用人单位违反劳动合同怎么维权用人单位违反劳动合同的维权：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳

动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

年限最高不超过十二年。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动

仲裁向公司索赔。

申请劳动仲裁：

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负

责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，

经申请人签名或者盖章确认。

三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者

在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。