薪酬福利制度
第一章总则
1.目的
为建立适合公司成长与发展的薪酬体系，构建有效的价值分配机制和激励机制，实现薪酬福利科学化、规范化管理，促进公司可持续发展，特制定本制度。

2.适用范围
本制度适用于上海开圣影视文化传媒有限公司及其子公司。

3.基本原则
3.1.本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重内外部的公平。

做到薪酬与岗位价值
相匹配；奖金与工作绩效相匹配；奖金总额与公司业绩相匹配。

3.2.薪酬与经营效益相挂钩，不断改进薪酬结构，发挥薪酬在吸引人才、培育人才和
开发人才方面的作用。

3.3.效率优先，兼顾公平，确保内部员工队伍稳定。

3.4.本制度中所涉及的薪资除有特殊约定的，均为税前薪资。

第二章薪酬方案
1．薪酬结构
1.1.薪酬结构=基本薪资+岗位津贴+绩效奖金+通讯/交通补贴+各项福利+项目提成+企业效益奖励；
⑴基本薪资、岗位津贴：参照当地职工平均生活水平、生活费用价格指数及员工所在岗位的权责、能力、经验等因素确定。

⑵绩效奖金：依据员工每月工作目标/任务所完成的结果及效率，由中心负责人/部门负责人给予绩效考核评分确定。

⑶通讯/交通补贴：根据不同岗位有相应比例的通讯费用和交通费用的补贴。

⑷各项福利：根据公司实际情况,逐步建立健全员工各项福利，以提高员工满意度。

⑸项目提成：根据完成每项目的税后利润按照一定比例进行再分配至团队提成，再从中按工作量大小比例分配至个人。

⑹企业效益奖励：是公司每年根据当年经营状况按税后利润的一定比例提取，根据员工绩效考核分数对应发放（详见绩效管理制度）。

1.2.基本薪资、职务津贴、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴的比例分配
根据岗位性质，各类人员比例如下表：
第三章薪酬支付与发放
1.付薪周期
1.1.工资发放实行先做后付制度。

公司发薪日为每月28日，薪资（除绩效奖金）结算周期为上月21日至当月20日。

除另有规定外，应扣除薪酬个人所得税、保险费以及其他应扣款项。

因绩效考核存在一定周期，所以绩效奖金结算周期为上两个月的21日至上月20日。

薪酬以国家法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为节假日，则提前支付。

1.2.员工薪酬每月通过银行卡的形式发放。

如有疑问，可于发薪日后的5日内向财务部门核实。

2.几种特殊情况的薪资规定
2.1.不同类型新员工薪资规定
⑴员工入职或离职月基本薪资＝该员工基本薪资×（该员工当月实际工作日数/21.75）
⑵员工入职或离职月岗位津贴＝该员工岗位津贴×（该员工当月实际工作日数/21.75）
⑶员工入职或离职月绩效奖金＝该员工绩效奖金×（该员工当月实际工作日数/21.75）
2.2.病事假、迟到、早退等薪资扣算详见《员工手册》。

第四章薪酬序列
1.薪酬序列
月薪总额（包括基本薪资+职务津贴+绩效奖金+交通补贴+通讯补贴）可按通用类、技术类分层级。

通用类可分八级，技术类可分七级。

技术类专业：剪辑、字幕、合成、特效、动画、调光、音效。

2.特殊情况的确定
2.1.新招聘人员，根据实际岗位需求进行招募并确定薪酬级别。

2.2.当任职者未达到岗位任职资格的最低条件时，薪资可按该岗位系列起薪标准酌情下调。

2.3.员工在其相应岗位的薪幅内调整薪酬级别，达到本岗位薪酬内最高档后，若岗位不发生变动，则不再调整；若发生岗位调整，则套入变动后岗位所在的薪酬级别。

2.4. 公司重要岗位或特殊岗位可实行谈判工资制。

实行谈判工资的岗位由管理中心负责人提出并报请总经理批准并确定工资总额。

第五章薪酬调整
1.薪酬调整类别
薪酬调整分为整体调整和个别调整两类。

2.整体调整
2.1.指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整、薪酬结构调整。

2.2.当公司出现经营困难时，公司有权力根据实际情况对员工的薪酬提出调整方案，报董事会批准后执行。

3.个别调整
指个人因职位变动、岗位变动和临时加薪而造成的薪酬级别（档别）调整。

个人职位变动后，需参照新岗位的薪酬级别结合个人实际情况进行定薪。

各类人员薪酬调整的审批权限，由部门负责人申请，报中心负责人、管理中心、公司总经理审核。

（附表1）3.1.员工调薪流程
4.薪酬调整的特殊情况
4.1.若员工的薪资级别已是该岗位所在序列级别的最高档，如不调整岗位，则其薪资级别亦不再向上调整。

4.2.若员工的薪资级别已是该岗位所在序列级别的最低档，则不再向下调整薪资级别，但公司可以做出调整岗位、留用察看或解除劳动合同。

第六章员工福利
1.福利结构
员工福利包括基本社会福利、专项福利、节日福利、补充福利等。

2.基本社会福利
公司遵照国家和地方政府的有关法律、法规，为具备条件的员工交纳社会保险和住房公积金。

3、专项福利
3.1.结婚礼金：在职员工完婚（初婚者），公司给予礼金500元（或公司赠送价值500元左右的纪念品一份）。

3.2.生日礼金：在职员工生日，公司给予生日礼金200元（或公司统一购买礼品券或公司每月过生日者举行寿星派对）。

3.3慰唁假期：在职员工直系亲属过世，公司给予慰问金500元（限本人直系亲属，即父母、配偶、子女）。

4.节日福利
节日福利：公司可根据企业的经济效益及当年的实际情况，购买节日礼品发放给予员工。

5.补充福利
5.1.体检：公司每两年组织一次在职员工体检。

5.2.误餐费：每月200元/人，与每月薪资一同发放。

6.各类假期
公司各类福利假期，请参照《员工手册》第十一章假期管理内容执行。

第七章附则
1.1.本制度由管理中心负责制定、解释并监督执行。

1.2.本制度自总经理签发之日起执行。

附件：
1．《员工薪资等级范围》
2.《员工薪资调整审批单》
上海影视文化传媒有限公司
二Ｏxx年一月
附件1《员工薪资等级范围》通用类：
技术类：
附件2.《员工薪资调整审批单》
员工薪资调整审批单。