1、宋体10号和黑体2、尊敬的公司HR3、主题：名字——大学——应聘职位4、正文：称呼，简述学校、姓名、应聘岗位祝好姓名手机邮箱日期1.千万不要把简历只作为附件发出去首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。

当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.对照用人单位的要求写简历如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。

很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。

用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。

所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

邮件主题有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。

“应聘”_应聘什么呢?“Intern apply”语法都错了。

由于 hr 一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让 hr 看上去一清二楚就怎么写。

Hr 在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr 还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意 click 一下。

耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的)，耐心不好的直接 delete(有的时候来不及了我也做这种事情)，直接 delete 的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。

多可惜啊……申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。

公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。

我曾经遇到好几位小朋友，他们在 email 里这样写道： want to apply for the position your company provide”或者“I am “I very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢?ORZ。

我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦!! 原来他要申请这个职位阿”或者“恶。

大概他要申请这个职位吧”。

遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接 Delete 的。

连申请的职位都不写清楚，Hr 没有理由来猜你的心思。

所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……简历要不要加进附件我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便 hr 看你的求职简历。

有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的 cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。

这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来 word 里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。

其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。

看了那么多求职 email 我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本 word 里的格式(大家可以用 SnagIT 把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了 word 里一页纸，用 snagIT 可以全页截图);另外也有人技术比较高明一点，像 frontpage 里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……正文里头写些什么?其实有的时候 hr 会比较关注这封 cover letter 的。

有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。

期待您的答复。

” 这样的 cover letter 没什么特色，不容易出彩。

这里我拿一封一个同学写的 cover letter 给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。

尊敬的领导：您好! 我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。

在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。

一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。

目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。

通过这一年的学习我熟练运用 C++编程，利用 Matlab 仿真模拟。

并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于 Matlab 的蚁群算法原理分析研究及其 TSP 运用》等课题。

我性格开朗，具备 IT 人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。

现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。

最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意! 谨祝：贵公司扬独家之优势，汇天下之精华!自荐人……原则一先了解自己能干什么OUT表达：只要给我一个机会，我就会如何如何“现在求职大学生的一个通病是，不知道自己能干什么，更不知道自己适合什么岗位，所以你会看到很多简历上写着，‘只要给我一个机会，我就会如何如何’。

这是在‘求’工作，不是‘找’工作。

”韦博人才市场总经理郑惠忠说，“写简历之前，应该先了解自己，想清楚自己喜欢干什么，能够干什么。

”小林是广东商学院2008届的毕业生，他说“写简历就是一个认识自己、总结自己的过程”。

去年开始找工作时，小林也和不少同学一样，拿着一位室友的简历做模板，改掉基本信息，改掉考试成绩，改掉教育背景，改掉校园和社会实践经历，略微修改了一下兴趣爱好，完全保留了个人评价，不到20分钟，就写出了自己的简历。

在一次招聘会上，一位企业招聘人员拿着他的简历看了一眼，问他，“说说你能干什么？”小林一下懵了，因为他从来没有想过这个问题。

后来小林回到宿舍，想了两天，才理出了头绪，“我虽然是学计算机的，但我对此并不感兴趣，学得也一般；我在学校外联部工作了两年，和人打交道上有些优势，因此我决定先应聘销售类的岗位。

”按照自己的求职意向，小林重新修改了简历，在一次大型招聘会上，他获得了三家企业销售岗位的面试机会。

原则二根据岗位突出自我优势OUT表达：应聘服装设计岗位，却大谈自己的社团活动经验“如果一个要应聘销售岗位的人在简历中写获得很多奖学金，一个应聘服装设计岗位的人大谈在学校参加了多少社团活动，是很难获得面试机会的。

”某服装企业的人力资源部李经理说，“一个毕业生也许可以做销售，也可以做文秘，还可以做策划，但是在应聘某个岗位时，请突出相应的能力和素质，因为企业要找的是适合某个岗位的人才。

”小朴2009年毕业于华南理工大学品牌传播系，由于参加的社会实践活动非常丰富，而且都与他的特长——韩语翻译和策划有关，因此在写简历时，介绍完自己的基本信息之后，他就开始列举自己的社会实践经历，而将学习成绩、奖学金和校园活动等放在后面。

“如果他要应聘韩国公司或策划岗位，一定会有面试机会。

”郑惠忠看过他的简历说，“这份简历让人很清晰地看出他的特长和优势。

”虽然小郭是中山大学物理系2008届的毕业生，但是看他的简历，就像是一个新闻系毕业的学生。

“虽然我学的是物理，但是大一就进了校报当记者，大二就确定了以后要从事媒体工作，所以简历主要突出在媒体的实习经历和作品，以及实习中对新闻采写的感受。

我在广州两家媒体投了简历，都获得了笔试机会。

”小郭说，“其实写简历并没有那么难，看准你要应聘的企业和职位，然后告诉他们你对应的能力和特长，一般来说，只要你是合适的人才，就能得到面试或笔试机会。

”原则三切忌过分包装OUT表达：只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长小吴是今年的应届毕业生，她在学校里只能算是一个中规中矩的学生，没有在学校组织里任职，成绩也只是中上等，只获得过一次三等奖学金。

“有朋友看了我写的简历，就说我太老实了，还让我给自己加几个头衔，她说好多同学都这样——只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长。

”小吴说她知道这样做是不对的，但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意，十分矛盾。

“其实企业并不看重学生在校内当过什么官，而是看重你做过些什么，有什么感受和收获。

”某外贸公司的张经理说，“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’，不是学生会副主席，就是社团优秀干事，一看就让人觉得不真实。

我看简历很多时候都不看这一栏，特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的，看了反而觉得在作假，直接PASS。

至于奖学金，我们也不看重，奖学金也许能说明成绩不错，但是不能说明能力强，对企业来说有什么意义呢？”李经理说：“现在简历里都有自我评价这一项，其实主要是总结一下自己的特点和特长，除了结合岗位需求外，也对自己的性格、爱好等作个简要的说明，方便企业为职位安排做考虑。

但是我们发现，从‘自我评价’看，所有的学生都是‘勤奋努力，吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’，反正个个都是十全十美的全才。

其实在HR看来，这不过是在敷衍企业，是学生根本不了解自己。

”原则四一张纸就够了OUT表达：四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹，一份就得花几元钱，简历非得做成这样企业才会感兴趣？”眼看着大规模的招聘会就要来了，小微不禁为如何印简历而苦恼。

“初涉职场的大学毕业生都以为，简历的形式是吸引招聘单位的第一要素，但在招聘会上，招聘单位一天就可能收到成百上千封简历，他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选，根本不可能有时间翻看简历。