企业文化试题与答案
企业文化测试试题及答案
选择题(共5项，每项2分，共10分)
1。
在企业物质文化的基本元素中，专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有()
a。
企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志
2。
在企业物质文化的要素中，首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。
评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准
c .生产效率和绩效标准
d .综合标准4 .社会标准。
5 .在引导企业价值观的过程中，第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目，每个项目有3个要点。
共15分)1。
企业文化的特征包括()
A。
以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。
电子
2。
企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片
3。
就企业文化而言，相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探
(b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计(
4)。
经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯
)法·尤尔·梅奥·斯金纳
5。
企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体，具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(
3)。
名词解释(这个主题总共有5项。
(每项5分)1。
企业文化结构2，企业精神
3，营销文化
4，企业家素质
5，清洁生产
4。
填空(共20格，每格1分)
1。
文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。
它很实用，实用，
2，企业文化现象是一种以人为本的现象，它由企业的所有员工、雇员和员工组成。
3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能，其中，它们处于核心地位。
4，企业价值观的特征是经济性，固定性，5，企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由
9，“企业家”不仅是一种，而且是一种
10、建设绿色企业文化最重要的是建立
5，简要回答(这个大问题有5项，每项有6分)1，简要描述营销文化的内容
2年，美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型？3.非正式文化的功能是什么？4.简要描述企业文化的要素和关系。
5.企业如何构建绿色企业文化？回答
1，选择题(共5项，每项2分，共10分)1.d2.a3.c4.d5.d2，选择题(共5项，每项3分，共15分)1 . ABC E2 . ABC E3 . AC 4 . ABC E5 . ABC e
3 .名词解释(共5项，每项5分)1 .企业文化结构
指时间和空间2.企业精神
是指在长期经营中，在正确的价值体系的控制和影响下，员工逐渐形成和发展起来的将现代意识与企业人格相结合的群体意识。
3.营销文化
是企业在实施一系列营销策略的基础上形成的文化现象。
它是一种高起点和智力竞争手段，服务和服从企业价值目标，渗透到企业营销过程的每一个环节4.企业家素质
是指企业领导者在领导工作中经常发挥作用的共同特征。
它是企业家所具备的各种条件和素质的总和，包括道德、知识、才能和学识等。
5，清洁生产是将污染防治战略不断应用到整个生产过程中，通过不断改进管理和技术进步，提高资源利用率，减少污染物排放，以减少对环境和人类的危害。
每个空间1分)1、人性和民族性的开放性2、共同享受和共同享受
3、战略共同价值的共同价值
4、平衡约束
5、优质文化和劣等文化
6、强烈的创业信念和对热情风险的心理承受能力
7、创新
8、企业家
9、经济现象和精神现象10、企业绿色核心价值
4、简要回答(本课题有5个项目，每个项目有6分)1、简介企业营
销文化的内容包括以下几点:
产品文化它是企业为满足人们在选择、使用或消费时的某种欲望或需求而向市场提供的所有实体和价值的总和。
品牌文化品牌是市场竞争的有力手段。
当消费者购买产品时，他们不仅选择产品的功效和质量，还选择产品的文化品味。
文化使品牌更具内涵，增强了品牌的附加值和竞争力。
推广文化这体现在企业的广告文化和公关文化中。
在营销文化中，促销文化是最丰富、最直观、最有活力的文化艺术形式，它直接营销消费者的消费行为和心理。
包装文化包装可以美化商品，体现商品的吸引力，直接影响商品的价值。
2.美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型？
群体规范是群体成员普遍接受的一些行为标准。
斯蒂芬·P·罗宾斯的分类如下:第一类主要与团体表现有关该小组将清楚地告诉员工他们应该如何努力工作，他们应该如何完成任务，以及他们应该有什么样的产出水平。
第二类
是群体成员形象的规范包括如何着装、展示忠诚、何时忙碌、何时聊天等。
第三类是与资源分配有关的规范。
它主要涉及雇员补偿、困难任务的分配、新工具和设备的分配等。
3和非正式文化的功能是什么？
的第一个功能是维护其成员的文化价值观和群体的生活方式。
团体的原则和团体依赖于这一功能来持续很长时间。
的第二个功能是为会员提供满足社会需求的服务非正式组织可以给人们一定的社会地位和社会认可，并为人们提供更多的活动机会。
的第三个功能是通信为团队成员提供各种通信系统。
是第四种社会控制功能团体利用他们的社会控制功能来影响和调节他人的行为。
4.简要描述企业文化的构成要素和
之间的关系。
广义的企业文化体系可以分为三类:虚假的物质文化元素、企业制度文化元素和企业精神文化元素
企业物质文化元素是由员工创造的产品和各种物质设施组成的人工制品文化。
企业精神文化是企业生产过程中，在一定的社会文化背景和意识形态的影响下，长期形成的精神成果和文化观念的总和。
包括企业精神、企业管理理念、企业道德、企业价值观、企业风格和特点，
思想总和；
制度文化是一种来自员工自身之外的强制性约束，它规定了企业的每一个技术操作过程以及规章制度、工厂规章制度、工厂纪律、考核、奖惩制度等内容。
物质文化是制度文化存在的前提。
某种物质文化只能产生一种合适的制度文化。
制度文化也是精神文化的基础和载体，对企业精神文化有负面影响。
5.企业如何建设绿色企业文化？
绿色企业文化建设应从以下几个方面着手:首先，管理者，尤其是高级管理者，应提高环保意识，增强环保责任感，迎接环境问题带来的机遇和挑战，自觉顺应世界经济的绿色化趋势实施绿色战略管理，符合国际标准
最重要的是树立企业绿色核心价值观所有员工都应该接受培训让环
保意识渗透到每个员工的心中。
从关注环境保护和控制污染入手，树立环保新形象。
以绿色为标志重塑企业识别系统，渗透到企业思维识别系统和企业行为识别的每一个单元。