（1）招聘流程规范化
规范 招聘流程 设计 标准化试题 建立 面试题库 明晰 岗位要求
2. 未来招聘重点
（2）招聘渠道的拓展
招聘渠道
网络招聘
社会招聘
精选一到两个 质量好的网站，常 年招聘
与信誉较好的 猎头公司、中介公 司建立良好的关系， 保证人员供应
3. 未来工作计划
（1）社会招聘
春季招聘 （3月，参加春季大型招聘会） 秋季招聘 （10月，参加秋季大型招聘会） 专场招聘 （根据需要随时参加专场招聘会）
资金 人员
本年度招聘工作， 招聘工作需要各职 能部门密切配合 共需资金大约 元 。
场地
需要多次占有公 司的会议室，作 为面试场地
设备
招ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ过程需要借 助播放企业宣传 片等影像资料
××公司人力资源部
招聘主管工作计划
招聘主管：×××
目 录
1 2 3 4 工作具体要求 未来招聘重点 未来工作计划
需要的各种支持
1. 工作具体要求
要求一
严格控制招聘员工质量，确保招聘到合适的员工
要求二
积极拓展招聘渠道，确保及时招聘到优秀的新员工
要求三
努力做好与其他部门的协调工作, 保证招聘与选拔的无缝对接
2. 未来招聘重点
社 会 招 聘
3. 未来工作计划
（2）校园招聘
10月中旬开始，将组织若干场活动推进效果招聘工作的展开
10月中旬到11月初，组织校园招聘宣讲 （重点名牌院校）
11月中旬到11月底，组织校园招聘宣讲 （专业对口院校） 10月中旬到11月底，参加大型校园综 合招聘会
4. 需要的各种支持 需要的各种支持