业务实践
06
绿城感悟
理解执行
凡有交代，必有回应。简单的事情，把交代的事情，迅速 变成书面，有书面文件留存。忘性是人生的基本权利，最正常。 交待过的事情，一旦遇到比较复杂的，两三个元素，变成专项 文件，相当于工作联系单，良好的工作习惯，变成人生的工作 方法。凡有交代必有回应，必有书面流程。 --宋卫平 凡有交待
03
试用期工作回顾
试用期工作回顾
独立 少问 无错
•11.4.21 第一天到启东公司上岗并 独立处理事物（怯） •11.5.5 独立完成第一份会议纪要撰 写（悲） •11.5.6 第一次编制工程例会要求并 征得领导同意按此实施（喜） •11.6.8 拟定工程部下半年培训计划 • ……
启东7~10月
会议
网络
OA平台制度文档学习、 工作案例学习 E-LEARNIN学习
工作笔记及心得体会
心得体会
工程部周例会及内部学习
工程部现场办公室
实时更新人员去向牌
会议室
工程部办公室
下班期间
上班期间
报刊阅览架
04
个人优劣势分析
扬长补短
扬长 •工作认真负责，做事积极稳当， 目标性明确。 •强责任感，强上进心，强抗压 力。 •为人随和，不斤斤计较，适应 能力强。 •坚持理想，追求完美。
最后还要谢谢公司领导及同仁的帮助 与支持，一路有你们的陪伴，我很幸 运。
不付诸于行动的理想、规划就如同流星过 逝，虽然曾经绚烂一时，但最后终将变成 陨石！但是努力过、奋斗后，相信未来一 定可以像刘翔一样创造百米跨栏奇迹！
汇报完毕，谢谢！
目
1. 2. 自 我 介
录
绍
绿城企业文化学习
3. 4.
5. 6.
试用期工作回顾 个人优劣势分析
个人职业发展规划 绿 城 感 悟
01
自我介绍
我的自画像
生活人际的我
工作学习的我
傻妞
兄弟 反应慢一拍 温 婉
冷 目标 静 明确
向上 慢性子
直爽 固执 乐观 认真
执着 偶尔 粗心
姓名：陈丽 年龄：24岁 星座：白羊座 血型：B型
益者。具体地说，这个理念包含了两方面的内容：即产品是人制造的，而产品
又是为人服务的；以此为出发点，把所有工作做好，是我们最基本的认知。 ——宋卫平
绿城始终秉承着为员工创造平台的使命，将员工作为公司的第一产 品，员工的成长是公司存在的理由，培养出优秀员工是企业运作的首要 目标。我们生产的产品是承载人类精神、传承人类文明的产品，是得到 市场认可的优秀、精致产品，然而这些高品质的产品是生产者生命精华 的转移，即生命多精彩、产品多精彩。 虽然自己目前从事的工作并不是产品创造的第一把关者，但是能 够成为其中的一名协助者也为之而荣幸。幻想几年之后，通过我们的共 同努力，万丈高楼平地起的壮景，花团锦簇的盛世，这是我们理想的实 现，是我们生命的绽放，是公司以人为本的成果。
再此要感谢叶工。谢谢叶工一直为我 的纪要把关，原谅我的小粗心。叶工 工作认真负责，用心对待，沟通及时， 饭后茶语之时，不鸣则已，一鸣惊人， 让我望尘莫及。
同时也要感谢部门各位同仁。谢谢你们 平时对我的包容，原谅我的幼稚与任性， 原谅我平时爱闹爱玩爱开玩笑的毛病， 原谅我有时发发小脾气，原谅我目前专 业知识的薄弱，谢谢你们的大度。我们 是一个非常和谐的团队，我们来自不同 的地域，相聚在一起便是缘。我们团结， 我们互帮互助，我们相互学习，我们为 了同一个目标，追求相似的理想，用我 们强大的内心，一起努力，一起奋斗， 并肩作战。
读书
惟一的生存和发展之道。
——宋卫平
柠檬计划培训 资料员青蓝计划培训 公司培训 部门内部培训
培训
工作
自主学习
在工作中熟悉工作内容， 了解工作流程，掌握工 作方法，领会工作思路， 向导师、同事求教，不 懂就问，在解惑中成长， 形成严格的工作笔记制 度，常反思，常总结。
公司总经办会议 工程部周例会 资料员会议 评审会
管理指导 1. 团队的管理和指导 2. 某一专业领域的专家
2011年~实现转型
2012年~复合熟练
管理指导
实现目标的关键
突破心智
做自己，量力而行，别把自己逼太紧
强化优势
认真是最大的资产，更快地学习与适应
自我补课
补专业知识，补说话的艺术，补为人处 事的老练，补职业成熟度
通过轮岗，业务交流，以会代训、案例学 习等方式不断让自己落地
来，从房子的钢筋搭接到墙柱的接缝，从汇报PPT的字体颜色修 改到排版，再从会务的一张台签摆放到会前的细致准备……这种
完美主义的标准，源于对理想的追求。
回想起来，我所经历的、所追求的，何尝不是一种对理想的 渴望！只是我的理想很渺小，把我的梦境变得温暖而快乐，绿城 的理想心怀社会，纵贯历史。
以人为本
我们认为，“以人为本”的概念有两个界面：一是人品是产品之源；二是 社会、客户、员工理应是公司存在、发展的受益者，是劳动果实——产品的受
闭环
必有回应
理解细节
绿城在自己的质量方针中嵌入了“精致、完美”，这是绿城 持之以恒的追求。绿城工程营造从细节入手，把产品当成“作品” 来做，重视每一个细节、每一道工艺、每一种材料的推敲把握， 并充分地提高产品的物质效用和精神价值，把产品做到极致。 --摘自新闻稿 不止一次听到过众人对绿城的评价，除了议论绿城的房价高外， 更多的是佩服绿城——为何能做出如此精致、完美的房产品，为何 能提供如此舒适的园区服务，为何能如此人性化、考虑如此周全而 细密……这，追根寻源，源于创造者的理想，源于对工作品质极致 完美的追求。 未进绿城之前，对于这些评价只是单纯闻却未见，心中未免有 些许生疑。但是在绿城半年多工作下来，目睹了启东绿城公司领导、 同仁从对临时围墙的品质把控到桩基、基坑土方开挖、基础钢筋绑 扎以及混凝土二次振捣的层层把关，经历了从会议纪要和PPT格式、 排版、别字、标点符号的一步步改进与完善，再到会务前一张台签 的摆放以及会前电脑、投影仪、激光笔、录音笔的准备与调试，我 想，这就是对细节的注重，对精致、完美的追求。
朋友眼中的我
1号 做事胆大心细、认 真负责、待人宽容。
2号 做事一丝不苟、有 始有终……个性开 朗、乐观向上。
3号
挚友 评价
自信、单纯、善良、 一傻妞。
热情、活泼、开朗、 漂亮、为人随和、 性格有点二。 4号源自02绿城企业文化学习
认识绿城、理解绿城
真诚
精致
对人
善意
对事
完美
理想主义
我们是理想主义者，同时是有行为、有能力的现实主义者， 但我们的导向是理想主义。我们这群人最明显的特点，是有根深 蒂固的理想主义色彩。你若把这种理想贯穿与产品与服务中去， 这种理想就变成产品和服务中最精彩的部分，所有产品和服务也 都会隐含以人为本的人文关怀。这是理想主义者的源头与归宿。 --宋卫平 人人都说：理想很美好，现实很残酷。但是自从进入绿城以
规划人生
成就未来
---转正述职报告
述职人：陈 丽 二○一一年十一月十七日
写在前面的话
何谓震撼、何谓佳话、何谓传奇……因为温州鹿城广场而与 绿城相识，然而一直希望有幸能够相知，苦于绿城的低调与神秘 总是让我徘徊在纱窗之外。大学毕业之际，欣喜若狂、毫不犹豫 地将简历投向了绿城。从此，每天总是焦急不安的等待着回音， 希望能够朝目标顺利迈进一步…… 2011年3月18日，永远都无法忘怀的日子，带着满心的欢喜， 正式成为了绿城的一名实习生。而今，怀揣着当初的理想已在绿 城度过了半年多光景。与其说我在社会闯荡了半年，还不如说我 又进入了一所大学，学到了以前学校无法学得的知识与本领。在 这半年多的日子里，从原先的懵懂—工作中的失误与进步—如今 的自信与从容。在绿城，我一天天进步，一步步成长，变的成熟， 变的睿智。
补短 •做事有时不够细心，工作效率 有待提高。 •反馈与沟通不够及时，有时想 当然做事。 •有时处理事情不够成熟、容易 冲动，缺乏全局考虑。 • ……
05
个人职业发展规划
发展规划与提升
职 业 规 划
校园人至社会人 1.掌握基本的工作技能 2.适应工作节奏及要求 3.了解公司及业务
单一至复合 1. 独立自主开展工作 2. 工作技能持续提升 3. 单一模块向多模块发 展 4.持续学习造价知识，争 取1年后考得造价员证 5. 持续深造土建知识， 争取满2年后考取二级建 造师证
慈溪绿城实习
试用期工作架构分析
部门周例会召开、 内部学习及协助部 门经理进行部门管 理
协助
主导
自主学习
主导
协助
部门后勤管理 部门督办员工作
工程资料管理、例 会纪要撰写及部门 活动组织
工程资料管理
图纸室
工程周例会纪要及晨会记录
部门活动组织
部门娱乐活动 为部门同事庆生
自主学习
《绿城企业文化读本》、《松下幸之助自传》 在课堂上学习，在书本上学习，向优秀的国内外企业 《绿城管理者论述》、《细节决定成败》学习，在工作的实践中学习--认真地、用心地学习，这是
•11.7.9 工程部搬入现场办公室办 公，重新布置办公场所 •11.7.10 工程部办公工具申请 •11.7.12 工程部办公室科室牌、 启东4~6月 标示标语规划与广告商联系 •11.8 柠檬计划培训（感受颇深） •11.9.14 监理单位及总包单位资 料交底会 •11.10.18里外检查工程部，迎接 片区领导指导工作 •持续推进工程部的5S管理，定期 检查分管人员电脑规范化，做好后 勤保障工作…… •11.3.18 翻阅资料室里的来往资料并熟悉（疑惑） •11.3.23 晚上工程部例会，第一次感受加班（小兴奋） •11.3.24 晚上公司培训（新鲜） •11.3.28 有了属于自己的OA账号，学习共享文档资料（开心） •11.3.29 学习写工程例会纪要（疲倦） •11.4.8 学习相关请示撰写以及OA流程审批及启动（紧张） •11.4.10 独立承担日常来往收发文（慌） • ……