干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节
干部人事档案专项审核工作是组织机构人事管理工作中的重要环节，它是对干部人事
档案资料进行全面细致的审核，以保证档案资料的真实性和完整性。

对于这项工作，需要
特别注意把握一些主要环节，以确保审核工作的准确性和有效性。

下面将从几个主要环节
来谈谈关于干部人事档案专项审核工作需要把握的要点。

一、核查干部人事档案资料的真实性
干部人事档案资料的真实性是审核工作的基础，也是最重要的一环。

在审核工作中，
需要仔细核查干部的个人基本信息、学历、工作经历、荣誉奖励等资料，确保其真实有效。

尤其是针对学历、学位等教育背景的资料，需要查验学校的认证情况、教育部门的主管部
门认可情况，对于存在疑问的情况要及时向相关部门进行核实，以免造成后续工作的隐
患。

二、审查干部人事档案资料的完整性
除了真实性外，干部人事档案的完整性也是审核工作的重要内容。

需要对档案资料进
行全面细致的审查，确保档案资料的完整和完备。

特别是在干部工作经历、奖惩情况、考
核评价等方面，需要对照干部个人档案和相关材料进行对比，发现不完整和不一致的情况
及时予以处理和反馈，以确保档案资料的全面性和完整性。

三、审议干部人事档案的合规性
在审核干部人事档案时，需要审议其合规性，即干部职务晋升、调岗调配、奖励惩罚
等人事决策是否合乎规定和程序。

需要结合相关法律法规和组织机构的相关规定，对干部
人事决策过程中的程序合规性、材料齐全性、决策依据和合理性进行审查，确保干部人事
决策的合规性和公正性。

四、验证干部人事档案的实质性
在审核干部人事档案时，还需要验证其实质性，即干部在工作中取得的实际成绩和表现。

需要综合考察干部在工作岗位上的业绩、贡献、能力和道德品质等方面的表现，对其
真实工作情况进行核实和验证，以确保档案资料的实质性和客观性。

五、处理干部人事档案中的异常情况
在审核干部人事档案时，还需要及时处理档案中的异常情况，如不实的资料、矛盾的
情况、遗漏的内容等。

需要及时向相关部门和人员核实情况，进行调查和协调，妥善处理
异常情况，对不实的资料进行清理和修正，对遗漏的内容进行补充和完善，以确保档案的
准确性和完整性。

干部人事档案专项审核工作是一项细致、严谨、繁重的工作，需要审核人员充分认识
其重要性和复杂性，严格按照相关规定和程序进行操作，确保审核工作的准确性和有效性。

希望相关部门能够加强对审核工作的指导和培训，提高审核人员的业务水平和审核质量，
为组织机构的人事管理工作提供有力支撑。