外部优秀人才引进制度
一、总则
1.1 为落实公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，加快人才引进步伐，增强
公司发展后劲，实现企业的长远发展目标，特制定本办法。

1.2 人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，
优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。

1.3 本办法适用于科技有限公司（以下称公司）。

二、人才引进的原则
2.1 坚持公开平等、竞争择优的原则；
2.2 坚持按需引进、全面考核、德技双馨、保证质量；
2.3 坚持人尽其才、才尽其用的原则；
2.4 坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。

三、引进人才的对象
3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；
院校为主体的对口专业的大学应届毕业生；
3.2 以“985”、“211”
3.3 同行业内具有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才以及满足公司发展需
要的各类骨干人才。

四、引进人才的形式
4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加
以引进和聘用。

4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，
以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式，
灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。

五、人才引进的基本途径
5.1 市场猎取；
5.2 内部人员推荐；
5.3 社会招聘；。