薪酬管理岗位说明书
岗位名称
薪酬管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
职系
行政事务职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：
健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案
工作
任务
拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
职责四
职责表述：完成人力资源部部长交付的其他任务
权力：
员工薪酬调整的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局
任职资格：
教育水平
专科以上
专业
人力资源管理或相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
职
责
二
职责表述：办理各类保险业务
பைடு நூலகம்工作
任务
核定各项保险基数，并建立相关台账
按月上报报表，并缴纳保险费用
及时了解与保险有关的政策
职
责
三
职责表述：负责薪酬管理工作
工作
任务
统一编制员工工资表
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
审核员工的考勤及各种休假并备案
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表
备注：