色活动6）每学年在全院开展“宿舍文化节”活动7）鼓励学生积极参加体育活动，帮助学生开辟文体活动的环境8）定期组织宿管会活动，丰富宿管会成员的生活（五）外联部的职责：宿管部外联部在主席团的领导下开展各类活动，全面负责院宿管会的对外交流联络工作：1）增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会2）促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流3）积极为学院的各种活动拉赞助。
平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力4）与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持5）进一步加强与其他高校、学院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法，以便更好的宣传我自管会6）加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。
以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养7）关注宿管会内部建设，负责协调各部门的交流与合作，促进各部门成员亲密关系（六）.楼（层）长职责：1）认真落实宿舍管理的各项规章制度，积极配合工作人员负责所管宿舍（公寓）楼的安全、秩序、卫生、公物、等管理工作。
2）了解本宿舍楼学生思想状况，做好学生思想工作，发现问题及时向宿舍管理部门汇报。
3）配合宿舍管理人员做好本幢宿舍（公寓）楼治安保卫工作，注意陌生人（推销员）出入，注意防火、防盗、发现隐患及时汇报。
4）管理好宿舍楼宣传板报、消防器具、等公共设施，发现有损坏行为及时制止并报告管理人员。
5）积极协助公寓管理办公室组织开展学生宿舍文化建设活动。
6）动员组织本宿舍楼的党员、学生干部、宿舍舍长配合公寓管理办做好管理工作。
7）协助公寓辅导员协调、解决宿舍间、上下楼层同学之间矛盾。
8）完成上级临时交办的其他工作任务。
七、应聘者待遇：被招聘的同学享受学院学生干部待遇。
八、面试流程一轮：根据报名的学生名单进行统一通知面试，（包括先看报名学生的报名登记表然后他们自我介绍及我们提出一至两个问题）。
二轮：用当场提问的方式观察他们的回答并进行筛选。
三轮：自我介绍，做一篇关于院学生会宿管部的演讲及个人的想法。
九、后期工作1、经商讨和协调确定新一届学前教育与音乐学院宿管会各职位名单。
2、近期召开新一届学前教育与音乐学院宿管会部门会议。
3、一个月试用期后，最后公示新一届学前教育与音乐学院宿管会各职位名单。
十：竞聘时间、地点：时间：4月26日下午4：00 地点：智贤楼B1032宿管会招新策划书一、活动主题金秋的中工校园，又有一批满怀期待与梦想的新生走进我们的菁菁校园。
为了保证校宿管会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展宿管会工作，实现宿管会干部的新老交替，培养和壮大宿管会干部队伍，保证宿管会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现决定选拔一批有热情、有能力、综合素质高且对学生宿舍管理有兴趣的同学加入宿管会。
二、招新要求1. 承认宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。
2. 遵纪守法，品行端正，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳。
做事认真主动细致，热爱学生工作，有为同学们服务的`奉献精神。
3. 有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的创新能力、应变能力，组织能力。
4. 思想积极向上，具有较强的团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢。
三、招新对象20XX级中原工学院南区新生四、招新宗旨为宿管会吸收新的、优秀的人力资源，精选宿管会骨干，加强宿管会的号召力和影响力，提升宿管会自身的组织形象。
五、主办单位学生处团委后勤服务总公司六、承办单位校宿管会七、招新时间与地点宣传时间：20XX年9月4日—20XX年9月16日初试时间：20XX年9月-日—20XX年9月-日复试时间：20XX年9月-日—20XX年9月-日宣传地点：中原工学院南区1．南苑餐厅门口2．新生各宿舍3．新生军训场地初试地点：复试地点：八、招新流程及安排1. 准备阶段1) 宣传部制作宣传海报（6张）、印发宣传页、宣传卡片、制作宣传展板（2张）、宣传条幅（3条）。
2) 内务部制作宣传单、报名表、招新通知，维持好报名现场秩序。
3) 办公室负责招新宣传时的人员调配以及宣传后报名表、新生报名登记册、失物招领登记册、申请表的整理。
4) 外联部准备好宣传时所需的帐篷、桌椅、音响等宣传所需物品。
并辅助各部展开工作2. 宣传阶段1) 在新生军训期间，利用晚上连队的集体休息时间经教官同意，3人一组分划区域，到每个连队宣传宿管会，向新生说明宿管会的主要工作及招新时间，并在宣传时适量散发宣传页；2) 晚上大一回寝后，进楼在每层的自习室集中宣传（主要针对寝室长），并适量发放宣传页，详细讲述我们这个组织的主要活动内容及组织性质，使新生能够对我们有一个正确的评价和认识；3) 在南、北苑餐厅门口和运动场悬挂条幅，在寝室楼下张贴宣传海报，制作宣传卡片，贴在学校要道的适当位置，让宿管会的名字更为大家熟知；4) 在餐厅门口设置宣传台，为新生提供现场咨询及报名。
3. 面试阶段面试部分分为初试和复试，初试由后勤服务总公司老师及二十二届宿管会成员组成评委组，对面试者进行面试。
初试阶段1) 初试时，面试地点分为几个不同的教室，分别为等待室和面试室，在面试开始前安排成员接待新生，并在教室门上写清“宿管会招新”。
每位新生到接待室进行新生登记，抽签排号并记录下联系信息。
2) 初试内容，评委团宜以新生自我介绍为主，提问为辅。
3) 初试结束后，统计出得分较高的新生，然后再由面试人员推荐部分落选但给人印象深刻的新生，作为初试通过者，进入复试。
然后通过飞信和在寝室楼下及时的张贴复试信息进行通知。
复试阶段1) 复试宜在初试的3天之后进行，这期间需和老师联系商量，尽可能使老师也参与复试的面试中来。
复试与初试对新生的认知筛选不同，复试时需区分新生的能力，需要更多的问些关于实施工作问题，由新生本人的表现和登记时的意向来决定新生应该归入哪个部门。
2) 复试结束后，再进行一次分类和筛选，大致归出宿管会5个部门的新生名单，然后用飞信和寝室楼下黑板通知新成员的第一次例会时间，讲明工作分配。
4. 审核阶段经过一个月的试用期，各部长根据新成员平时表现，确定宿管会第二十三届成员。
九、活动总结招新活动结束后，参与招新活动的校宿管会工作人员都将写一份活动总结。
总结经验，自我反省，为下一次活动的顺利进行做好准备。
十、注意事项1．校宿管会招新值班工作人员需佩戴工作证。
2．校宿管会招新值班工作人员要耐性、详细的回答新生的咨询。
3．校宿管会招新值班期间，若出现问题要及时联系招新负责人，并进行有效地解决。
4．各部门要按照宿管会的统一安排高效的开展招新工作；5．各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；6．各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生，并吸引他们加入该部门。
3校宿管部招新策划书一.招新目的1.为了能更有效的开展学生会工作2.培养和壮大校宿管部的队伍3.保证宿管部工作的连续性4.充分发挥学生会作为学生领导干部展示和提高自己能力及才华的平台5.实现学生会干部的新老更替二．招新原则公平,公正，自愿，平等，择优选拔三．找新对象武汉铁路职业技术学院20XX届新生四．招新要求1.思想品德合格，热爱祖国，积极参加活动2.严于律己，积极向上3.吃苦耐劳，服从工作分配，认真完成工作4.工作积极，全心全意为学生服务5.能正确处理学校和工作的关系6.工作中互相团结，互相帮助7.责任心强，能够准时参加会议五．招新人数视情况而定六．招新时间安排20XX年9月17日至20XX年9月20日七．招新方案1.活动流程时间地点活动安排9月17日各自习教室部门成员组织轮流去新生班级宣传（附宣传报一张、报名表一张）9月18日模拟站台在模拟站台搭建报名平台并为大一新生答疑解惑(附报名表一张）时间待定教学楼通知报名的人前来面试，综合面试官对每位新生的打分成绩，择优录取（附打分表一张）时间待定教学楼通知被录用的人召开见面会议，并准备15——20个有关部门工作流程的问题，对新生进行有奖问答2.活动展开准备工作:a.召开各二级学院宿管女工部会议，下发招新通知b.招新前对部门成员做好事项通知，分配好每位成员的工作c.与各院系宿管部沟通，协调好工作附加工作表：a宣传画b打分表评分要素仪表举止自我认知能力语言表达能力组织协调能力应变能力责任感与进取心分值152015151520要点仪表端庄自然，服饰得体大方，举止稳重，精神面貌良好能准确判断自己的优势，劣势，并针对劣势提出弥补措施表达清晰，简洁，准确，叙述流畅有条理具有较强的计划，控制，组织，协调能力，计划周密可行思维的敏捷性，条理性与广度，逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面有积极向上的让人生观，价值观，对部门和个人职业有较好的规划等级（好，较好，一般13--159--131--918--2012--161--1213--159--131--913--159--131--913--159--131--918--2012--161--12c报名表序号班级姓名寝室号联系方式备注。