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5. 员工发烧咳嗽等疑似病毒感染症状应办理请假手续，在家观察。 6. 员工不散播不实谣言。 8. 做好上班就餐安排。 1. 食堂安排分时就餐，减少人员就餐聚集，鼓励个人自带饭盒。 2. 公司提供微波炉加热饭菜，鼓励个人自备就餐 3. 非一线人员可以自备饭盒从食堂打饭到办公室就餐。 4. 在食堂就餐人员，应单边分离就坐，禁止对面相坐。 5. 食堂每天消毒 2 次。 9. 发生疫情的应急处理措施。 1.一旦发现潜在或疑似病毒携带者应安排临时隔离，设置隔离区，并通知家 属 。 2. 及时逐级上报 3. 及时安排医治 4. 及时排查近半个月接触人员并隔离。 5. 一般风险潜在者隔离期为 14 天，根据具体健康情况可增减隔离时间。 10. 员工培训实行线上技能提升培训，提升员工技能。 1.对新入职员工利用第三方平台开展新录人员岗前培训，保证新入职员工 更快 更好的适应岗位，投入工作。 2.对在职员工实行线上技能提升培训，通过网上平台微信或视频会议等方 式开 展员工线上视频教学，提高员工工作技冠状感染的肺炎疫情防控“四 类人员”健康登记表》等表的填报工作，及时报疫情防控办和分管领导。公司防 控办按经开区疫情防控指挥部要求统计上报，对其它要求其它要求日报的内容也 应按时上报。各表实行动态管理，每日更新，部门各表中所填内容如有更新或增 加的要当日上报，没有新增的不需重复报送。要求表中所填内容必须真实。 4.6.2“四类人员”管理：部门发现存在四类人员后应马上上报，并安排隔离（ 平 时没有不许上报）。“四类人员”为：湖北或武汉流入人员、有与湖北或武汉 人员 接触史、与确诊人员和疑似人员接触史和乘坐高铁、火车、飞机等有发烧 等症状 人员。“四类人员”在未解除观察期间为可能为风险人员，应隔离观察 不少于 14 天。 3.外来返淮人员管理：部门及分管领导应做好外来返淮人员风险评估好和健 康 情况跟进。对有潜在风险的，应及时上报并安排隔离观察。 4.排查潜在风险人员：各部门和分管领导负责潜在风险人员排查。各部门在 填 报摸底表时要认真盘查、详细记录，不遗漏重要信息，同时做好所属员工每天 健康状况跟踪上报工作，对潜在风险人员或疑似病毒携带者，一旦发现要逐级上 报并隔离。部门为属员日常健康情况监督主要责任人，应做好疫情期间属员日常 健康监督，对分管领导要求重点关注人员要求每天 2 次测量体温。 5.新型肺炎表现特征：新型肺炎指的是新型冠状病毒感染引发的肺炎，患者 会 出现持续的发烧，乏力，干咳等的现象，部分患者症状比较轻微，可能没有发 热的表现。病毒潜伏期一般不超过 14 天。 6.排查方法主要查看是否与疫情区及人员有接触史、间接接触史；与疑似病 毒 携带者有接触史、间接接触史；及存在在人员密集场所叉传染等等信息。
7. 督促员工做好自我病毒防控 1.员工个人要主动做好病毒隔离，尽最大可能不让自己成为病毒的载体和传 播 者，管好自己的手、口、鼻子。 2.个人主动佩戴口罩；主动做到勤洗手，做完事后要及时用消毒液或 75%酒 精 溶液洗手；不吃生食；不到人员密集地区；不参加聚会宴请等；
3. 出门不乘坐公共交通车，如乘坐必须戴好口罩； 4. 疫情期间员工应较少外出。
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2.按疫情防控小组要求，做好疫情防控知识的普及宣传，可通过办公平台、 微 信群、QQ 群等及时发布信息。
3. 做好疫情期间正能量引导工作。 4. 做好进厂人员疫情防控管理，免费派发口罩、消毒液等防护用品。 1.进厂人员免费派发口罩并进行体温检测：疫情期间所有进厂人员一律主动 接 受体温测试，并登记。对体温不正常人员进行细致复检，确保每位进厂员工健 康 正常。所有乘坐班车人员上车要测量体温并登记，对体温不正常人员禁止上车， 已测量体温的进厂不需二次测量体温。
2. 以下情况人员禁止进厂： 对体温问高于 37 度，发热、咳嗽等可疑症状的人员应禁止入内； 来自疫情重灾区，尚未完成半个月隔离期的人员； 近半月与疫情重灾区人员有接触者、交集者； 近半个月与疑似疫情患者有接触者、交集者； 未佩戴口罩者； 3.严格做好所有外来办事人员进厂管理，做好外来人员状况登记。不符合要 求 的禁止进厂。 4.上班人员，近期有体温异常者轻微咳嗽着，当天主动接受 2 次体温测试， 部门监督跟进。 5.公寓楼住宿人员每日健康状况由所在部门跟踪监督。公寓楼住宿人员疫情 期 应减少出厂，以减少风险。
5. 做好厂区消毒管理。 1.每天对办公楼、食堂、公寓楼等公共场所及人员集中区消毒不少于 2 次， 由行政部落实到相关方，同时建立消毒登记台账。 2.部门办公室、宿舍内由办公室人员或住宿人员每日落实内部消毒。行政部 备 有消毒液，需要的可以领取。
3. 公共洗手区配备洗手液、消毒水等。 4. 员工个人应做到勤洗手。 6. 做好疫情上报和排查。 1. 报表的及时上报和更新：各部门按规定时间要求完成员工《疫情期间员工
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XXXXXXX 公司 疫情防控期间稳岗措施
1.目的：鉴于当前疫情防控期间，结合本公司生产经营状况，为保证公司持续健 康发展，保持内部岗位人员稳定，特制订本措施。 2. 范围：适用于本公司。 3. 职责： 1. 公司工会负责监督稳岗措施落实情况。 2. 人事行政部负责本措施的日常工作的跟踪落实。 3. 公司各部门负责将稳岗措施落实到位 4. 具体内容： 1. 员工疫情期间隔离期工资正常发放，稳定就业，解除员工后顾之忧。 1.由于我司属于省重要防控物资生产企业，提前复工复产，员工在规定复工 日 之前上班的人员，按加班处理。 2. 复工日上班的当月按照满勤正常发放工资。 3.复工日从外地返淮人员，因考虑到健康因素，未上班并安排隔离的员工。 隔离 期间员工工资正常发放。 2.公司成立疫情防控小组，积极做好政府疫情防控工作的落实。公司疫情防控 小组应做好以下工作： 1. 做好政府疫情防控部门下达文件的学习和落实； 2. 做好内部疫情防控工作总体部署，及上传下达和落实； 3. 做好各部门疫情防控落实情况监督检查； 4. 做好疫情防控物资协调； 5. 建立与政府疫情防控部门上报联络机制； 6.制订疫情管理措施：做好疫情防控宣传、做好进厂人员疫情防控管理、做 好 厂区消毒管理、做好疫情上报和排查制度、做好自我病毒防控、做好员工上班 就餐安排、做好发生疫情的应急处理。 3. 做好员工的疫情防控宣传工作。 1. 相关部门应做好疫情防控宣传标语、指示牌、警示牌等的目视化工作；