员工服务协议
签约方：
（简称“受雇人”）
身份证/护照号：
户籍所在地：省（市）区（县）（乡镇）
现居住地址：
联系电话：
（受雇人的上述登记信息若发生变化，须在变化后3日内通知人事部，未通知的，本公司有权认为上述联系方式为签约方的有效信息并进行使用，若由于使用错误信息导致不良的后果，由受雇人自行承担）
（简称“公司”）法定代表人：
注册地：北京市
注册地址：
签约时间：年月日
受雇人须知
为保证您的基本福利及时办妥，相关利益不受损失，请于签订合同之日起天内将以下材料及其他可能需要补充的必要材料提交公司，否则由此造成的后果由受雇人本人承担。
一、基本材料：
1、清晰的身份证、毕业证、户口簿首页及个人页的复印件；
2、一寸彩色证件照片两张；
3、离职证明（由原公司盖章确认的）；
4、体检报告（由公司指定医院或国家公立二级以上医疗机构、体检机构出具的）。
二、档案及居住（留）证明：
1、户籍在“企业注册地”的员工，提供档案所在地的详细名称，公司将在入职后办理调档手续。
2、户籍非“企业注册地”的员工，提交《××市暂住证》或当地公安机关、劳动机关要求办理及提供的证件。
三、社会保险：
新开－从未在本市建立过社保账户的需填写相关资料（入职当日领取）；
转移－在本市建立过社保账户的需缴纳社保转移单及维和医疗手册原件；
四、公积金：
新开－从未在本市建立过公积金账户的需告知公司人事相关部门人员；
转移－在本市建立过公积金账户的请务必将个人公积金账号告知公司人事相关部门人员；
个人公积金账户在原单位的，请将我公司公积金单位全称及单位账号告知原单位，由原单位办理转移手续。
请认真阅读以上员工须知，请用钢笔或签字笔完成确认合同内容，并确保内容的真实性、准确性。
受雇人确认签名区：
本人已详细阅读上述需知，且承诺提供所有资料真实合法，并愿意承担因材料有误或延期而造成的一切损失及罚则。
签名：
协议条款如下：
1．协议生效日：
1-1．本协议期限自年月日起至年月日止，公司与受雇人双方确认受雇人自年月在本公司或本公司的关联公司任职。其中包括试用期个月，即自年月日起至年月日为试用期。
1-1-1．员工在试用期间的工作内容及行为规范要符合《基维通公司员工录用标准》、《基维通公司员工手册》。试用期满，凭《转正考核表》享受正式员工福利，本协议有效期至协议终止日；若试用期间未达到《基维通公司录用标准》或违反《基维通公司员工手册》中的管理内容，本协议自《解除服务协议通知书》下达之日起终止。
1-2．本协议期满即行终止，如双方同意延续，应在当前有效协议终止前一个月续订补充协议。一方不同意延续，也应在协议期满前一个月提出书面正式的不再续约通知。
1-3．双方在签署本协议时已了解并认可，为更好的保护员工权益，双方的劳动关系将于本合同签订日起受我国新《劳动合同法》规定及本协议约定的约束。鉴于双方之间原在执行中的《员工服务协议》（从年月日起至年月日）尚有（期限）未执行完毕，现双方均同意，原协议与本协议重叠的期限内各方的权利义务，按照本协议的约定（含附件及相关协议）履行并受其约束，原协议从本协议签订之日起失效。
2．任命：
公司于协议生效日任命受雇人担任部门一职。
3．职责：
3-1．受雇人须忠实而勤恳地履行公司管理层（以下简称“管理层”）规定的义务，行使管理层赋予的权力，遵守管理层的一切合理、合法指示，为公司争取最大的利益。
3-2．受雇人须：
3-2-1．合理投入必需的时间和精力,尽其所能完成公司规定的任务,行使管理层赋予的权力。
3-2-2．完成任务、行使权力的同时，遵守管理层的一切指示。
3-2-3．在不违反本协议其他条款的前提下，遵守《员工手册》、《员工保密协议》（参见附件一，它规定了在公司信息保护方面受雇人应履行的各种义务）。
3-3．公司有权根据公司经营状况、机构设置及受雇人的实际工作表现变更受雇人的工作岗位。公司需提前15天通知受雇方，受雇方逾期不答复视为同意变更。4．报酬：
4-1．雇佣期间，公司按照如下条款向受雇人支付报酬（人民币税前金额）：
公司每月须向受雇人支付基本工资元、岗位工资元，支付日期为次月日前。以上金额为税前金额，法律规定的其它福利由受雇人和公司共同承担。公司有权根据公司经营状况及受雇人的实际工作表现变更受雇人的劳动报酬，公司需提前15天通知受雇方，受雇方逾期不答复视为同意变更。
4-2．如果受雇人因疾病（精神上或生理上）、事故不能履行本协议规定的义务，须向管理层提交国家公立二级以上医院出具的相关报告。在医疗期内，公司向受雇人支付基本工资作为生活保障，总额最高不超过人民币元（扣除以受雇人为受益人的保险金额）。
5．竞业限制：
5-1．雇佣期间以及雇佣关系结束（最高）个月内，若无公司认可，受雇人不得：
5-1-1．在本协议期限内或协议终止时，以雇员、代理、独立签约人，或
其它身份直接或间接参与基维通公司业务（以下简称“业务”）存在直接或间接竞争的业务。
5-1-2．独立或与他人合伙在本公司竞争（直接或间接）对手担任董事或
股东。
5-1-3．在与“业务”直接或间接竞争的业务中为任何个人、公司提供技
术支持或建议。
5-1-4．带走或企图带走公司（及其分公司、子公司、合资企业）的客户、分销商，代理商，或其它习惯与公司或其下属企业发展业务的个人或公司。
但可与其一起发展业务，只要该业务与“业务”不存在直接或间接竞争。
5-1-5．劝说公司或其下属公司管理人员、经理、雇员离开公司或其下属
机构，无论上述人员的离开是否违反其雇佣协议。
5-1-6．在涉及贸易、业务，或公司时，使用能够或可能与本公司或其下
属机构之名称、贸易或业务名称构成混淆的名称。受雇人须尽力确保其他公司或个人不得使用此类易混淆名称。
5-1-7．与“业务”的竞争业务存在直接或间接利益关系。
5-1-8．参与（或存直接、间接利益关系）公司受雇范围以外的任何其他
业务或职业活动，无论该活动是否超出“业务”范围。
5-1-9．有任何违反双方《员工保密协议》之行为。
5-2．如果双方认为上述限制在任何情况下圴合理，则双方同意：如果上述限制中一条或几条过分保护公司合法利益，不得做到在任何情况下均合理，而删除某一或某些特定限制、删除或限制某一或某些措辞可使上述限制变得合理，则所作删减或限制与上述限制条款一起生效。
5-3．公司与受雇人在解除或者终止服务协议后，若公司要求受雇人履行24个月（最高）的竞业限制（具体期限在《基维通公司员工离职协议》中明确），应当按月向雇佣人支付相应月份的经济补偿，补偿标准为：政府机构公布的上年受雇人就职地的“职工社会平均工资”。若雇佣人有5-1中任何一项禁止之行为，应当向公司支付相应的违约金。违约金标准为：受雇人在公司工作期间最后12个月的平均薪资（不足12个月的，按实际工作月份计算）的12倍，同时，公司有权向雇佣人追偿因违约而带来的其它损失并停止支付尚未到期的经济补偿金，而受雇人应继续履行未期满之竞业禁止及保密业务。
5-4．本协议中任一条款均需与其他国条款分开阅读和理解，这样倘若其中一条或多条因任何原因而无效，其他条款依然有效，或至少不会因此而失去法律效力。