培训机构考勤管理制度
一、考勤标准
机构内所有员工实行签到制度，每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。

工作时间为每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

迟到、早退、旷工的，按下列规定处理：
迟到、早退每次扣发工资50元；
旷工每次扣发工资100元；
旷工一天以上（含一天），按每天工资的三倍扣发工资。

二、签到制度
员工每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。

签到时间：每天上午8:30-8:40，下午14:00-14:10。

签到地点：机构办公室。

签到表由机构办公室统一印制并发放。

三、请假制度
员工请假必须事先向直属上级汇报并填写请假申请表。

请假分为事假、病假、公假三种。

事假：因个人原因需要请假的，需提交书面申请，并经过直属上级审批；
病假：因病需要请假的，需提交医院证明；
公假：因参加培训、会议等原因需要请假的，需提交相关证明文件。

请假期间工资待遇按机构规定执行。

四、缺勤处理
无故缺勤的，按机构规定处理。

因公出差或因私请假造成缺勤的，需向直属上级汇报并经过审批。

对于未经批准的缺勤，按旷工处理。

五、考核评估
机构设立专门的考核评估小组，负责定期对员工进行考核评估。

考核评估内容包括员工的工作表现、能力提升、团队合作等方面。

考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的重要依据。

六、奖惩制度
对于表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等。

对于表现不佳的员工，机构将视情况进行批评教育、扣发奖金等措施。

情节严重的，将给予降职、解除劳动合同等处理。

对于违反机构规定的员工，机构将视情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。

七、统计报告
机构设立专门的考勤统计报告制度，定期对员工的出勤
情况进行统计汇总。

每月初，机构办公室将上月员工出勤情况汇总报告提交给机构领导审阅。

同时，将上月员工请假情况汇总报告提交给财务部门审核。