学院岗位绩效工资实施管理办法（试行）
为了进一步激励和调动全院教职工爱校敬业、勤奋工作的积极性，不断提高办学质量，促进学院的全面发展，特制订《黑龙江煤炭职业技术学院绩效工资实施管理办法》（以下简称《绩效工资实施管理办法》）。

一、分配原则
1、坚持教职工待遇与学院发展同步增长的原则；
2、坚持体现责、权、利相一致的原则；坚持按劳计酬、多劳多得、优劳优酬、兼顾公平原则；
3、坚持有利于鼓励教职工做贡献、争先创优的原则；
4、坚持保持合理的绩效结构比例，公开、公平、公正的原则；
5、坚持经济效益与收入挂钩原则，即学费收入、管理目标与收入分配挂钩。

6、根据学院目标管理考核的结果来确定绩效工资，绩效工资实行二级分配。

二、人员分类
我院在职人员划分为三类：行政人员、教学人员、工勤人员。

1、行政人员：指党政各职能部门的工作人员，各教学、教辅单位的主任、副主任、书记、副书记，非教学部门的专业技术人员。

2、教学人员：指各教学、教辅单位的专任教师、辅导员、实习实训教师、图书馆、实验室等专业技术人员。

3、工勤人员：指各部门中工勤编制的人员。

二、发放的标准和发放办法
1、经费来源：按照学费收入的20%提取。

2、发放范围：在职教职员工（含人事代理制人员）。

3、2014年发放标准
4、绩效工资的发放，严格按《黑龙江煤炭职业技术学院目标管理（考核）实施办法》和学院《关于进一步严肃纪律加强管理的规定》文件规定执行。

5、坚持按岗聘用分类管理。

没有岗位或病假、事假、借调在本院月工作时间不足15天人员不享受绩效工资待遇。

四、说明
1、本办法绩效工资为税前额度。

2、新进人员或复职人员报到从下月起发放绩效工资，新退休人员从退休下月起，不再发放绩效工资。

3、对弄虚作假套取绩效工资，情节严重的，除扣回套取已发绩效工资外，扣发单位（部门）党政主要负责人全年绩效工资，情节严重的，按学院有关规定处理。

4、本实施管理办法解释权归学院组织人事部。