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如果成为一名优秀员工

如果成为一名优秀员工
不知道大家有没有听过《把信送给加西亚》这个故事?这个故事讲述的是在美西战争爆发时,美国的一个中尉———罗文接到美国总
统“把信带给加西亚”的任务后,并没有问“他在什么地方”、“怎么去找”,而是充分发挥主观能动性,最终不折不扣地完成送信的任务。

为赢得这场战争的胜利起了决定性的作用。

这篇被布什称为“可怕的书”的文章,已经流传了上百年,并激励了千千万万的人以主动性完成职责,无数的公司、机关、系统都曾人手一册,以期塑造自己团队的灵魂。

其根本原因就在于它体现了一种忠诚、敬业和主动进取、不怕困难勇于胜利的精神。

这种精神,不但战争时期需要,而且在今天和平时期也需要;不但在军队中需要,而且在我们公司、企业中也需要;不但军人在接受命令时需要,而且在我们工作中遇到困难时也需要。

在我们铸民族品牌,树精品工程,讲诚信做人的今天,如何做一名优秀的员工呢?我认为我们每个人都应该向罗文学习,学习他的那种主动性,那种敬业,那种忠诚、那种勇于克服困难的进取精神,罗文能做一名能够把信送给加西亚的人,我们就要做一名能把公司产品卖给顾客的人。

转自谢科博客
具体可以由以下五个方面:
第一、一名优秀的员工首先应该是一名文明的员工。

“文明”这两个字对我们来说并不陌生,“文明”是绽放在人类道德之树上一朵绚丽的奇葩,每当提起“文明”这个字眼,我们的脑中总会闪过一连串的景象:公共汽车上,当你不小心踩到了旁人的脚,一声“对不起”便化干戈为玉帛,化剑拔驽张为和谐轻松;当别人帮了你的忙,一声“谢谢”会让彼此心中顿生暖意;当我们清江人奋斗在自己的工作岗位上,也应时时要求自己做一个文明的员工。

当客户走进店门的时候,主动打招呼的时候一定要面带微笑,即时客户不购买产品,也要一样保持微笑,客户会有态度心情不好,我们也会有心情不好,但不要带到工作中来。

第二、一名优秀的员工要有良好的团队精神,也就是是合作的态度,同事之间,部门之间,人的个性要能溶于团队,才能使团队发挥最大的效益。

一个企业的持续发展,最紧要的是形成一支可以共同思想、行动和支持的团队。

可共同思想,则可以超越条件变化构成的限制;可共同行动,可使企业极大地提高效率;可互相支持,将可以真正实现资源整合。

个人成就了团队,团队也成就了个人。

做事先做人,做一个勇于承担责任的人,做一个善于学习的人,做一个具有团队精神的人,做一个有向心力的人,做一个了解公司与客户需要的人。

转自谢科博客第三、你还要勤奋。

要积极主动,不要以交给你的工作没有做过,
没有经验,没有先例为由,去搪塞领导,去敷衍工作。

“上帝不希望我们只做那些自然而然的事情,不要只做那些习以为常的事情,他希望我们做一些超越平凡和舒适生活的事”。

同样公司不希望我们只做那些程序里说明了的事,只做那些人人都做得来的事。

企业需要创新,而只有主动才能创新。

勤:做事尽力,不偷懒;奋:振作,鼓劲。

对工作没有热情,缺乏主动性,得过且过,用他们的话说是“没激情”。

当你埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会时,请问问你自己,你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?你积极付出了吗?通常在这个时代,环境时时刻刻都在快速地变化着,我们每个人都要用积极的态度去适应,要用创造性的思维去工作。

勤奋不是三分钟热情,而是一种持之以恒的精神,需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。

为了磨练你的人性,为了你美丽的人生,勤奋地工作。

第四、要提倡诚信敬业。

我们为人父母,为人子女,为人朋友,需要诚信;在工作中,为人下属,为人上司,为人同事,也需要诚信。

我们无数次听到这样的教诲:成事先成人,一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的。

而人品的第一要素就是诚信。

诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚,对上司、对公司的忠诚。

你喜欢一个没有信誉的人吗?你会提拔一个不忠诚的人吗?不会,不会的,所以如果你想被重用,如果你想成功,你就必须忠诚,必须讲诚信。

敬业,就是全心全意地对待工作。

有很多人觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力,他们为自己能偷懒而沾沾自喜,他们蔑视敬业,认为那是愚蠢的行径,殊不知,投入才有回报,只有你自己把公司当成自己的家,把自己当成公司的主人翁时,公司才会给你一个温暖的家,公司才会把你当作主人。

你认为成功来自于得过且过,来自于消极懒惰吗?如果你这么认为,那么你的成功只能在梦中出现。

作为公司的一名普通员工,不要事事都斤斤计较,最重要的是把自己的本职工作做好,去主动适应自己的工作,把工作当成事业,在适应中逐渐得到经验和能力。

一线是个锻炼人的地方,我们相信在这里爱岗敬业,多讲奉献,以后终会有回报。

最后我把自己非常喜欢的一句格言送给每一个同事分享:不去耕耘,不去播种,再肥的沃土也长不出庄稼,不去奋斗,不去创造,再美的青春也结不出硕果。

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