具有丰富的管理经 验针和对能生力产需考虑各 项因素
知识技能要素 知识技能要素
4 胜任工作时间
10年及以上工作年限
10年工作年限
知识技能要素
5 沟通难度
需要与上下级及各部门之间有畅通的沟 通，存在一定的难度
人员多，沟通难度 大
沟通要素
6 经营损失的责任
避免因经营不善造成损失
懂经营会管理
影响责任因素
7 职业病 8 外部协调的责任 9 风险控制的责任 10 法律上的责任
容易导致办公室工作人员的职业病，如神 经 协性 调头 地痛 企、 关视 系力，下为降公、司肩的周生炎产经营创造良 好的环境 准确预判消除各类风险 按照国家和煤炭行业法律法规及政策合法 经营
0 工作环境因素
协调地企关系
影响责任因素
具有预判和消除风 险严的格能执力行煤炭生产 法律法规
影响责任因素 影响责任因素
重要 性
要素
具Hale Waihona Puke 描述必要条件期望条件
1 学历
采矿及地质专业大专及以上学历
本科
本科及以上
2 专业技术
取得采矿工程师及以上技术职称
工程师
高级工程师
3 工作年限
熟悉矿山生产、建设的过程
5年
8年
4 专业经验 5 素质要求 6
熟悉矿山生产、建设、经营的过程
2年
5年
思想政治素质好，具有强烈的责任感，组 熟练驾驭企业生产 织能力、协调能力、沟通能力强，能树立 、经营管理各项工
上级 同级 下属
生产技术部长 计划部副部长、机电部副部长 采煤科科长、掘进科科长、地测科科长、综合科科长
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
神某煤炭华公司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
神某煤炭华公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
副部长
所属职务序列
所属单位 所属部门
公司 生产技术部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对全公司采掘、地测、支护、材料消耗的管理工作，能够反映出全公司生产状况和经营水平。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
制定公司矿井地测防治水工作管理制度； 对各矿井地质资料进行检查、指导，督促 是 各矿井完善相关资料。
投入比 20% 20% 20% 20% 20%
神某煤炭华公司岗位说明书
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
0
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 最匹配学历要求
采矿或地质专业大专及以上学历
大专
知识技能要素
2 管理知识技能 3 工作复杂性
具有丰富的管理经验和能力 对生产技术遇到的复杂性问题进行分析判 断
重要 性
应负职责
1 制度建设
2 技术管理
3 计划制定
4 现场管理
5 资源、地测防治水
6 7 8 9 10 11 12 13 14
覆行职责的任务
是否标准职责
主持生产管理部各项制度的制订与完善， 按规定程序报批后执行；组织制度的宣 是 贯，检查各项制度执行情况。 完善技术与设计体系；主持制定公司技术 发展规划与计划并组织落实；组织审核工 是 程设计方案、工艺方案；参与合同评审， 根据公司实际情况，主持编制生产管理部 年、季、月度工作计划，组织编制公司煤 是 炭产量月度、季度、年度计划，并并监督 根据公司有关制度要求经常亲临大型、重 点工程和特殊作业现场进行检查，对出现 是 的问题进行及时指导。