绩效工资管理办法
为了建立科学、合理的内部分配制度，完善激励机制，克服现行工资制度比较僵化的弊端，充分调动各方面积极性，特制订本管理办法。

一、指导思想
按照市场经济发展的要求，建立与现代企业制度相适应的内部分配制度，根据责任、技能、贡献，合理拉开各岗位人员薪酬档次，最大限度地调动各方面的积极性。

二、改革原则
1、以现有职工工资水平为基础，做到实行绩效工资管理办法后，公司职工平均收入整体水平不下降。

2、在科学设岗、核定人数的基础上，以部门为单位，核定工资总额，在公司总量控制的前提下，各单位对绩效工资自主分配。

3、绩效工资向贡献大、责任大、劳动强度大的
岗位倾斜。

三、具体措施
1、在基本工资不低于郑州市最低工资标准的前提下，加大绩效工资在收入分配中的比重。

以公司全体职工现有工资总额（应发工资）为基数，按不高于15%的工资幅度作为绩效工资（具体标准由公司绩效工资管理工作领导小组确定），采取与部门、班组或职工个人的责任目标（工作任务）、岗位职责、安全生产、工作表现（敬业精神、技能水平、遵纪守法）等指标挂钩的办法，定量指标考核与定性指标考核相结合，真正用好工资调节工具，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。

2、各部门根据实际情况，可加大绩效工资比重，但须得到本部门三分之二及以上职工的同意，并报公司批准。

3、部门责任人可预留3%以内的绩效工资作为奖励基金，用于奖励表现突出的优秀职工和先进班组。

三、实施方式
1、贯彻公司内部分级管理原则，体现责、权、利相统一原则。

在公司总的指导原则下，经营部门分别制订出本单位的绩效工资管理办法；综合办公室会同其它职能科室，负责制订职能部门的绩效工资管理办法。

2、建立健全责任目标制、职工岗位职责，完善《责任目标管理暨绩效挂钩考核办法》，形成与各单位制订的绩效工资管理办法有效衔接、相互连动、协调统一的企业绩效考核体系。

四、总体要求
1、原则性与灵活性相结合。

各单位制订绩效工资管理办法，要集思广益，广泛听取各方面意见，通过必要的民主程序，并报公司审查同意后方可实施；同时，在部门责任人的职权范围内，要创新机制，以强化职工责任意识、服务意识为出发点和落脚点，制订出公平合理、规范严谨、符合本单位实际的绩效工资管理办法。

2、统筹兼顾，以推行绩效工资管理工作为契机，
促进其它各项工作的协调发展。

3、树立大局意识和公司一盘棋思想，处理好改革、发展、稳定的关系。

五、时间安排及实施步骤
1、月日，在职工中进行宣传动员，提高认识。

使职工充分认识推行绩效工资管理的重要性和必要性。

2、月日，深入调查研究，听取职工意见，采取科学测评与经验评估相结合、领导与群众相结合、专业人员与非专业人员相结合等方式，运用切实可行的方法做好岗位劳动测评工作。

3、月日，各部门草拟绩效工资管理办法，草案形成后，反复征求职工意见，并报公司审查。

根据搜集到的合理化建议，对办法进行补充和修订。

4、月日前，各部门绩效工资管理办法制订完毕并通过公司审批，月起正式施行。

六、组织领导
成立公司绩效工资管理工作领导小组，全面负责
公司绩效工资管理工作的实施指导和组织领导。

袁欣任组长，李平、胡旺群任副组长，阎向阳、楚广军、于安魁、卢延波、王伟、韩绍黎、张玲、王崇林等八位同志任小组成员。

领导小组成员如有变动，另行公示。

本决定经公司职工大会表决通过后实施。

二○一○年月日。