面试官薪酬问题及回答技巧
本文为你整理面试官关于薪酬常问的问题，以及回答这些问题的技巧，希望对你的薪资谈判有所帮助。

面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。

尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

面试官：你认为每年加薪的幅度是多少？
提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。

你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。

但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

面试官：你上一份工作的收入是多少？
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。

记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。

在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。

这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。

现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

面试官：你愿意降低你的标准吗？
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。

应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。

另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。

我相信。