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校长聘用合同(标准版)

合同编号:

学校校长聘任合同

甲方:

乙方:

签订日期:

甲方: (以下简称甲方)

乙方: (以下简称乙方)

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期:

自年月日至年月日止。合同期满,聘用关系自然终止。

第二条受聘岗位

xx佳音英语学校校长

第三条工作目标责任及要求

工作目标责任:2018年月日至2018年月日招生人数达到 100人以上。学生流失率控制在5%以内。成本费用预算:广告、宣传费用全年控制在10万元,人员工资:25万/年,招待费用、差旅费、办公费:3万/年,招生提成支出:2万/年。

工作要求:

1、对上级教育行政部门负责,对学校全面工作负责。

2、制定学校的发展规划和年度计划,协调组织实施并进行监督检查评估。

3、建设学校文化及绩效考核;主持学校行政办公会议,研究部署各方面工作,做出决策形成决议;

4、拟定学校基本管理制度,制定学校具体的规章并贯彻落实。汇编公司各项制度,监督检查各部门执行的情况。

5、企业文化宣导,增强员工的企业归属感。为符合条件的员工办理养老保险、住房公积金等相关福

利。

6、按学校章程自主管理学校,努力提高办学水平

7、合理配置和正确使用学校的各种资源,充分发挥人财物和信息的作用

第四条岗位工作基本条件

应当符合以下基本条件:

(一)具备教师资格;

(二)有较好的政治、业务素质和良好的品行;

(三)从事教育、教学工作五年以上,具有较强的组织管理能力;一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务;

(四)身心健康;

(五)符合岗位需要的其他条件。

详见附件《校长岗位说明书》

第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇(一)区域经理的薪酬计划:底薪6000元/月,安排住宿。对于区域负责人实行年薪制。具体如下:

一年内学生人数指标达到200人,年薪10万,年底补发工资差额部分。

一年内学生人数指标达到500人,年薪15万,年底补发工

资差额部分。

一年内学生人数指标达到800人,年薪20万,年底补发工

资差额部分。

区域负责人运营期间当学生人数达到1000人时公司开设第

二间分校,区域负责人除年薪之外参与第二间分校的管理,享

有第二间分校5%的利润分成,当第二间分校人数达到1000人,

公司开设第三间分校,区域负责人除了年薪和第二间分校的利

润分成以外享有第三间分校的10%的利润分成,以此类推,逐步

递增,直至达到40%分成为止。以后,如果区域负责人不再参与

管理,便不再享有年薪,但是依然享有利润分成。

如果第一年学生人数指标达不到200人,区域经理不享受

年薪,只享受基本工资待遇。第二年仍然达不到人数指标,予

以解聘。

除区域负责人以外,市场、行政、教学主管除基本薪酬2300

元/月之外,每生团队一次性提成200元。

(二)乙方享受规定的福利待遇。

详见附件《佳音英语xx分校校长绩效考核表》及《目标责任书》

第六条、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。

5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。

6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

第七条、聘用合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容;聘用合同期

满或聘用合同终止条件出现,聘用合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订聘用合同。

第八条、聘用合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

(二)有下列情形之一的,解除聘任合同:

l、工作需要被调离校长岗位的;

2、本人申请辞职获批准的。

(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

(四)有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事校长工作。

2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(五)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。

(六)乙方在聘期内申请辞职,须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准,不得擅自离职。

第八条其他事项

(一)本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。

(二)甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

(三)本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经甲、乙双方签字后生效。

(四)本合同条款与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。

甲方(盖章) 乙方(签字):

年月日年月日

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