2、考核时间：各阶段最ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ一个月25—31日；
3、考核周期：季度考核；
4、考核办法：参照公司执行
5、考核标准：部门制定
6、考核结果运用：作为绩效工资发放的唯一依据；调岗、调薪的主要依据；年终奖发放的主要依据
备注
2、负责建立、健全区域内销售网络，并负责网络培训与管理。
3、负责公司政策的执行和与客户的信息交流建立良好的客户关系。
4、按时汇报市场销售情况及动态。
5、组织公司的销售及市场管控工作。
6、负责本部门人员管理，进行必要的培训。
7、负责本部门的绩效考核及管理。
8、遵守职业道德，保守商业机密。
9、完成上级交办。
技能
要求
1、熟悉掌握公司品种的全面情况，各地表现、品种卖点、适宜区域、可替代的竞争品种等；
2、熟悉掌握公司的销售规划、营销政策以及实施的办法；
3、收集、利用市场信息；
4、熟悉掌握品种的栽培方法并传授农村示范户；
5、准确评价品种的表现，掌握基本的病虫害及防治方法。
晋升岗位
省区经理、市场部经理
绩效管理
1、每个月月初做计划；
云南禾朴农业科技有限公司
员工岗位说明书
职位名称：销售部经理
任职人：
直接上级：
所属部门：销售部
任职人签字：
直接上级签字：
编制日期：
岗位描述
参与制定公司的营销方案，组织开展公司全面销售工作。
工作关系
单位内部联系：销管、财务、市场部、仓储物流、质检。
单位外部联系：客户、相关行政管理部门。
责
岗位职责
1、负责区域内市场调查，信息收集整理。区域内种植业发展情况；竞争对手的产品、价格、渠道及运作方式；汇总并完整反馈市场信息，确定区域市场的目标客户及潜在客户，制定宣传计划；选择销售渠道的应变策略；