劳动合同适用期精华汇总

目前国内的劳动市场仍处于买方市场阶段，用人单位作为强势一方，在试用期违反法律规定侵犯劳动者权益的情况仍不断发生。特别是一些规模小的用人单位，一方面合规意识不强，另一方面其雇佣的劳动者法律知识有限，更是成为试用期侵权案件的高发地。

下面总结一下劳动关系试用期的一些法律精华要点，看了之后就再也不怕老板使坏了。

一、关于试用期期限和报酬

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、能不能先签试用期合同，再签劳动合同？

有的用人单位不与处于试用期的员工签正式的劳动合同，仅签试用期合同，待试用期结束后再签正式劳动合同。这种作法是错误的。根据《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”我们可以理解为不存在“试用期合同”这一说法，类似的合同就等于正式的劳动合同。

作为企业，如果与员工签署所谓的“试用期合同”，反而会弄巧成拙。例如：

小王应聘到A公司。A公司与小王签署合同仅约定了6个月的试用期，告知小王试用期过后没问题再签正式劳动合同。入职后第二个月，A公司发现小王在应聘时提供的信息造假，不符合公司录用条件，提出与小王解除合同。小王承认自己提供虚假信息，但A公司不能以此为由解除合同。因为根据法律规定，仅约定试用期的合同，该期限为劳动合同期限，即“试用期合同”实为A公司与小王签订的为期6个月的劳动合同，在该合同中试用期为0天。所以，A公司不能以“在试用期间被证明不符合录用条件的”的法律规定解除劳动合同。

三、试用期可以延长或缩短吗？

有的用人单位会根据试用期间的考核情况延长或缩短员工的试用期。“试用期”作为劳动合同的一部分，如果是用人单位和员工达

成一致，当然可以延长或缩短。但在现实中，很多公司往往通过单方面的通知来变更试用期，这是违反法律规定的。

对于员工来说，试用期延长固然不喜欢，那么试用期缩短的话是否就有利呢？答案是否定的。因为在试用期内，员工有一项权利：不需要任何理由，只要单方面的提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。所以，如果缩短试用期，对于拿不定主意是否留在该用人单位的员工来说不见得是好事。

那么，试用期可以约定两次甚至多次吗？这里包含两种情况：一是在换岗的时候，不少用人单位都喜欢为员工在新岗位上再约定一个试用期；二是员工辞职后，过一段时间又再次应聘进入原用人单位，签劳动合同时又约定一次试用期。对此，《劳动合同法》明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，因此以上两种情况都是禁止的。但是，对换岗或重新任职的员工进行一定时间的考核也是有必要的，应该怎么处理与法律的矛盾呢？通常的变通作法是，可以对这些员工进行绩效考核和薪资管理的制度考评，根据这些制度作上应的处理。

四、试用期劳动合同的解除

（一）对于员工来说，在试用期间解除劳动合同不需要任何理由，只要履行提前3日通知用人单位的程序性要件即可。

（二）对于用人单位来说，劳动者在试用期内解除劳动合同出现以下几种情况，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

这里需要重点提的是第1项：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，因为其他几项在整个劳动合同有效期内均适用，唯“不符合录用条件”只适用于适用期内用人单位解除劳动合同。

以不符合录用条件解除劳动合同需满足以下几个条件：1、用人单位须以招聘公告、合同条款或公司规章等方面向员告知录用条件；2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；3、应在员工试用期界满前发出解除劳动合同的通知。