第一章聘用与离职管理制度
1.录用
欲到公司求职的申请者，应提交个人面试表，经店长和管理组面试合格后，正式邀请加入我们的团队。

2.条件和要求
所有人员在录用前，必须提交个人信息表和身份证复印件，员工年龄必须达到16周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。

兼职人员，也需要提交个人信息和身份证复印件。

3.新员工培训和入职辅导
每一个新员工被录用后，由店长指定管理组相应人员负责培训和引导。

4.观察期
➢新员工到岗后有七天观察期，观察期即为双向选择。

➢新入职人员在观察期内可随时根据情况决定去留，如果选择离开或被淘汰，公司按照15元∕天的标准，根据实际工作天数结算工资；
5.试用期
➢观察期后员工进入试用期，为一个月（含观察期），表现优秀者可以提前转正。

➢试用期内离职的员工，工资结算标准是20元/天，在试用期内的新员工不参与奖金发放。

➢新入职员工在试用期结束后，经管理组集体讨论后，决定是否留用。

转正后，试用期内工资是底薪。

6.提前转正
➢依据岗位考核的结果，参考《入职培训考核表》进度，表现优秀的员工，可以提前转正。

7.人员信息
每位员工都有责任真实地写《员工信息登记表》。

提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可被辞退。

8.辞退∕开除
1)对于已正式聘用的员工，如果经调整岗位后仍不能胜任工作，公司将予以辞退。

2)若员工因以下违纪、违法或工作失误给公司造成经济或财物损失，公司将予以开除处分，并不给予工资
奖金结算和任何形式的补偿，对于情况严重者，公司将保留追究其法律责任的权力：
➢贪污、挪占款项、以权谋私；
➢故意多收客户款项，并蓄意占有；
➢假公司旗号，在外招摇撞骗；
➢仿效公司人员签名，盗用印章；
➢品行不端，严重损坏店铺信誉；。